Bevindingen vacatures op LinkedIn kan overweldigend aanvoelen omdat sommige functies binnen enkele uren of dagen honderden – of zelfs duizenden – sollicitanten aantrekken. De uitdagingen voor werkzoekenden die dit platform gebruiken, vallen op in vergelijking met andere.
Sommige LinkedIn-gebruikers zijn er echter in geslaagd dit te doen. Of het nu gaat om het gebruik van over het hoofd geziene vacaturesfilters, het uitvoeren van gerichte cold outreach of het opzettelijk delen van hun vacatures, mensen hebben manieren gevonden om nieuwe banen op het platform te krijgen.
Hieronder staan drie mensen die strategisch hun rol verdienen via LinkedIn. Ze deelden met Business Insider hoe ze dat deden. Citaten zijn bewerkt voor lengte en duidelijkheid.
Door strategische filters op LinkedIn te gebruiken, kan ik nieuwe rollen vinden
Lauren Young gebruikt het filter ‘sollicitanten onder de 10’ om haar kansen op een nieuwe baan op LinkedIn te vergroten. Foto met dank aan Lauren Young
Lauren Jong is een 28-jarige specialist in voortgezet onderwijs in Indiana.
Afgelopen voorjaar werd ik steeds ongelukkiger en gestresster op mijn werk, dus begon ik te solliciteren meerdere klussen per dag. Zelfs in de korte tijd dat ik weer op de arbeidsmarkt stond, van maart tot juni, werd het steeds erger en raakte ik in paniek. Ik heb geen geluk gehad met het krijgen van nieuwe rollen.
Ik woon buiten Chicago, en sommige van de banen die zullen verschijnen, zijn bij grote bedrijven die in de Fortune 500 staan. Zelfs als de functie de laatste dag of het laatste uur is gepost, solliciteren honderden sollicitanten nog steeds onmiddellijk. Ik begon te experimenteren met LinkedIn-filters en probeerde strategischer te zijn over de manier waarop ik mijn tijd besteedde aan het zoeken naar banen.
Toen ontdekte ik het filter ‘minder dan 10 sollicitanten’. Het is een van de laatste opties onder de functie die “alle filters” zegt, behoorlijk onderaan. Toen ik het eenmaal begon te gebruiken, zag ik een rol in niet zo grote kleine bedrijven volg op LinkedIn.
Mijn rol is nu om medische professionals te helpen die op zoek zijn naar verschillende onderwijsmogelijkheden of licenties willen nastreven. Ik had niet gedacht dat ik een topkandidaat zou zijn, omdat ik nog nooit in de medische sector heb gewerkt, maar de post werd zojuist geplaatst en er waren maar heel weinig sollicitanten. Eind mei had ik mijn eerste sollicitatiegesprek en medio juni ontving ik mijn aanbiedingsbrief.
Mijn nieuwe rol is echt levensveranderend geweest. Ik werk voornamelijk op afstand en bezoek één keer per maand het kantoor. Dit bedrijf biedt geweldige arbeidsvoorwaarden, een genereus PTO-beleid en een goede balans tussen werk en privé.
Een goed ontworpen koude outreach heeft me geholpen een baan bij OpenAI te bemachtigen
De koude communicatie van Sophie Rose op LinkedIn resulteerde binnen vijf weken na het verzenden van haar bericht in een baanaanbieding. Foto met dank aan Sophie Rose
Sofie Roos is een OpenAI-medewerker van eind twintig en woont in San Francisco.
In 2023 kwam ik bij OpenAI terecht om een associate-team op te bouwen. Ik merkte dat een leider van het go-to-market-team op LinkedIn had gepost dat hij oprichtersaccountmedewerkers aan het inhuren was, dus ik heb hem onmiddellijk een bericht gestuurd over de mogelijkheid. Binnen vijf weken nadat ik dat bericht had verzonden, had ik een aanbod.
Ik maakte een aantekening door de leiding te feliciteren met zijn rol en te zeggen dat ik zag dat hij mensen aannam voor deze baan als oprichter en accountmanager. Ik voegde eraan toe dat ik meer wilde leren, van plan was te solliciteren en dat ook zou doen bereid om te verhuizen voor die gelegenheid. Ik vroeg ook of hij kon bellen.
In zijn reactie zei hij dat hij de oproep niet onmiddellijk kon beantwoorden, maar dat wel zou doen mijn CV pushen via een eerste screening. Ik heb de volgende dag gesolliciteerd en snel gevolg gegeven, hem bedankt en gezegd dat ik ernaar uitkeek om de mogelijkheden met OpenAI te verkennen.
Er zijn twee dingen die ik mensen waarschuw om niet te doen: om onmiddellijke tijd vragen en de follow-up haasten.
Ik vroeg om tijd voor mijn aantekeningen, wat ik achteraf gezien niet zou hebben gedaan. Als je om tijd vraagt, leg dan uit waarom je die nodig hebt. Probeer ook die generieke follow-ups niet te sturen. Wacht – misschien drie weken later – of zoek naar iets nieuws dat de persoon met wie je contact hebt gepost of waarover heeft gesproken.
Voor veel van mijn collega’s begint hun OpenAI-werk met een koude benadering van iemand van wie ze misschien hebben gehoord of waar ze een gezamenlijke band mee hebben. Ik denk dat je dat uiteindelijk kunt doen vooruit of draaien in je carrière.
Door berichten op LinkedIn te plaatsen, komen recruiters rechtstreeks in mijn inbox terecht
Dhyey Mavani post strategisch online om recruiters en mentoren aan te trekken en zijn professionele netwerk te laten groeien. Foto met dank aan Dhyey Mavani
Dhyey Mavani is een 21-jarige software-ingenieur bij LinkedIn, gevestigd in Sunnyvale, CA.
Ik ben in 2021 vanuit India naar de VS verhuisd om naar het Amherst College te gaan, waar ik driemaal een hoofdvak heb behaald in computerwetenschappen, wiskunde en statistiek.
Ik begon te posten omdat mensen op de campus contact opnamen en vroegen om met ideeën te praten en loopbaanadvies. Ik wilde mijn bronnen delen, dus besloot ik mijn leerresultaten en voortgang te documenteren en deze voor iedereen online te delen. Sinds ik begon met posten, heb ik dat aanzienlijk gedaan mijn netwerk uitbreiden tot ruim 500 connecties en ruim 6.000 volgers.
Ik postte over een onderzoekspaper dat ik had geschreven, en in de post besprak ik een korte samenvatting van mijn onderzoek, hoe ik daar terechtkwam, wat mijn belangrijkste prestaties waren en naar welke dingen ik nog steeds op zoek ben in toekomstig werk. Het kreeg grip met meer dan 45.000 berichten impressies op LinkedIn. Mensen die in onderzoekslaboratoria van Princeton en andere universiteiten werkten, lieten contact met mij opnemen.
Het is nuttig om de berichten die u deelt op een waardengerichte manier te formuleren, waarbij u een deel van uw eigen perspectief geeft en uitlegt waarom u dit steunt. Toen ik deel mijn werk onlineIk wil de lezers uitleggen waarom ik dit project doe, wat het inhoudt en op wie het invloed heeft.
Ik probeer ook betrokken te zijn bij de inhoud die ik zie om de zichtbaarheid te vergroten en mijn netwerk uit te breiden. Ik heb onlangs gereageerd op een bericht over Google, waarin ik mijn mening over de strategie van het bedrijf deelde, en mijn reactie werd meer dan 100.000 keer bekeken.
Nadat ik mijn vacatures in 2023 online had gezien, nam een recruiter op LinkedIn rechtstreeks op het platform contact met mij op om een stage mogelijkhedenwat uiteindelijk leidde tot mijn huidige fulltime functie als software-ingenieur bij het bedrijf.
Ik besefte dat er kansen waren die voortkwamen uit organisch posten en oprechte betrokkenheid bij de inhoud van anderen. Ik zou niet over de baanmogelijkheden, het bereik, het netwerk voor mentorschap en andere mogelijkheden hebben gehad als ik mijn reis niet strategisch online was gaan delen.
Heeft u een verhaal te delen over de LinkedIn-strategie? Neem contact op met deze redacteur, Agnes Applegate, via aapplegate@insider.com.
