Greg Hart, president en CEO van Coursera
Cursus
Nu het aantal banen op instapniveau afneemt naarmate bedrijven AI blijven omarmen, heeft de CEO van Coursera zijn beste tips gedeeld voor afgestudeerden die concurrerend blijven op de arbeidsmarkt en opvallen in sollicitatiegesprekken.
Greg Hart, voormalig technisch adviseur van Jeff Bezos bij Amazonewerd president en CEO van het online leerplatform Cursus in februari 2025. Hij vertelde CNBC Make It dat het in het tijdperk van AI belangrijk is voor jongeren om naast het behalen van een diploma aanvullend onderwijs te volgen.
“Het advies dat ik mijn kinderen geef… is een van de beste dingen die je kunt doen, is je hbo-diploma specifiek benutten met micro-credentials”, zei hij in een interview.
Micro-credentials zijn korte cursussen die certificering bieden voor specifieke vaardigheden of kennis en die minder tijd vergen om te voltooien dan een traditioneel diploma of diploma. Het wordt steeds belangrijker om diploma’s aan te vullen met aanvullende certificeringen, omdat banen voor afgestudeerden het risico lopen te worden vervangen door AI, zei Hart.
Grote bedrijven hebben dit jaar personeel ontslagen en noemen AI als een van de redenen, afkomstig van Amazon 14.000 werknemers ontslagen omdat hij op AI gokte Salesforce schrappen van 4.000 klantenondersteuningsrollen AI kan 40% van de taken uitvoeren bij het bedrijf.
“Stel dat je jong bent en nog studeert, dan wordt je bij je eerste baan doorgaans aangenomen op basis van de eigenschappen die ze in je zien.”
Greg Hart
President en CEO van Coursera
Ondertussen wil 62% van de Britse werkgevers junior-, administratieve, leidinggevende en administratieve functies zal hoogstwaarschijnlijk verliezen van AIDat blijkt uit een recent onderzoek onder 2.019 senior HR-professionals en besluitvormers door het Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD).
Bovendien ontdekte het Institute for Student Employers in Groot-Brittannië dit in zijn jaarlijkse Student Recruitment Survey 1,2 miljoen aanvragen solliciteerde naar slechts 17.000 posten voor afgestudeerden, wat de hevige concurrentie en de beperkte beschikbare posities voor jongeren onderstreepte.
“Ze (micro-credentials) laten werkgevers zien dat je niet zomaar een universitair diploma behaalt dat je studeert, maar dat je het aanvult met iets dat over het algemeen meer op de beroepsbevolking is gericht”, voegt Coursera’s Hart eraan toe.
Nu AI domineert, zijn veel werknemers op zoek naar bijscholingsmogelijkheden via LinkedIn Rapport over stijgende vaardighedenontdekte eerder dit jaar dat AI-geletterdheid de populairste vaardigheid was die mensen aan hun profielen toevoegden.
‘Ik neem je aan vanwege je aard’
Hart legde uit dat pas afgestudeerden die op sollicitatiegesprek gaan, zowel hun persoonlijkheid en karakter als hun ervaring moeten benadrukken.
“Als je bijvoorbeeld jong bent en studeert, word je over het algemeen aangenomen bij je eerste baan op basis van de kwaliteiten die ze in je zien”, zegt Hart.
“Ze zullen je mentaliteit en je eigenschappen als persoon meer beoordelen dan je ervaring, omdat je per definitie niet veel ervaring hebt, dus ze nemen je niet echt aan op basis van je ervaring, ze nemen je aan vanwege… je persoonlijkheidskenmerken.”
Hart schetste dat “een van de belangrijkste eigenschappen die werkgevers willen rekruteren, bestaat uit “mensen die proactief en hardwerkend zijn en initiatief nemen, die bewezen voorbereid zijn en die kunnen leren.”
De beste manier om deze eigenschappen aan te tonen is door naast je diploma ook micro-credentials te hebben, bij voorkeur een diploma dat is toegesneden op jouw vakgebied. Hart moedigde zijn zoon, die een hoofdvak in financiën studeert, bijvoorbeeld aan om aanvullende cursussen over AI in de financiële wereld te volgen.
Experts vertelden eerder aan CNBC Make It dat werknemers die ontslagen zijn vanwege AI dat ook zouden moeten doen zichzelf trainen in nieuwe vaardigheden inclusief het vergroten van de AI-geletterdheid door middel van korte cursussen, in plaats van een nieuwe opleiding te volgen die duurder en tijdrovender zou zijn.
Als je de toewijding hebt om aanvullend te leren, laat dat zien dat je deze eigenschappen ook in je werk zult toepassen, vertelden ze aan CNBC.
