Dit veelzeggende essay is gebaseerd op een gesprek met Loan Huynh, een advocaat die voorzitter is van de immigratieafdeling van Frederickson & Byron, een advocatenkantoor uit Minneapolis. Het volgende is aangepast voor lengte en duidelijkheid.
Dit zijn geen normale tijden.
Er is momenteel een grote concentratie van ICE-handhaving in Minnesota, vooral in de Twin Cities. Mijn advocatenkantoor werkt samen met werkgevers en hun werknemers.
Medewerkers zijn erg bang – misschien wel doelwit van ICEof ze hebben een familielid of geliefde doelwit van ICE en ze willen hen beschermen, of ze zijn gewoon bang om in het openbaar te verschijnen.
De acties van ICE zijn niet alleen gericht tegen individuele buitenlanders in Minnesota; het is tegen iedereen die dat doet blijkbaar buitenlanders, of iedereen die wordt ondervraagd en waarvan niet wordt aangenomen dat hij samenwerkt met ICE – en dat kan ook zo zijn mogelijke gevolgenzoals we hebben gezien.
Loan Huynh, een immigratieadvocaat in Minneapolis, zei dat werknemers bang zijn voor de acties van ICE in de regio, terwijl werkgevers zich in een moeilijke positie bevinden. Met dank aan Fredrikson & Byron PA
Dat is het echt moeilijke tijden voor ondernemers nu. Ze worden geconfronteerd met situaties waarin ze mogelijk werknemers hebben die niet langer voor hen kunnen werken of niet willen komen werken, dus moeten ze overwegen om thuiswerk of andere regelingen aan te bieden.
ICE komt naar de parkeerplaats of vestigingsplaats; we krijgen vragen van werkgevers over hoe we ervoor kunnen zorgen dat ICE geen toegang heeft tot hun gebouwen.
We weten dat de huidige regering een bredere interpretatie hanteert van de rechten die zij hebben immigratiewetten afdwingenen ondernemers moeten hierop voorbereid zijn.
Het is belangrijk dat werkgevers hun rechten kennen
Als gezagsgetrouwe burger of entiteit wilt u samenwerken met de wetshandhaving, maar dat betekent niet dat u geen rechten heeft.
Dit is privé-eigendom van het bedrijf en het bedrijf kan de toegang daartoe beperken.
Tenzij er een gerechtelijk bevel, bevel of dagvaarding bestaat, zijn werkgevers hier niet verplicht wetshandhavingsactiviteiten uit te voeren of ICE-activiteiten uit te voeren.
Als u communiceert dat ze uw bedrijfsruimte niet kunnen betreden, bijvoorbeeld met een bord waarop staat dat de bedrijfsruimte privébezit is en beschikbaar is geen toegang tot ICE – ze hebben het recht niet om dat te doen.
Stel eerst protocollen op
We raden werkgevers aan om vooraf protocollen op te stellen over wat zij zullen doen als ICE naar hun werkplek komt of contact met hen opneemt over een bepaalde werknemer.
Nu weten we dat het kan gebeuren; we zien het in Minnesota op een manier die we nog nooit eerder hebben gezien.
Dit zijn de vragen die volgens mij alle bedrijven in de VS echt moeten beantwoorden voordat dat gebeurt:
- Wat is de rol van de werkgever in deze situatie?
- Wat doet een werkgever als hier een ICE op zijn parkeerplaats geparkeerd staat?
- Wat hadden ze van tevoren misschien moeten doen om te voorkomen dat ICE op de parkeerplaats zou komen en vragen zou stellen aan zijn medewerkers of klanten?
Werkgevers moeten zich vroeg voorbereiden, voordat ICE naar uw buurt, naar uw werkplek of naar uw stad komt.
Voorbereiding rollenspel
Als ICE een dagvaarding uitvaardigt waarin om informatie wordt gevraagd of een dagvaarding met betrekking tot een bepaald individu, moeten werkgevers advies inwinnen om te weten wat ze moeten doen om hieraan te voldoen, of dit nu onmiddellijk is, of om ICE ervan op de hoogte te stellen dat ze extra tijd nodig hebben.
Als ICE komt en zegt: “Ik wil graag met deze persoon spreken”, en er is geen bevel om dit toe te staan, dan kan de werkgever antwoorden: “Bedankt voor het verzoek. We moeten advies inwinnen om onze volgende stappen te bepalen. We willen deze informatie graag doorgeven aan de persoon als we kunnen.”
Ik heb zojuist het bedrijf gebeld over een mogelijk scenario waarmee ze te maken kunnen krijgen. Ik vroeg hen: “Wat zou uw plan zijn als ICE op uw parkeerplaats zou komen en daar gewoon zou parkeren? Hoe zou u reageren? Of als u een telefoontje zou krijgen van een van uw medewerkers die zei: ‘Ik ben te bang om hier uit mijn auto te stappen. Ik zag een ICE-agent op de parkeerplaats.'”
Dit is erg belangrijk voor ondernemers voorbereiden Voer voor elk mogelijk scenario een rollenspel uit en bepaal samen met hun adviseur hoe zij zouden reageren op een verzoek van een overheidsinstantie of ICE.
Individuen hebben grondwettelijke rechten en hoeven niet toe te geven aan bedreigingen
We zien situaties waarin iemand zegt: ‘Ik wil niet met je praten’, of: ‘Ik heb een advies. Bel alstublieft mijn raadsman’, en de ICE-agenten bleven hen onder druk zetten. Ze werden erg bang, en dat is begrijpelijk, maar onthoud alstublieft dat u een grondwettelijk recht heeft om te zwijgen en niet met een onderzoeker te praten zonder juridisch advies.
We hebben informatie over Ken uw rechten op onze website. Iedereen moet weten dat hij het recht heeft om te kiezen of hij met een overheidsagent wil spreken. Ze hebben een grondwettelijk recht dat, alleen omdat ze door iemand worden bedreigd, niet betekent dat ze aan die dreiging of eis moeten toegeven.
Bent u een bedrijfseigenaar of werknemer die met ICE heeft gewerkt? Neem contact op met deze verslaggever via e-mail op janezhang@businessinsider.com of signaal op janezhang.01. Gebruik een persoonlijk e-mailadres en een niet-werkapparaat; hier is onze gids voor het veilig delen van informatie.
