AI kan de schuldige zijn ontslagen dit jaarmaar een nieuw mondiaal onderzoek suggereert dat de technologie volgend jaar een grotere aanwerving van beginnende werknemers zou kunnen stimuleren.
CEO’s van beursgenoteerde bedrijven zeggen dat AI tegen 2026 meer banen zal creëren, blijkt uit een jaarlijks onderzoek van adviesbureau Teneo dat deze maand werd gepubliceerd. Zevenenzestig procent van De ondervraagde CEO’s zeiden dat ze verwachten dat AI zal verbeteren Rekrutering op instapniveau tegen 2026, en 58% zegt van plan te zijn ook senior leiderschapsrollen toe te voegen.
Het rapport stelt dat bedrijven steeds meer mensen aannemen in technische en AI-gerelateerde functies. Veel bestaande taken worden opnieuw geconfigureerd of opnieuw toegewezen naarmate bepaalde taken meer geautomatiseerd worden.
Het onderzoek, uitgevoerd tussen 14 oktober en 10 november, verzamelde reacties van meer dan 350 wereldwijde CEO’s van toonaangevende beursgenoteerde bedrijven met een jaaromzet van ten minste $1 miljard, evenals van ongeveer 400 institutionele beleggers die een portefeuillewaarde van $19 biljoen vertegenwoordigen.
Deze bevindingen zijn in tegenspraak met het bestaande verhaal dat AI alle banen automatiseert.
“AI gaat niet over het wegvagen van de huidige beroepsbevolking – het gaat over het hervormen ervan”, zegt Ryan Cox, mondiaal hoofd van AI bij Teneo.
Dit wervingsmomentum weerspiegelt een bredere stijging in de bedrijfssector AI-investering. Achtenzestig procent van de CEO’s zegt van plan te zijn de AI-uitgaven volgend jaar te verhogen, tegen 66% in 2025. Bijna negen op de tien CEO’s zeggen dat AI hun organisaties heeft geholpen de disruptie te overwinnen.
Al die uitgaven hebben de verwachtingen doen toenemen. Meer dan de helft van de investeerders zeiden dat ze verwachten dat het AI-initiatief binnen minder dan zes maanden resultaten zal laten zien. CEO’s zijn daar niet zo zeker van: slechts 16% van de leiders bij grote bedrijven – met een jaaromzet van $10 miljard of meer – zegt dat zulke snelle rendementen realistisch zijn.
AI hervormt de beroepsbevolking
De bezorgdheid dat AI menselijke banen zal elimineren groeit naarmate meer bedrijven ontslagen aankondigen als gevolg van automatisering.
HP zei in zijn winstrapport van november dat het van plan is om tegen eind 2028 tussen de 4.000 en 6.000 functies te schrappen – een stap die volgens schattingen ongeveer $ 1 miljard zou kunnen besparen. IBM kondigde in november aan dat het zijn personeelsbestand in het vierde kwartaal van 2025 met een “enkelcijferig percentage” zou verminderen.
De transitie is echter niet zo eenvoudig als het vervangen van werknemers door machines. IBM-CEO Arvind Krishna vertelde CNN in oktober dat het bedrijf tegelijkertijd het personeelsbestand verlegde naar AI en quantum computing, en van plan was om volgend jaar de aanwerving van afgestudeerden te verhogen. De adoptie van AI heeft ook de vraag naar programmeurs en verkoopmedewerkers gestimuleerd, vertelde hij in mei aan The Wall Street Journal.
AI heeft gecreëerd nieuwe functiecategorie omdat het het oude hervormt. Functietitels als beslissingsontwerper en AI-ervaringsfunctionaris zijn in opkomst op de arbeidsmarkt, zeiden werkplekdeskundigen eerder deze maand in een Business Insider-rapport. Deze rollen zijn gericht op het begeleiden van AI-systemen en het verbeteren van de samenwerking tussen mens en AI.
