Kleine bedrijven zijn van plan dit te doen minder pas afgestudeerden aannemen dan in 2025, waardoor het voor deze groep wellicht moeilijker zal zijn om een baan op instapniveau te vinden.
In de ons laatste nationale onderzoekwe ontdekten dat kleine bedrijven 30% vaker dan grote bedrijven zeggen dat ze dit niet doen dienst recent afgestudeerd tegen 2026. Ongeveer 1 op de 5 kleine werkgevers zegt niet van plan te zijn werknemers in dienst te nemen afgestudeerd of verwacht minder mensen aan te nemen dan vorig jaar.
Dit zou de grootste verwachte daling zijn in het aantal kleine bedrijven dat pas afgestudeerden in dienst neemt in meer dan tien jaar.
Kleine bedrijven zijn doorgaans bedrijven met minder dan 500 werknemers, gebaseerd op normen Amerikaans Censusbureau En federale personeelsgegevens.
De vertraging doet zich landelijk voor en heeft gevolgen voor de aanwervingen in het begin van de carrière van degenen die afstuderen aan een universitaire of graduate programma – en nog meer voor degenen met een bachelordiploma.
Bijna 40% van de kleine bedrijven zei ook dat ze niet van plan zijn pas afgestudeerden die geen masterdiploma in bedrijfskunde hebben, aan te nemen of te verminderen. Bijna 60% zei hetzelfde van mensen met een andere professionele opleiding.
Nationale gegevens laten dezelfde trend zien. Alleen 56% van de kleine bedrijven neemt personeel aan of probeert personeel aan te nemen iedereen, volgens de bevindingen van oktober 2025 van de National Federation of Independent Business, een belangenorganisatie die kleine en onafhankelijke bedrijven vertegenwoordigt.
Vacatures bij kleine bedrijven bevindt zich op zijn laagste punt sinds 2020, toen de aanwerving van arbeidskrachten scherp daalde in de eerste maanden van de COVID-19-pandemie.
Sommige kleine bedrijven zullen hun wervingsplannen later in het voorjaar misschien wijzigen, maar uit ons onderzoek blijkt dat ze met de nodige voorzichtigheid omgaan met het aannemen van personeel. Hiermee krijgen pas afgestudeerden of studenten die over enkele maanden hun diploma behalen informatie over wat ze in de zomer en herfst van 2026 op de arbeidsmarkt kunnen verwachten.
Hoe kleine bedrijven de neiging hebben om nieuwe werknemers te werven
Onze enquêtedie jaarlijks wordt uitgevoerd LeBow Career Readiness Center op Drexel Universiteitverzamelde gegevens van 647 bedrijven in het hele land van augustus 2025 tot november.
Ongeveer tweederde bestaat uit kleine bedrijven, wat hun nationale spreiding en proportie weerspiegelt.
Klein bedrijf bijna de helft in dienst werknemers uit de particuliere sector. Ze bieden ook veel nieuwe professionele banen aan voor pas afgestudeerden om hun carrière te beginnen.
Veel kleine werkgevers in ons onderzoek zeiden dat ze jonge werknemers in dienst willen nemen. Maar eigenaren van kleine bedrijven en personeelsmanagers komen er vaak achter dat het opleiden van pas afgestudeerden meer tijd en ondersteuning vergt dan ze zich kunnen veroorloven, vooral op terreinen als productie en gezondheidszorg.
Dat is de reden waarom veel kleine werkgevers er de voorkeur aan geven stagiaires aan te nemen die ze kennen of die ze kennen coöperatieve onderwijsstudenten die eerder voor hen hadden gewerkt terwijl ze als student waren ingeschreven.
Grote werkgevers zijn ook voorzichtiger bij het werven van werknemers, maar worden doorgaans met minder uitdagingen geconfronteerd. Ze beschikken vaak over een gestructureerde oriëntatie, toegewijde supervisors en formele training, zodat ze nieuwe medewerkers beter kunnen ondersteunen. Dit is een van de redenen waarom kleine bedrijven een grotere daling in de aanwerving van werknemers ervaren dan grote bedrijven.
Dan zijn er kleine bedrijven in steden die openstaan voor het werven van pas afgestudeerden, maar moeite hebben met het vinden van werknemers. In steden, De woonlasten stijgen vaak sneller in plaats van een startsalaris, dus afgestudeerden moeten wegblijven van hun baan.
In voorstedelijke en landelijke gebieden maken lange en onbetrouwbare woon-werkverkeer de zaken nog erger. Omdat kleine bedrijven doorgaans lokale werknemers in dienst hebben en zich geen hogere lonen kunnen veroorloven, maken deze uitdagingen het moeilijk voor afgestudeerden om banen op instapniveau te aanvaarden en te behouden.
Industriële en regionale patronen
De vooruitzichten op een baan voor pas afgestudeerden zijn afhankelijk van de sector. Uit het onderzoek van 2026 blijkt dat bedrijven in de gezondheidszorg, de bouw en de financiële sector van plan zijn meer afgestudeerden aan te nemen dan enig ander vakgebied. Daarentegen wordt verwacht dat de productie-, kunst- en amusementssectoren minder pas afgestudeerden in dienst zullen nemen.
De meeste nieuwe banen bevinden zich in de gezondheidszorg en de bouw, maar deze vakgebieden bieden doorgaans niet veel nieuwe afgestudeerden werk. De groei in de gezondheidszorg is gericht op ervaren klinische en ondersteunende functies, terwijl banen in de bouw grotendeels betrekking hebben op geschoolde beroepen waarvoor een voorafgaande opleiding of stage vereist is, in plaats van een universitair diploma van vier jaar.
Dus zelfs in een groeiende sector zijn de kansen voor mensen die net aan hun carrière beginnen nog steeds beperkt.
Hoewel kleine bedrijven minder mensen aannemen, zijn er nog steeds kansen voor pas afgestudeerden. Het is belangrijk om voorzichtig te zijn bij de voorbereiding op de arbeidsmarkt. Praktijkervaring opdoen is belangrijker dan ooit. Stages, coöperaties, projectwerk en kortetermijnbanen helpen studenten te laten zien dat ze er klaar voor zijn voordat ze een voltijdbaan krijgen.
Werkgevers zeggen vaak dat begrijpen hoe dingen werken op de werkplek net zo belangrijk is als het hebben van technische vaardigheden voor mensen die aan hun carrière beginnen.
We herinneren de leerlingen in onze lessen er vaak aan LeBow College of Business dat communicatie- en professionele vaardigheden belangrijker zijn dan ze hadden verwacht. Door duidelijke, tijdige e-mails te schrijven, doordachte vragen te stellen en goed op feedback te reageren, kunnen kandidaten opvallen. Kleine ondernemers waarderen deze vaardigheid omdat ze elk teamlid nodig hebben om onmiddellijk een bijdrage te leveren.
Studenten moeten zich ook voorbereiden op face-to-face werk. Bijna 60% van de kleine werkgevers in ons onderzoek wil dat fulltimewerknemers vijf dagen per week op locatie werken. In kleinere bedrijven hebben afgestudeerden die verschillende taken op zich kunnen nemen en zich snel kunnen aanpassen, de neiging zich te onderscheiden van andere kandidaten.
Tenslotte zijn lokale netwerken nog steeds belangrijk. De meeste kleine werkgevers hebben werknemers in hun respectievelijke regio’s in dienst, dus het opbouwen van relaties en actief blijven in de gemeenschap is de sleutel tot het verkrijgen van vroege carrièremogelijkheden.
Murugan Anandarajan is hoogleraar beslissingswetenschappen en managementinformatiesystemen bij Drexel Universiteit; Cuneyt Gozu is universitair hoofddocent organisatiegedrag bij Drexel UniversiteitEn David Prisco is directeur van het Career Readiness Center van Drexel Universiteit.
Dit artikel is opnieuw gepubliceerd van Gesprek onder een Creative Commons-licentie. Lezen origineel artikel.
