Toen Mikala Mahoney bij haar werd ontslagen marketing baan afgelopen zomer, was hij in eerste instantie verrast. Toen ontstond er angst.
‘Ik besefte dat ik de afgelopen jaren van mijn carrière een vals gevoel van stabiliteit had gecreëerd’, zei hij Snel bedrijf. Vrienden vertellen Mahoney vaak dat hij geluk heeft met een goede, stabiele baan als marketingcoördinator bij Paramount+. In een mum van tijd viel de illusie in stukken uiteen.
Mahoney stortte zich op de zoektocht naar een baan en kreeg snel zijn volgende rol binnen. Enkele maanden later werd hij opnieuw ontslagen.
Nadat hij in minder dan een jaar tijd twee keer zijn baan was kwijtgeraakt, besloot hij deze keer op zichzelf te wedden.
Het traditionele pad volgen als werknemer in loondienst met een vast salaris, gezondheidszorg en secundaire arbeidsvoorwaarden wordt lange tijd als een veilige optie gezien. Maar omdat de lonen die veel mensen tussen 9.00 en 17.00 uur ontvangen nauwelijks de kosten van huisvesting en boodschappen dekken, zijn de ontslagen in de VS het hoogste aantal sinds 2020. 26% van de werklozen na meer dan zes maanden werkloos te zijn geweest, wordt het werkloosheidstraject naar zelfstandig ondernemerschap steeds sterker.
Mahoney was twee maanden werkloos voordat hij de beslissing nam om zich in zijn contentcreatiebedrijf te storten. Hij had het ook meegemaakt documenteer het proces voor hem hierna TikTok.
“Ik ben altijd bezig met het creëren van inhoud”, zei Mahoney Snel bedrijf. Hij had echter nooit gedacht dat hij solo-ondernemer zou zijn, of hoe dat er in de praktijk uit zou zien.
“Ik denk dat je als zelfstandige een ander gevoel van drukte moet hebben, waar je niet mee te maken hebt als je voor een consistent salaris werkt”, zei hij.
Mahoney is niet de enige. Dat de pijplijn van werkloosheid naar zelfstandige is zijn eigen content-niche geworden op TikTok. Dit komt overeen met een bredere trend van solo-ondernemerschap in de VS: bijna 36% van de traditionele werknemers heeft nu een tweede baan, volgens het 15e jaarlijkse MBO Partners-evenement. Verslag over de staat van vrijheid in Amerika.
Of het nu een reserveplan is met het oog op een definitief ontslag of een eerste stap om los te komen uit de ketenen van een baas, het groeiende aantal mensen dat voor zichzelf wil werken en een eigen bedrijf wil runnen weerspiegelt een verschuiving in het machtsevenwicht van bedrijven naar werknemers – vooral omdat het sociale contract is verbroken.
Steeds meer werknemers veranderen hun nevenactiviteiten in een voltijdbaan, hetzij omdat ze op eigen initiatief de sprong naar het solo-ondernemerschap hebben gemaakt, hetzij vanwege factoren waar ze geen controle over hebben.
Dan zijn er ook mensen die nog nooit traditioneel werk hebben ervaren. Pas afgestudeerden hebben moeite met het vinden van banen op instapniveau en hoewel het totale werkloosheidspercentage is gestegen tot 4,4%, geldt voor jonge werknemers in de leeftijd van 16 tot 24 jaar de werkloosheid in september 2025 zal 10,4% bedragen.
Toen de 24-jarige Sophia Stern in 2024 afstudeerde, bracht ze elke dag uren door op LinkedIn, een onderneming die ze ongeveer zes maanden volhield.
‘Ik was wanhopig op zoek naar iets,’ zei hij Snel bedrijfmerkte op dat het enige dat hij ontving een afwijzingsmail was AI Botten.
In die tijd startte hij een bijbedrijf om lokale bedrijven te helpen met hun socialemediamarketing. “Ik besefte: oh, dit hoeft geen middenweg te zijn tussen verschillende banen. Dit kan een baan zijn.” Als het niet lukt, doet hij in ieder geval waardevolle ervaring op in de branche waarin hij wil gaan werken.
“En eerlijk gezegd is het waarschijnlijk beter dan blijven zoeken naar werk, want de arbeidsmarkt is momenteel verschrikkelijkherinnerde hij zich nadenkend.
Na de lancering van een website voor SoSo Social, die socialemediabeheer en community-outreach biedt aan kleine bedrijven in New Jersey, New York en Philadelphia, kreeg Stern binnen een maand zijn eerste twee klanten binnen. Nog geen jaar later was zijn klantenbestand verviervoudigd.
Van het starten van een online bedrijf of het genereren van inkomsten met een sociale media-account tot het verkopen van sjablonen of betaalde abonnementen: het is nu gemakkelijker dan ooit voor werknemers om hun talenten terug te pakken en manieren te vinden om er inkomsten mee te genereren.
In feite telt het rapport van MBO Partners 72,9 miljoen onafhankelijke werknemers in de VS, van wie 5,6 miljoen aangaven meer dan $100.000 per jaar te verdienen.
Als je echter in het ondernemerschap wordt geduwd voordat je er klaar voor bent, in plaats van een sprong te maken op je eigen tijdlijn, zal dit een enorm verschil maken. ‘Het was iets dat ik me nooit had kunnen voorstellen,’ gaf Mahoney toe. “Mijn doel was om mijn platform te laten groeien, maar ik wilde dit altijd naast een vaste baan doen.”
Stern zou ook niet hebben overwogen om zo vroeg aan zijn eigen carrière te beginnen als er zich andere opties hadden voorgedaan. “Ik werd echt gedwongen om het te doen, maar op de beste manier”, zei hij.
Of het nu gaat om een bijverdienste, een tijdelijke baan of een hele carrière, solo-ondernemerschap biedt vaak verlichting op een steeds krapper wordende arbeidsmarkt dienst groeivertraging, toegenomen concurrentie en economische onzekerheid. Door geen 40 uur per week aan één bedrijf te besteden, worden werknemers beschermd tegen de machthebbers.
Maar solo-ondernemerschap, met zijn onvoorspelbare inkomsten en gebrek aan voordelen, is geen wondermiddel voor alle kwalen waarmee bedrijven worden geconfronteerd – vraag het maar aan een willekeurige ondernemer.
Mahoney en Stern sluiten de deur niet voor een voltijdbaan. Beiden staan indien nodig nog open voor de juiste rol. “Ik heb een grote les geleerd: niets is blijvend”, zei Mahoney.
Maar deze keer had hij een vangnet dat hij zelf had gemaakt.
