Voor zijn laatste vakantiefeest, marketing bureau Mattio Communications hield een workshop in New York City voor zijn 35 medewerkers. Het was een les om joints te leren draaien.
“We gingen naar de lounge, lieten iemand binnenkomen om ons te leren hoe we een joint moesten rollen, en gingen daarna naar buiten om omakase te eten”, zegt CEO Rosie Mattio. Snel bedrijf. “En we gebruikten de visitekaartjes van ons bedrijf als kruk.” (A krukken is een stuk papier opgerold aan het uiteinde van de gewrichtsmond.)
Hoewel marihuana federaal illegaal blijft in de VS, staan 24 staten – waaronder New York, waar Mattio Communications is gevestigd – nu legaal gebruik van marihuana in een of andere vorm toe. Gedreven door toenemende legalisering en afnemende culturele belangstelling voor alcoholHet gebruik van marihuana is de afgelopen jaren in heel Amerika blijven stijgen Gallup-peiling laat zien dat dit het vaakst voorkomt bij Amerikanen in de leeftijd van 18 tot 34 jaar.
Met als gevolg: het kantoor gelukkig uur En bedrijfsfeestje is aan het veranderen in staten waar recreatieve marihuana legaal is, waar werknemers opsteken, genieten van THC-aanbiedingen, of snoepen van gummies en eetwaren met collega’s –soms zelfs op kantoor zelf.
“Mensen kunnen echt lachen om marihuana”, zegt Mattio. “Het is een geweldige manier om een band op te bouwen.”
Mattio Communications was een van de eerste op cannabis gerichte marketingbureaus in de branche, met onder meer cannabisbedrijven als klanten Curio Gezondheid En TerraAscend. Hoewel het niet verrassend is dat bedrijven die openlijk marihuana gebruiken op de werkplek ook betrokken zijn bij de marihuana-industrie, ziet Mattio dat dit in een aantal verschillende industrieën binnensluipt, nu met cannabis doordrenkte dranken en laaggedoseerde producten op de markt komen en verschillende soorten consumenten aanspreken.
Mattio is in gesprek met een investeringsbank die interesse heeft getoond in het gebruik van de marihuanalounge, ooit het Nat Sherman New York City Townhouse nabij Grand Central Station, voor een kickoff-feest voor een van hun conferenties, “om iets anders te doen.”
“Een modeontwerper in New York overweegt een herfstfeest te houden in een cannabislounge beneden, omdat de winkel vlak bij Bryant Park ligt, het centrum van Fashion Week”, zei Mattio. “In plaats van een standaard cocktailbar te maken, wilden ze iets maken dat van de volgende generatie was. En dat was cannabis.”
Beter dan drank?
Toen Jake Bullock, CEO van Cann, op de business school zat, liep hij stage bij een in LA gevestigd cannabisbedrijf. “We hadden onze eigen versie van een happy hour van 16.20 uur: we gingen naar de parkeerplaats en rookten”, zegt hij. Snel bedrijf.
Maar om de een of andere reden werkt het niet. “Ten eerste ben je te dronken, dus de rest van de dag is echt slecht. Ten tweede voelt het niet zo sociaal als het drinken van een drankje”, merkt hij op.
Dit leidde tot het idee voor Cann, een drankenbedrijf met lage doses THC dat Bullock in 2019 medeoprichtte. Bullock zag met cannabis geïnfuseerde dranken als een sociale en inclusieve vervanging van alcohol op het werk, zoals happy hours en vakantiefeesten.
“Dit kan je helpen met een beetje verandering die je nodig hebt om te ontspannen bij je baas”, zegt hij. “Maar het zal je gedrag niet zozeer veranderen dat je er de volgende dag spijt van krijgt.”
Naarmate de houding ten opzichte van marihuana verandert, verandert ook de verkoop van alcohol is gevallen. De ‘drie martini-lunch’ is nu grotendeels een overblijfsel uit het verleden. En rook breekt bij de baas – wat uit onderzoek blijkt dat werknemers in een situatie terecht kunnen komen carrière versneld trajectface-to-face zegening – is een steeds zeldzamere gewoonte, omdat het gebruik van marihuana het traditionele sigarettengebruik in de VS overtreft
Generatie Z loopt voorop bij deze verandering: 62% gebruikt marihuana of THC om de dagelijkse stress onder controle te houden, vergeleken met 61% die alcohol gebruikt, volgens een nieuw rapport. onderzoek van de Amerikaanse drugsrehabilitatie.
“Alcohol was eigenlijk lange tijd de enige optie, maar nu zijn er veel betere opties, waaronder Cann, voor die doordeweekse evenementen”, zegt Bullock. “Misschien wil je socialiseren en ontspannen”, legt hij uit, maar je wilt ook niet dronken worden van een borrel na het werk met collega’s.
Mattio geeft er ook de voorkeur aan dat zijn werknemers op doordeweekse avonden van marihuana of marihuanadrankjes genieten in plaats van deel te nemen aan avondevenementen met alcohol. “In termen van productiviteithet is veel gemakkelijker om uit te gaan, een sigaret te roken of iets te eten, en de volgende ochtend op tijd op je werk te komen”, zei hij.
HR kan niet veel doen
HR-afdelingen aarzelen nog steeds om elkaar aan te bevelen.
“Over het algemeen is er geen echt verschil tussen dronken zijn en dronken zijn tegen je baas”, Donna Obstfeld, oprichtster van de HR-praktijk DOHRhet je vertellen Snel bedrijf. “Beide moeten vermeden worden.”
Maar “wat mensen in hun eigen tijd doen, is hun zaak. Zolang ze zichzelf of hun collega’s niet in gevaar brengen, kunnen werkgevers niet veel doen”, erkende Obstfeld. “Vooral als het product niet illegaal is en geen negatieve invloed heeft op de prestaties.”
Zullen joints en bonghits binnenkort net zo gewoon worden als bier en wijn op kantoor? Mattio gelooft dat – en de werkplek is er beter voor.
“Ik ga naar veel wietevenementen, en ik heb nog nooit iemand zo dronken zien worden als je gewoonlijk ziet aan het einde van een kerstfeestje,” zei hij.
Omgekeerd: is het risico te hoog? ‘Misschien heb je te veel gelachen,’ voegde hij eraan toe. ‘Of eet te veel.’
