De regering-Trump roept blanke mensen die denken dat ze te maken hebben gehad met discriminatie op de werkplek op om hun klachten in te dienen bij een federale burgerrechtenorganisatie.
In een video geplaatst op X deze week drong het hoofd van de Equal Employment Opportunity Commission er bij blanke burgers op aan om hun klachten formeel bij de regering te registreren. “Ben je een blanke man die te maken heeft gehad met discriminatie op de werkplek op basis van ras of geslacht? Mogelijk heb je een claim om geld terug te vorderen op grond van de federale burgerrechtenwetten”, zegt EEOC-voorzitter Andrea Lucas.
Lucas drong er bij in aanmerking komende blanke mensen op aan om ‘zo snel mogelijk’ contact op te nemen met het EEOC en verwees hen naar de website van het agentschap en de uitleg ervan over ‘DEI-gerelateerde discriminatie’. “Het EEOC zet zich in voor het identificeren, aanvallen en elimineren van ALLE rassen- en seksediscriminatie – ook tegen blanke mannelijke werknemers en sollicitanten”, schreef Lucas.
De prioriteiten van het EEOC zijn tijdens de tweede regering-Trump dramatisch veranderd. Het EEOC, voortgekomen uit de Civil Rights Act van 1964, werd opgericht om Amerikanen te beschermen tegen discriminatie en intimidatie op de werkplek. Gezien zijn oorsprong heeft het bureau een historische focus gehad op het beschermen van werknemers uit minderheidsgroepen tegen rassendiscriminatie. De afgelopen jaren omvatte haar missie echter onder meer het onderzoeken van gevallen van discriminatie op grond van geslacht, handicap, leeftijd en nationale afkomst.
Op hetzelfde moment dat het EEOC klachten van blanke mensen verzamelde, deed het agentschap dat ook heeft zes van zijn eigen zaken laten vallen vertegenwoordigt transgenders die discriminatie op de werkplek beweren op basis van hun genderidentiteit.
Diversiteit uitpakken
De regering-Trump heeft precies dat gedaan zet het EEOC in op zeer specifieke manieren het hele jaar door, waarbij de instelling wordt gericht op het bredere doel van het elimineren van diversiteits-, gelijkheids- en inclusie-initiatieven. In maart publiceerden het EEOC en het ministerie van Justitie een gezamenlijk persberichtsamen met nieuwe documentatiewaarschuwt werkgevers voor “onwettige DEI-gerelateerde discriminatie” die kan worden opgevat als een schending van Titel VII van de Civil Rights Act.
“Te veel werkgevers beschouwen bepaalde soorten raciale of gendervoorkeuren als een goede zaak, zolang ze maar worden gemotiveerd door een zakelijk belang in ‘diversiteit, gelijkheid of inclusiviteit’”, zegt Lucas. “Maar wat de motieven van een werkgever ook mogen zijn, geen enkele vorm van discriminatie op grond van ras of geslacht is ‘goed’ – of zelfs maar acceptabel.”
Hoewel de recente veranderingen van het EEOC duidelijke implicaties hebben, zei Lucas er een ontnuchterend stuk over
Verklaringen van het Witte Huis over ras in Amerika weerspiegelen steeds meer de taal van wat ooit een marginale groep was blanke nationalistische theorieinclusief weerlegd claim over een genocide tegen blanke Zuid-Afrikanen En laatste oproep Voor “remigratie”, of massale deportaties van niet-blanke immigranten, zoals Trump zelf heeft gedaan uitgebreide geschiedenis van racistische ideologieheeft zich herhaaldelijk aangesloten blanke nationalisten doorgaan met het bevorderen van grieventaal rond anti-blanke sentimenten, terwijl het federale beleid dat daartoe is ontworpen, wordt geëlimineerd raciale diversiteit bevorderen.
Het EEOC heeft dat wel gedaan ongebruikelijke structuurMaar dit is niet genoeg om de pogingen van Trump om de technologie tijdens zijn tweede termijn als wapen te gebruiken, af te schrikken. Dit orgaan is een commissie bestaande uit vijf leden, met een maximum van drie personen die uit dezelfde politieke partij mogen komen. De president kan commissarissen benoemen, wier ambtstermijn vijf jaar bedraagt, en kan een voorzitter benoemen om het agentschap te leiden. Maar over het algemeen is het EEOC ontworpen om tweeledig te zijn, waardoor de potentiële invloed van wie dan ook in het Witte Huis zit wordt beperkt en de onafhankelijkheid van de commissie behouden blijft.
Kort na zijn aantreden in januari ontsloeg Trump twee van de drie Democratische commissarissen van het federale agentschap – een ongekende afwijking van de vijfjarige ambtstermijn van de commissie. Na het invullen van één open sleuven Met één advocaat die in zijn eerste termijn bij het ministerie van Onderwijs werkzaam is, blijven twee EEOC-posities vacant, waarbij één door Biden aangestelde persoon in zijn rol blijft en twee door Trump aangestelde personen zijn agenda bepalen.
Deadlineverlenging voor Fast Company’s Prijs voor wereldveranderende ideeën is vrijdag 19 december om 23:59 uur. PT. Solliciteer vandaag nog.
