Neem je vader of moeder niet mee naar een sollicitatiegesprek Haaientank investeerder Kevin O’Leary als u van plan bent dat te doen.
Bij een recente verschijning in Varney & Co van Fox Business.O’Leary stelt dat dit – door ouders mee te nemen naar sollicitatiegesprekken – een ‘slecht signaal’ afgeeft aan werkgevers, en noemt het een ‘enorme rode vlag’.
“De eerste vraag die ik mijn zoon of dochter stel, is: ‘Wil je dat ik het doe?’ dienst je moeder of jij? Wat doet hij hier?'” zei O’Leary. “Dat cv ging regelrecht de prullenbak in.”
Dit is niet alleen een hypothetische situatie. Uit de gegevens blijkt dat nogal wat jonge werkzoekenden misbruik maken van hun ouders tijdens het sollicitatieproces om hun kansen te vergroten, zelfs als dit een averechts effect op hen heeft.
Dat blijkt uit een onderzoek uitgevoerd door Zety en Pollfish onder ongeveer 1.000 mensen Generatie Z-werknemers20% zei dat een ouder zich bij hen had aangesloten bij een sollicitatiegesprek. Dat omvat 15% die zei dat dit persoonlijk gebeurde, en 5% virtueel.
Eén op de vijf Gen Z-werknemers zegt dat een ouder namens hen ook contact heeft opgenomen met een werkgever of recruiter, aldus Zety. Ruim 40% van de Generatie Z-respondenten zei dat hun ouders hen hielpen bij het opstellen van hun cv.
O’Leary heeft het uit de eerste hand ervaren. “Dit overkwam mij tijdens een Zoom-gesprek en ik zei alleen: dit gaat niet werken”, vertelde hij aan Fox Business. ‘Je moeder zal geen deel uitmaken van deze discussie,’ zei hij.
Dit is een waarschuwing, zei hij. “Ik wil weten of je onafhankelijk kunt denken en zelfstandig beslissingen kunt nemen”, zei O’Leary. “Het laat je alleen maar zien dat de persoon niet het vertrouwen of de mogelijkheid heeft om het mandaat uit te voeren dat je hem aanbiedt.”
De ondernemer had ook wat advies voor andere bedrijfsleiders die mogelijk een soortgelijke situatie ervaren. “Zeg gewoon: ‘Sorry. Dat gaat voor ons niet werken'”, zei hij. “Dat betekent dat je dit niet alleen kunt doen. Ik denk dat dat een slecht signaal is – en ik denk dat ouders die op deze manier aanmatigend zijn, denken dat het waarde gaat toevoegen.”
Millennials zullen het zich herinneren geconfronteerd met soortgelijke beschuldigingen vroeg in hun carrière.
Naast het Zety-onderzoek zijn er aanvullende gegevens die aantonen dat het aantal generatie Z dat hun ouders uitnodigt voor sollicitatiegesprekken ook hoog is. Volgens een onderzoek uit 2025 van Resume Templates: 77% van de ondervraagde Gen Z-werkzoekenden had zijn ouders meegenomen naar een sollicitatiegesprek. Sommigen vragen hen zelfs om over salarisverhogingen te onderhandelen en namens hen aanwervingstests af te ronden.
Maar dit is niet alleen een kwestie van ouders in de watten leggen: dat is gewoon zo 41% van de jongeren zegt “zeer zelfverzekerd” te zijn navigeren op de arbeidsmarkt, volgens een rapport uit 2025 van Big Brothers Big Sisters of America en The Harris Poll.
Dit is grotendeels te wijten aan een gebrek aan professionele begeleiding en aan een zeer competitieve arbeidsmarkt, wat betekent dat elk sollicitatiegesprek met toenemende druk gepaard gaat.
Ondanks de waarschuwingen van O’Leary is de overgrote meerderheid van de generatie Z-werknemers competente, onafhankelijke werkers die sollicitatiegesprekken kunnen voeren zonder de hulp van vader en moeder: 80% van de respondenten in de Zety-enquête zei dat hun ouders niet betrokken waren bij de interviews.
Bovendien zei meer dan de helft van de Gen Z-respondenten dat ze zich “beschaamd of boos” zouden voelen als hun ouders zonder hun medeweten contact zouden opnemen met hun werkgever.
