Toen de overheidsshutdown vorige maand eindigde, taakrapporten zijn erg vertraagd voor september werd eindelijk vrijgegeven, waaruit bleek dat het werkloosheidspercentage was opgelopen tot 4,4% – het hoogste in de afgelopen vier jaar. Te midden van een moeilijke arbeidsmarkt en economische onzekerheid is het niet verrassend dat de werkloosheidscijfers weer stijgen. In de Laatste vacatures Volgens de vandaag gepubliceerde cijfers is de werkloosheid voor november gestegen tot 4,6%.
Maar het is een bepaalde segmenten de beroepsbevolking die het meest wordt getroffen door deze stijging van de werkloosheid: voor zwarte werknemers is het werkloosheidspercentage in de afgelopen zes maanden gestegen van 6% naar 8,3%. Ter vergelijking: het percentage blanke werknemers is relatief stabiel gebleven, op iets meer dan 3%.
Waarom de zwarte werkloosheid stijgt
Er zijn veel redenen voor deze stijging van de werkloosheid. Maar experts zeggen dat de snelheid van de aanvallen van de regering-Trump op diversiteit, gelijkheid en inclusie heeft bijgedragen aan de stijgende werkloosheidscijfers onder zwarte werknemers – en meer specifiek onder zwarte vrouwen, hoewel uit een nieuw banenrapport in november bleek dat de werkloosheid onder zwarte mannen ook stijgt.
DEI-terugdraaiingen, georkestreerd door de regering-Trump, zijn niet de enige oorzaak van deze daling van de werkgelegenheid, hoewel ze wel een belangrijke rol spelen. Sinds zijn aantreden heeft Trump zich gericht op DEI-programma’s in de publieke en private sector. Vanaf januari heeft Trump een stroom van uitvoerende bevelen dat DEI-kantoren in de hele federale overheid sloot. Hij ook belangrijke uitvoerende acties ongedaan maken die de rassengelijkheid heeft bevorderd door discriminerende arbeidspraktijken te beperken onder aannemers die met de federale overheid samenwerken. Bovendien heeft Trump geprobeerd de DEI-inspanningen in het Amerikaanse bedrijfsleven te ontmantelen door federale instanties de opdracht te geven particuliere bedrijven te onderzoeken – een stap die leiding geven aan veel ondernemers om hun DEI-beleid opnieuw te evalueren of bepaalde programma’s helemaal te elimineren.
Het banenverlies als gevolg van de richtlijn van Trump om de rol van DEI in de federale overheid te verminderen, heeft gevolgen gehad voor zwarte werknemers, die ook vaak diverse banen hebben. in grotere hoeveelheden. Sterker nog: het banenverlies op federaal niveau is op de goede weg om tegen het einde van dit jaar de 300.000 te bereiken – zijn vooral zwarte werknemers zwaar getroffen omdat zij oververtegenwoordigd zijn in de beroepsbevolking. Uit gegevens van september 2024 blijkt dat bijna de helft van de federale werknemers vrouw is en dat ongeveer 41% gekleurde mensen zijn.
A analyse door het National Women’s Law Center (NWLC) ontdekte eerder dit jaar dat vrouwen en gekleurde mensen oververtegenwoordigd zijn in veel federale agentschappen die te maken hebben met een aanzienlijke personeelsinkrimping. De bezuinigingen van de regering-Trump waren ook gericht op werknemers op proef – degenen die in hun eerste jaar op de baan zaten of onlangs gepromoveerd waren – die hoogstwaarschijnlijk vrouwen waren.
“Het komt eigenlijk neer op een verscheidenheid aan factoren”, zegt Valerie Wilson, directeur van het programma Ras, Etniciteit en Economie van het Economic Policy Institute. “We hebben ontslagen gehad op federaal niveau en banenverlies. We hebben het terugdraaien van het DEI-beleid meegemaakt… en organisaties, waaronder de federale overheid, die in wezen DEI-afdelingen of -functies hebben geëlimineerd die waarschijnlijk door onevenredig grote aantallen zwarte vrouwen werden bekleed.” Wilson merkte ook op dat het banenverlies in een groot aantal bedrijfstakken onevenredig grote gevolgen heeft gehad voor vrouwen – van de productie tot de professionele en zakelijke dienstverlening.
