Dit is brutaal dienst markt voor pas afgestudeerden. De aanwervingen zijn in alle sectoren vertraagd en de concurrentie is toegenomen AI is onlangs begonnen met het op zich nemen van taken die doorgaans verband houden met rollen op instapniveau. Volgens een laatste analyse Volgens de Federal Reserve Bank of New York neemt het werkloosheidspercentage onder afgestudeerden van 22 tot 27 jaar toe, tot 5,8 procent tegen eind 2025. Over het geheel genomen is de aanwerving van arbeidskrachten jaar na jaar met 7% gedaald en blijft ruim onder het niveau van vóór de pandemie, zegt Kory Kantenga, hoofdeconoom van LinkedIn.
In een poging om pas afgestudeerden te helpen bij het beheren van de lastige start van hun carrière, heeft LinkedIn zojuist een publicatie uitgebracht Graadgids 2026dat miljoenen LinkedIn-profielen analyseert om te ontdekken welke banen nieuwe afgestudeerden aanwerven, welke sectoren het snelst groeien en in welke steden je het beste werk kunt vinden.
De 5 snelst groeiende functies voor pas afgestudeerden:
1. AI-ingenieur
2. Marketing Coördinator
3. Wervingsassistent
4. Juridisch specialist
5. Operationeel specialist op het gebied van personeelszaken
De 5 snelst groeiende industrieën voor pas afgestudeerden:
1. Technologie, informatie en media
2. Onroerend goed
3. Financiële diensten
4. Hulpprogramma’s
5. Constructie
Als het gaat om afgestudeerden die op zoek zijn naar werk, zijn technologiehubs als San Francisco en Seattle nog steeds hotspots. Er zijn echter enkele steden die verrassender zijn, zoals Orlando, dat onlangs op de tweede plaats op WalletHub stond beste stad om in 2026 een carrière te beginnen, aangezien het land het op een na hoogste aantal vacatures op instapniveau per hoofd van de bevolking heeft en een laag werkloosheidspercentage.
Top 5 steden voor pas afgestudeerden:
1. San Francisco
2. Orlando
3. Atlanta
4. Charleston
5. Tampa
Sommige nieuwe werknemers geven traditionele banen echter volledig op. “We zien dat veel pas afgestudeerden zich tot meer alternatieve vormen van werk wenden, of ze nu klusjes doen of in de detailhandel of restaurants werken”, zegt carrièrestrateeg Hanna Goefft. “Gen Z wordt steeds brutaler en er is online meer zichtbaarheid van mensen die een ander pad bewandelen.”
Volgens het rapport blijkt uit een afzonderlijk LinkedIn-onderzoek dat 68% van Generatie Z in de VS overweegt een eigen bedrijf te starten. Op dezelfde manier zei meer dan de helft van de ondervraagde generatie Z dat ze freelance- of contractwerk nastreefden, in plaats van traditioneel fulltime werk. Kory Kantenga zei dat de spil “een weerspiegeling is van hoe vroege carrières evolueren, waarbij Generatie Z zich snel aanpast en kansen vindt waar die er zijn.”
Ondanks veel veranderingen op de arbeidsmarkt en waar de jongste generatie werknemers een baan vindt, zijn er nog steeds verstandige adviezen van toepassing, legt het rapport uit. Het opbouwen van verbindingen, het focussen op je vaardigheden en leren terwijl je bezig bent, zijn belangrijke onderdelen van het vinden van een post-universitaire baan, zegt hij.
Er is echter één vaardigheid die werkzoekenden misschien niet willen negeren, want werkgevers zullen dat zeker niet doen. Dit is natuurlijk het vermogen om AI te gebruiken om het werk te verbeteren, problemen op te lossen en ‘iets echts op te bouwen’.
