Velen van ons hebben wel eens gehoord van een ‘boemerangwerknemer’ – iemand die een bedrijf verlaat en vervolgens terugkeert – maar er is een nieuwere versie op komst op de werkvloer: Ontslagen boemerang.
Misschien heb je het zelf gezien. Een collega verdween na een paar bezuinigingen, maar verscheen een paar maanden later weer. Dezelfde tafel. Zelfde baan. Soms is het salaris zelfs nog groter.
Volgens onderzoek uitgevoerd door Dr. Andrea Derler bij het personeelsanalysebedrijf Visier, 5,3% van de ontslagen werknemers wordt nu opnieuw aangenomen bij dezelfde organisatie na ontslagen.
Maar wat het meest verrassend is, zijn niet de cijfers, maar dat dit al jaren gebeurt.
Wij weten het gewoon niet.
“Wat mij het meest verbaasde was dat dit de laatste paar jaar gebeurt. Dit cijfer van 5,3% is niet slechts een recent cijfer; het lijkt erop dat organisaties steeds weer werknemers beginnen aan te nemen na ontslagen”, zei hij.
Hoewel dit tegenwoordig misschien meer voorkomt, met AI Wat de verwarring en onzekerheid voor bedrijfsleiders nog groter maakte, was dit ook het geval tijdens de pandemie – en misschien zelfs voordat de pandemie toesloeg.
“Verandering vindt altijd plaats”, zei Derler. “We hebben altijd momenten van crisis, maar nu zijn de zaken meer open. We hebben de gegevens.”
Dus waarom gebeurt dit? Realiseren bedrijven zich dat ze waardevol talent te snel loslaten? En zal de opkomst van AI dit gebruikelijker maken?
Om erachter te komen, Snel bedrijf sprak met Derler over zijn onderzoek, evenals met verschillende medewerkers die hun boemerang-ervaringen anoniem deelden om mogelijke vergelding te voorkomen.
