De grootste HR-handelsgroep van het land is aangeklaagd door een vrouw die de groep ervan beschuldigt een baanaanbod te hebben ingetrokken omdat ze haar medische diensthond niet op kantoor wilde hebben.
Een rechtszaak die dinsdag door Fiona Torres is aangespannen tegen de Society for Human Resource Management zegt dat ze aan diabetes lijdt en dat de hond veranderingen in haar bloedsuikerspiegel sneller en betrouwbaarder kon detecteren dan een hoogwaardige glucosemonitor.
SHRM zei dat het “volledig in overeenstemming” was met de American with Disabilities Act door alternatieve “redelijke aanpassingen” aan te bieden voor zijn gezondheidstoestand.
De rechtszaak van Torres werd minder dan twee weken na de indiening van SHRM ingediend veroordeeld tot het betalen van $ 11,5 miljoen in niet-gerelateerde gevallen van rassendiscriminatie en vergelding.
Dat nieuwe klacht beweert dat SHRM Torres in juni 2024 een rol aanbood als senior specialist op de productmanagementafdeling van het kantoor in Alexandria, Virginia, en het aanbod vervolgens in juli introk omdat ze haar hond mee wilde nemen naar haar werk.
Torres zei dat het aanbod van SHRM om aan haar medische behoeften te voldoen was om haar voedsel, water en een insulinepomp op haar bureau te laten houden, wat volgens haar niet genoeg was.
“Ik ben klaar en in staat om te werken”, zei Torres via zijn advocaat in een e-mail aan Business Insider. “Ze zeiden dat ze me graag wilden opnemen totdat ze erachter kwamen dat ik een handicap had en een diensthond.”
De klacht citeert een e-mail van SHRM aan Torres waarin haar accommodatieverzoek wordt afgewezen.
“Het lijkt geen redelijke aanpassing te zijn die je in staat zou stellen de essentiële functies van de rol uit te voeren”, schreef SHRM volgens de klacht.
SHRM-woordvoerder Eddie Burke weigerde commentaar te geven op de details van de rechtszaak en zei dat de organisatie haar juridische documenten nog steeds aan het herzien is.
“Wij steunen de ADA en zetten ons actief in om werknemers te ondersteunen via een eerlijk, respectvol en juridisch conform huisvestingsproces”, zei hij. “We hebben in deze kwestie volledig voldaan aan de ADA en, in overleg met een externe juridische adviseur, aan al onze verplichtingen voldaan om Fiona Torres een redelijke aanpassing te bieden.”
Lori Kisch, de advocaat van Torres, vertelde Business Insider dat het vermeende gedrag van SHRM ‘ironisch’ was, aangezien zij informatie en middelen verstrekten aan helpt HR-professionals de wet na te leven zoals ADA.
“Ze kunnen niet beweren dat ze de wet niet begrijpen, en hun daden vormen een roekeloze minachting voor de wet”, zei hij.
De zaak van Torres, ingediend bij de federale rechtbank in Virginia, volgt op een rechtszaak aangespannen door voormalige SHRM-werknemers wegens rassendiscriminatie en vergelding. Rehab Mohamed, een zwarte en Egyptische instructieontwerper, beweert dat haar SHRM-managers haar aan hogere normen hielden dan blanke werknemers. De jury achtte SHRM aansprakelijk voor $ 11,5 miljoen aan schadevergoeding.
SHRM zei dat het van plan is in beroep te gaan en dat de uitspraak “niet de feiten, de wet of de waarheid over hoe het werkt weerspiegelt.”
