Hallo en welkom bij De CEO van vandaag! Ik ben Stephanie Mehta, CEO en hoofd inhoud bij Mansueto Ventures. Elke week verkent deze nieuwsbrief een inclusieve benadering van leiderschap op basis van gesprekken met leidinggevenden en ondernemers, en van de pagina’s Inc. En Snel bedrijf. Als u deze nieuwsbrief van een vriend heeft ontvangen, kan dat meld je aan om het zelf te krijgen elke maandagochtend.
CEO’s worden met veel uitdagingen geconfronteerd, maar het lijkt erop dat hun algehele gezondheid en welzijn daar niet bij horen. Ongeveer 93% van de CEO’s ondervraagd door het corporate wellnessplatform Wellhub beoordeelde hun algehele welzijn als uitstekend of goed.
Uit hetzelfde onderzoek, dat eerder dit jaar werd gepubliceerd, bleek daarentegen dat slechts 63% van de werknemers tevreden was met hun welzijn.
Gezondheid puzzel
“Gezondheid is ingewikkeld en duur”, zegt Cesar Carvalho, oprichter en CEO van Wellhub, dat werkgevers fitness- en welzijnsvoordelen biedt. Dankzij hun status en inkomen, merkt Carvalho op, kunnen CEO’s zich over het algemeen concentreren op hun gezondheid en welzijn.
“Je kunt vergaderingen uitstellen, vergaderingen annuleren en dingen verzetten”, zei hij, waarbij hij opmerkte dat hij zijn dag kan beginnen nadat hij zijn kinderen met de schoolbus heeft afgezet.
Hij merkt echter op dat “CEO’s ervan uitgaan dat anderen dezelfde flexibiliteit hebben”, wat een andere kloof in het welzijn van CEO’s en werknemers zou kunnen verklaren: Bijna alles Door Deloitte ondervraagde leidinggevenden op C-niveau zijn van mening dat werknemers leiderschap waarderen door prioriteit te geven aan het welzijn van werknemers. Uit enquêtegegevens blijkt echter dat minder dan tweederde van de werknemers van mening is dat leidinggevenden er belang bij hebben, en minder dan zes op de tien werknemers zeggen dat hun bedrijf welzijn in de bedrijfscultuur opneemt.
“De problemen die door deze ontkoppeling worden veroorzaakt zijn enorm”, zei Carvalho. Werknemers zullen het bedrijf verlaten als ze het gevoel hebben dat het management bijvoorbeeld niet om hun gezondheid geeft. Aan de andere kant doen bedrijven die prioriteit geven aan de gezondheid en het welzijn van hun werknemers dit ook vaak overtreffen bredere markt.
Gezondheid in het nieuwe jaar
Het is geen verrassing dat Carvalho denkt dat het nieuwe jaar het perfecte moment is voor leidinggevenden om wellness betaalbaar en toegankelijk te maken voor werknemers, en de maandag na nieuwjaar – in dit geval 5 januari – de ‘Black Friday of wellness’ noemt. Hij zei dat bedrijven die in januari gezondheidsvoordelen lanceerden, de adoptiepercentages vijf keer hoger zagen dan bedrijven die dergelijke voordelen op andere momenten van het jaar introduceerden.
Naast het aanbieden van voordelen, waaronder vergoedingen voor lessen, therapie en lidmaatschap van een sportschool, kunnen CEO’s ook een rol spelen bij het dichten van de gezondheidskloof tussen leidinggevenden en werknemers door een cultuur te creëren waarin werknemers zich op hun gemak voelen om over hun welzijn te praten. Dat betekent dat ook aspecten van hun gezondheidstraject worden gedeeld. “Als CEO’s hun voorbeelden en verhalen delen, laten ze (werknemers) zien dat welzijn geen voordeel is; het is een noodzaak in het bedrijfsleven”, aldus Carvalho.
Hoe ziet uw bedrijfsgezondheidsplan er in 2026 uit?
Hoe bevordert uw bedrijf het welzijn van medewerkers? Deel enkele van uw voordelen en best practices op stephaniemehta@mansueto.com. Ik hoop in toekomstige nieuwsbrieven enkele van de meest interessante voorbeelden te vermelden.
Lees meer: gezondheid op de werkplek
- Dit drie strategieën vermindert de vermoeidheid van werknemers per uur
- Generatie Z-werknemers ervaren depressies en ondersteuning nodig
- Dat meest innovatieve bedrijven op het gebied van gezondheid en persoonlijke verzorging
