Uitnodigingen voor trainingen op de werkplek bereiken de inbox van veel medewerkers nu het nieuwe jaar van start gaat. De meeste werkgevers eisen dat hun personeel elk jaar verschillende HR-modules voltooit: bijvoorbeeld training over intimidatie, relaties op de werkplek of belangenconflicten, gevolgd door een korte quiz.
Maar onlangs was er iets nieuws TikTok de trend van het bedenken van nep-‘trainingsmodules’ op de werkplek gaat viraal.
“Het is 17.00 uur en je ziet een van je collega’s huilend aan haar bureau zitten”, maker @pepsimasc november geplaatst. “A: check je in en vraag je hoe het met ze gaat, of B: zeg je dat ze hun mond moeten houden?” het toneelstuk begint.
Hij gaat door naar het volgende denkbeeldige scenario: “Je zit in een vergadering en je ziet een collega een andere collega pesten. A: kom je voor ze op, B: meld je dit bij HR, C: bied je ze een rit naar huis aan en crasht de auto, of D: al het bovenstaande?”
In dat laatste scenario legt hij uit: “Je loopt de eetkamer binnen en ziet iemand een glas op de grond breken en het daar laten liggen. A: bel je de instelling, B: ruim je het meteen op, of C: mors je er babyolie omheen zodat iemand op het glas kan vallen?”
Voor degenen die bekend zijn met dit type training zal de meerkeuzevoorbereiding zeer vertrouwd zijn.
De video’s delen zelfs de bekende liftmuziek die op de achtergrond wordt afgespeeld terwijl u door de dia’s klikt. (Luister lang genoeg, en je voelt hoe je hersenen langzaam verzwakken.)
Op TikTok plaatsen makers van inhoud hun eigen ‘HR-training’-parodieën, waarin ze het feit bespreken dat ze na jaren van verplichte workshops en assessments het script uit het hoofd hebben geleerd en de toon op een T hebben gezet.
Nog een schepper parodieert veel voorkomende phishing-opdrachten. “Je krijgt een e-mail met daarin een link waarvan je denkt dat het om oplichting gaat. Wat is de juiste actie? A: HR op de hoogte stellen, of B: je laptop weggooien.”
Anderen, in een video ruim 8,2 miljoen keer bekekenvroeg kijkers om ‘een voorbeeld van misbruik te kiezen’. Optie één: Jane geeft je een high five. Optie twee: Marcus geeft je een schouderklopje. Optie drie: John rent volledig rechtop naar je toe.
Deze commentaren waren gevuld met bedrijfsmedewerkers die zich gezien voelden door deze poppenkast. Eén zei: “En toen zeiden ze: ‘Eigenlijk zijn het ze allemaal.’”
“Dit is zo grappig”, schreef een ander. “En helaas accuraat.”
