LinkedIn staat er vol mee zakelijke opschepper. Maar verwacht niet dat de beste ingenieurs hun succes op het platform zullen laten zien – of zelfs maar een account zullen hebben, aldus een voormalige Meta-medewerker.
Michael Novati bracht bijna acht jaar door bij Meta, toen het nog bestond Facebook genoemd en heb het nog niet gedaan verdubbeling van AI. Hij bereikte de rang van hoofdsoftware-ingenieur en kreeg de bijnaam “codeermachine.”
op “Een ontwikkeld leven” podcast vroeg presentator Steve Huynh Novati naar zijn bewering dat de top vijf van ingenieurs niet op LinkedIn zit. Novati steunde hem.
“Toen ik bij Facebook zat, zeiden topingenieurs: ‘Als je een LinkedIn-account hebt, zullen mensen zich afvragen of je op zoek bent naar werk'”, zei hij.
Novati zei dat deze ingenieurs niet in het openbaar naar werk hoeven te zoeken omdat veel technologiebranches mensen aannemen, wat hij een ‘industriegeheim’ noemde.
“Er zijn zeer ervaren, goedbetaalde recruiters die bij toonaangevende bedrijven werken en zeer sterke, langdurige sociale relaties hebben met veel van de toonaangevende ingenieurs”, zei hij.
Hoe ontmoeten deze engineers en recruiters elkaar? Novati gaf het voorbeeld van een ingenieur die een week lang op de campus rekruteerde Stanfordtijdens het proces contact onderhouden met recruiters van bedrijven.
Hij noemde dit een ‘geheime deal in Silicon Valley’.
“De namen van deze ingenieurs zijn niet overal te vinden, maar deze recruiters zijn er wel het meest in geïnteresseerd”, zei hij. “De ingenieur van $100 miljoen staat niet op LinkedIn met een slogan als #100millionengineer.”
Technische werving is lange tijd een grote en winstgevende industrie geweest. Big Tech-bedrijven hebben zowel interne recruiters als externe bureaus in dienst om dicht bij toptalent te blijven.
Ondertussen wordt talent steeds competitiever, vooral op het gebied van AI. Meta geschild groot contract voor Superintelligence Labs, waarbij ingenieurs van zijn concurrenten worden gerekruteerd.
Soms bemoeit de CEO zich er zelfs mee. Mark Zuckerberg gemeld heeft een lijst gemaakt met de beste AI-talenten om op te sporen. Dat zei de hoofdonderzoeker van OpenAI tegen Zuckerberg handbezorgde soep aan een werknemer die hij probeerde te werven.
Een AI-medewerker informeerde Zakelijke insider ze kregen een persoonlijk telefoontje van Sam Altman, CEO van OpenAI, met de uitnodiging om zich bij het bedrijf aan te sluiten. Ze accepteerden het.
Offline gaan is echter misschien niet de gouden sleutel bij tech-rekrutering. Deze topingenieurs zijn een ‘speciaal geval’, zei Novati op de podcast.
“Dat betekent niet dat je strategie moet zijn: verwijder LinkedIn en alle aanbiedingen zullen komen”, zei hij.
Het is een zeldzame klasse, zegt Novati, maar wel één die elke schijn van personal branding schuwt.
“Ik ken geen topingenieurs die speciale aandelensubsidies en speciale diners met Bezos of iets dergelijks hebben gekregen, die een groot persoonlijk merk hebben”, zei hij.
