Dat talentenoorlog blijft floreren in Silicon Valley, terwijl bedrijven strijden om de beste en slimste koppen op het gebied van AI. Er is echter één groot AI-bedrijf dat zegt niet te zullen toegeven aan de druk.
Microsoft AI-CEO Mustafa Suleyman zei op Bloomberg Podcasts dat hij geen plannen heeft om ermee te concurreren technische reus zoals Meta door het hoogste geld voor talent te bieden.
“Ik denk niet dat iemand deze dingen kan evenaren”, zei Suleyman over $ 100 miljoen tekenbonus Meta heeft ingenieurs aangeboden, en een pakket van $250 miljoen dat het heeft gebruikt om top AI-onderzoekers te lokken.
“Ik denk dat Zuck een bepaalde aanpak heeft gevolgd, waarbij veel individuen moeten worden gerekruteerd in plaats van een team moet worden opgebouwd, en ik denk niet dat dat de juiste aanpak is”, zei hij.
Suleyman zegt dat hij “zeer selectief” is. nieuwe medewerkers toen hij eerder bij DeepMind werkte. Bij Microsoft zei hij dat hij “incrementeel” heeft aangenomen, waarbij hij voorrang geeft aan kandidaten die aansluiten bij de teamcultuur en over de juiste vaardigheden beschikken, en degenen die niet over de juiste vaardigheden beschikken, laat gaan.
In Silicon Valley beschikt AI-talent van topniveau over miljoenensalarissen.
In juni gaf Meta 14,3 miljard dollar uit om te investeren in Scale AI – een deal die algemeen wordt gezien als een overname van de CEO, Alexandr Wang. Google heeft ook een soortgelijke stap gezet door leider Windsurf, een AI-coderingsplatform, over te nemen. in een deal van $ 2,4 miljard. OpenAI-CEO Sam Altman zei dat Meta zijn werknemers probeerde te lokken met een ondertekeningsbonus van $ 100 miljoen, waarop Meta Chief Technology Officer Andreas Bosworth zei OpenAI toen aan te bieden om te matchen.
Zelfs bij kleinere startups kan iemand in een AI-leiderschapsrol een basissalaris verdienen van tussen de $300.000 en $400.000, vertelde Shawn Thorne, managing director bij executive search-bureau True Search, eerder aan Business Insider.
Suleyman zei dat ‘rotatie’ deel uitmaakt van de sector, gezien de beperkte hoeveelheid talent. Hij citeerde Amar Subramanya, de corporate vice-president van Microsoft, terugtrekken naar Apple eerder deze maand als voorbeeld.
Microsoft heeft onlangs verschillende nieuwe medewerkers van DeepMind en OpenAI binnengehaald, zei hij.
“Natuurlijk is er geen ‘niet-stroperij’-overeenkomst, en het is niet legaal’, voegde hij eraan toe. “Mensen kunnen werken voor wie ze willen.”
