Voor veel universiteitsstudenten is de moeilijkste opdracht dit voorjaar misschien wel hun opdracht zoeken naar een baan.
Afgestudeerden vinden nog steeds een baan, zij het vaak vergt meer tijd en drukteverschillende loopbaanadviseurs op de campus vertelden dit aan Business Insider.
“Aankomende afgestudeerden vinden snel een baan, maar het zoeken naar een baan duurt lang en het aannemen van personeel gaat langzaam”, zegt Jennifer Neef, uitvoerend directeur van het carrièrecentrum van de Universiteit van Illinois.
De uitdaging zit in de data. Volgens de New York Federal Reserve is het werkloosheidspercentage onder pas afgestudeerden gestegen tot ongeveer 5,7% eind 2025, vergeleken met ongeveer 5,3% in het derde kwartaal.
Ook het gebrek aan werkgelegenheid is gestegen: 42,5% van de afgestudeerden werkt in banen waarvoor over het algemeen geen diploma vereist is – het hoogste niveau sinds 2020.
Tegelijkertijd, open roltype is aan het verschuiven.
Op de vacatures bij het carrièrebureau van Wake Forest University zijn de vacatures in het algemeen gestegen vergeleken met vorig jaar, hoewel er minder vacatures op instapniveau zijn op gebieden als marketing, financiën en HR – vooral voor banen die zijn opgebouwd rond routinematige analyse of administratief werk, zegt Andy Chan, die leiding geeft aan het Office of Personal and Career Development van de school.
“Deze rol bestaat nog steeds, maar bedrijven hebben niet zoveel mensen nodig om deze te vervullen”, zei hij.
Business Insider vroeg het aan verschillende leiders van universitaire loopbaancentra waar afgestudeerden rekening mee moeten houden. Dit is wat ze aanbevelen:
Sta open voor ‘stapsteenrollen’
Afgestudeerden moeten hun prioriteiten identificeren en flexibel blijven, zegt Matt Augeri, directeur operations en strategische initiatieven bij het carrièrecentrum van de Universiteit van Iowa.
Werkzoekenden die op een bepaalde locatie willen werken, moeten mogelijk een minder geschikte functie innemen, zei hij. Een andere manier om je aan te passen, zegt Augeri, is het overwegen van ‘opstaprollen’ die vaardigheden opbouwen voor carrièredoelen op de lange termijn.
“Rekrutering is inherent vlak, dus studenten moeten nadenken over opties A, B en C”, zei hij.
Vergeet de ‘verborgen arbeidsmarkt’ niet
Eén manier om voordeel te behalen in een langzame markt is het opbouwen van verbindingen – zowel om kansen te vinden als om gemotiveerd te blijven tijdens een uitgebreide zoektocht.
Netwerken wordt nu belangrijker omdat het wervingsproces ‘steeds ondoorzichtiger wordt’, zei Chan. Eén reden is dat werkgevers over het algemeen minder formele trainingsprogramma’s aanbieden, zei hij.
Tegelijkertijd, zei Chan, zijn er meer “verborgen kansen op de arbeidsmarkt”, namelijk afgestudeerden de rol van land via netwerken in plaats van alleen maar te solliciteren via vacaturesites.
Het leggen van verbindingen is ook belangrijk omdat het moeilijker kan zijn om op te vallen. Studenten kunnen AI gebruiken om aangepaste ontwerpen te maken hervatten, hoewel bedrijven dat ook kunnen scan ze met AIzei hij.
Tegelijkertijd wordt het het is zo gemakkelijk om te solliciteren met slechts een paar klikken – of als AI het namens werkzoekenden doet – melden veel recruiters en werkgevers dat ze overspoeld worden met sollicitaties.
Laat je werk zien
zei Chan banen op instapniveau zal niet verdwijnen, ook al is de uitgangssituatie verschoven. Werkgevers willen nu werknemers die meer kunnen doen dan alleen het administratieve, data- en onderzoekswerk dat ooit veel eerste banen definieerde.
Naarmate AI capabeler wordt, zijn bedrijven er volgens Chan naar op zoek kandidaat om hetzelfde te doen.
“Ze willen mensen die in staat zijn om effectief te zijn in die rollen op een hoger niveau”, zei hij.
Om te laten zien dat ze capabel zijn, moeten afgestudeerden, zegt Chan, werkgerelateerde ervaring kunnen aantonen – of het nu gaat om werk, projecten, studentenclubs of hobby’s.
Leerplaatsen zijn ook van cruciaal belang, zei Augeri, eraan toevoegend dat veel bedrijven dit doen samenvatting scannen voor dit soort ervaringen.
‘Ze willen het horen in interviews’, zei hij.
Toon uw AI-vaardigheden
De meeste senioren zullen niet lang voordat ChatGPT arriveert, eind 2022, zijn begonnen met studeren. Omdat ze er al jaren mee bezig zijn, is het belangrijk voor afgestudeerden om te laten zien dat ze weten hoe ze AI moeten gebruiken, zei Chan.
Als je dit doet, toon je de bereidheid om iets nieuws te leren – een thema dat een groot deel van hun studie-ervaring kan bepalen. Afgestudeerden zijn ook noodzakelijk laten zien dat ze AI kunnen gebruiken in banen op instapniveau “zodat ze echt sneller waarde kunnen toevoegen”, zei hij.
“Als je de baan wilt winnen, wil je die ervaring ook daadwerkelijk hebben, weten hoe je erover moet praten en waarom die ervaring relevant is voor het bedrijf”, zegt Chan.
Augeri zei dat de honger van werkgevers naar AI-kennis zichtbaar is in functiebeschrijvingen in verschillende sectoren, inclusief functies die niet technisch van aard zijn.
Veel functies op instapniveau zijn, in plaats van te worden geëlimineerd, “gevuld met de behoefte aan AI en discussies over AI”, zei hij.
Wees geduldig
Als bedrijven aanbiedingen doen, verlengen sommigen de voorwaarden, zegt Kathleen Powell, Chief Career Officer bij William & Mary. In plaats van iemand aan te nemen die over ongeveer een maand kan beginnen, zei hij, misschien over drie maanden.
‘Ze bleven naar de eindzone bewegen’, zei Powell.
Over het geheel genomen moeten afgestudeerden – en hun ouders – voorbereid zijn op een proces dat dit mogelijk maakt zich maandenlang uitstrekken en er kunnen verschillende interviewrondes bij betrokken zijn, zei Augeri.
‘Begin vroeg en wees geduldig’, zei hij.
Heeft u een verhaal te vertellen over uw zoektocht naar een baan? Neem contact op met deze verslaggever via tparadis@businessinsider.com.
