Tijdens een recent Stanford Graduate School of Business-panel zei Nvidia CEO Jensen Huang en het Californische congreslid Ro Khanna enkele actuele onderwerpen bespreken over kunstmatige intelligentie-van innovatie en concurrentie om te adopteren en twijfel. Hoewel AI-gerelateerde banenpaniek in verschillende sectoren is geïnfiltreerd, herhaalde Huang zijn overtuiging dat deze technologie de arbeidsmarkt meer voordelen dan schade zal opleveren.
“Het verhaal dat AI banen vernietigt, zal Amerika niet helpen”, zei Huang. “Allereerst is dat gewoon verkeerd.” Huang geeft het meest populaire en succesvolle voorbeeld software-ingenieur op Nvidia – dat Bedrijf van $5 biljoen waar AI-agenten zijn geïntegreerd in bedrijven – zijn degenen die weten hoe ze met AI moeten werken.
Tegelijkertijd, zei hij, hebben software-ingenieurs het ‘drukker dan ooit’, omdat AI-tools tijd besparen als het gaat om coderen.
“Uw (AI) agenten vallen u lastig, beheren u op microniveau en u heeft het drukker dan ooit, maar ons bedrijf kan meer doen”, zei Huang. “We doen dingen sneller. We doen het op grotere schaal, we denken erover om dingen te doen die we ons nooit hadden kunnen voorstellen.”
In plaats van dat AI banen elimineert, miljardair de oprichter van een toonaangevend AI-computerbedrijf ziet eindeloze mogelijkheden in de toekomst. “Het feit dat we nu AI-assistenten hebben, helpt ons: we kunnen meer ruimte verkennen, beter werk doen, dingen op grotere schaal doen, dingen kosteneffectiever doen en dingen beter doen,” zei Huang. “Het werk gaat dus niet verloren. De taken worden automatisch uitgevoerd.” Huang noemde de computertechnologie-industrie ‘een van Amerika’s nationale schatten’.
‘We hebben zoveel productiebanen gecreëerd in de loodgieters- en bouwsector, elektriciens en nu, weet je, verkopers van fijne apparatuur,’ vervolgde hij. “Hun salarissen zijn verdubbeld, verdrievoudigd.”
“Feit is dat het onwaarschijnlijk is dat de meeste mensen hun baan zullen verliezen als gevolg van AI”, zegt Huang. “Het is zeer waarschijnlijk dat de meeste mensen hun baan zullen verliezen aan iemand die AI gebruikt. We moeten er dus voor zorgen dat iedereen AI gebruikt.”
Het voorstel van Huang klinkt in theorie goed. Maar ook als Amerikaan deze technologie overnemen in een steeds hoger tempo, scepticisme tegenover AI is in opkomst, vooral onder jongeren.
Laatste Gallup-gegevens laat zien dat de interesse van Generatie Z in AI dit jaar met 14 procentpunten is gedaald tot 22%. Bijna een derde van de werknemers heeft toegegeven sabotage te hebben gepleegd ook de AI-strategie van hun bedrijf. Een ander recent rapport toont het AI-adoptiebeleid heeft voor spanning gezorgd tussen managers en medewerkers.
“Ze geloven ons niet”, zei congreslid Khanna tijdens het panel. “Ook al hebben we AI ontdekt, het grootste scepticisme ten aanzien van AI bestaat in Amerika, en waarom is dat zo? Waarom vertrouwen andere landen er meer op? Omdat ze de elites niet vertrouwen. Ze vertrouwen de mensen in het Congres niet. Ze vertrouwen de president niet. Ze vertrouwen de leiders van het bedrijfsleven niet. Ze vertrouwen de media niet. Ze vinden dat we ze niets goeds hebben gedaan. We hebben dus de plicht om erachter te komen hoe we deze AI-revolutie echt voor iedereen kunnen laten werken.”
Daarom zei Huang dat leiders AI moeten ‘demystificeren’ en ‘ervoor moeten zorgen dat de samenleving er niet bang voor is’.
Huang benadrukte dat er aan het einde van deze technologische evolutie meer banen zouden worden gecreëerd – en hij bracht enig optimisme over op de deelnemers.
“Het is een betere tijd om naar school te gaan en af te studeren dan ooit tevoren,” zei hij. “Ik hoor het tegendeel, maar persoonlijk zie ik gewoon ongelofelijke kansen in de toekomst.”
In een wereld van werk waar het is alsof je op zoek bent naar een baan op instapniveau als zoeken naar een speld in een hooiberghet valt nog te bezien hoeveel geweldige kansen er zullen zijn.
