Dat taakomschrijving Wat u leest, vermeldt misschien geen AI, maar bedrijven verwachten nog steeds dat u weet hoe u het moet gebruiken.
Een nieuwe momentopname van vacatures van carrièreplatform Ladders laat dat zien, ondanks de cijfers De rol van AI geregistreerd op de site is sinds 2021 verdrievoudigd, het aandeel berichten waarin AI wordt vermeld, is afgenomen.
Dit is een indicatie dat steeds meer bedrijven technologie als een middel beschouwen alledaagse vaardigheden correcter Marc Cenedella, oprichter en CEO van Ladders, is niet alleen een onderscheidende factor, maar ook aan Business Insider.
“Dit zal minder vaak vermeld worden, net zoals Microsoft Office niet langer vermeld wordt in vacatures”, zei hij.
Van de ongeveer twaalf functiecategorieën die Ladder heeft beoordeeld, zagen ze allemaal een daling in het aantal AI-naamcontroleposts. Voor design- en UX-functies daalde het aantal vermeldingen van AI van 56,7% van de banen in 2021 naar 44,6% in 2025. De vermeldingen voor productmanagementfuncties lieten een vergelijkbare daling zien.
Zelfs binnen software-engineeringwaar de proliferatie van codeerbureaus zorgen heeft doen ontstaan over het feit dat met name junior codeerders een moeilijker om werk te vindenHet aantal AI-referenties in vacatures daalde in vier jaar tijd van 53,5% naar 45,8%.
Cenedella zei dat vermeldingen van AI in vacatures opnieuw zouden kunnen verschijnen als gespecialiseerde tools in verschillende sectoren opduiken, hoewel hij zei dat dit waarschijnlijk pas rond 2026 of 2027 zal gebeuren.
Als dergelijke veranderingen zich voordoen, kan dit betekenen dat mensen in vakgebieden als verkoop, farmacie of halfgeleiders moeten aantonen dat ze bepaalde zaken vloeiend beheersen. AI-toepassingen of -methoden om deze technologie te gebruiken, zei Cenedella. Werkgevers kunnen deze vaardigheden vervolgens gaan vermelden in vacatures.
AI die verder gaat dan technische rollen
Het afnemende aantal vermeldingen van AI betekent niet dat de belangstelling voor deze technologie afneemt, vooral niet op bepaalde terreinen. Ladders ontdekte dat ongeveer 525.000 leiderschaps- en leidinggevende functies verwijzingen naar AI bevatten, tegen 213.000 in 2021. In totaal zou de technologie in 2025 in 45% van de leidinggevende functies op de site zijn genoemd.
Rollen die niet technisch van aard zijn – gebieden zoals financiën, operations, ontwerp, verkoop en projectmanagement – zien de snelste toename in de adoptie van AI-vaardigheden, ontdekte Ladders.
Eén reden, zegt Cenedella, is dat de technologie zich zo snel ontwikkelt.
Over het geheel genomen zei Ladders dat AI-gerelateerde banen, zoals technische functies, zijn gestegen van 2,1 miljoen in 2021 naar 6,7 miljoen in 2025.
Ongeacht of de vacature AI vermeldt, zullen werkgevers waarschijnlijk willen dat je het kunt gebruiken, vertelt Agur Jõgi, chief technology officer bij softwarebedrijf Pipedrive, aan Business Insider.
“Het is als een kaartje voor de wedstrijd”, zei hij.
Ken uw bedrijf
Jõgi zegt dat je moet begrijpen hoe AI verandert uw vakgebied en hoe dit uw werk beïnvloedt. “Hierdoor kun je net zo snel bewegen als de rest van de sector”, zegt Jõgi.
Door te weten hoe anderen in jouw vakgebied AI gebruiken, zegt hij, kun je vergelijkbare vaardigheden ontwikkelen.
Jõgi zegt dat als je iemand bent die geen technologie wil gebruiken, dit kan betekenen dat je meer uren moet werken als je wilt concurreren met collega’s die alles doen.
Naarmate steeds meer mensen AI gebruiken, zullen early adopters uiteindelijk hun voordeel gaan doen met AI productiviteit op de werkplek door middel van AI zullen deze winsten zien vervagen, zei hij. Om dit in stand te houden, zegt Jõgi, moeten deze ondernemende mensen nieuwe voordelen ontwikkelen.
“Om de concurrentie te verslaan, moet je iets slimmer doen, of je moet meer doen”, zei hij.
Heeft u een verhaal te vertellen over uw carrière? Neem contact op met deze verslaggever via tparadis@businessinsider.com.
