De leiders van vandaag navigeren niet alleen door onzekere situaties. Ze worden geconfronteerd met vele schijnbaar onmogelijke beslissingen. Moeten we nu herstructureren of wachten? Hoe benaderen we diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit zonder conflicten te veroorzaken of onze waarden los te laten? Hoe ontwerpen we talentstrategieën voor exponentiële verandering versus het vervangen van één persoon tegelijk? Hoe gaan we om met ontslagen zonder het vertrouwen te verliezen? En hoe bouwen we werkplekken die de menselijke waarden niet uitzuigen?
