Bijna een kwart van de Amerikaanse werknemers heeft dit jaar geen enkele dag vrij genomen. Dat is volgens a rapport gepubliceerd in oktober van FlexJobs op basis van een onderzoek onder meer dan 3.000 Amerikaanse werknemers. Hoewel werknemers meer uitgeput en onthecht zijn dan ooit, weigeren velen vrijaf te nemen.
Zou een onbeperkte aftakas de oorzaak kunnen zijn?
Het is goed gedocumenteerd dat onbeperkte PTO misschien niet de beloning is die werknemers denken dat het is. De nieuwste sketch van TikToker en cabaretier Jacob Capozzi kruip in de huid van “de man die onbeperkte PTO heeft uitgevonden” om enkele redenen te benadrukken.
Capozzi speelt een leidinggevende die “iets interessanters wil implementeren om mensen hier te willen laten werken.” Eén collega stelde ‘een competitiever salaris’ voor. Een ander vroeg zich af: “Wat als we, in plaats van hun vrije tijd te beperken, de beperkingen volledig zouden afschaffen?” Cue onheilspellende muziek.
In de afgelopen tien jaar is onbeperkte PTO uitgegroeid tot een populair voordeel waarbij bedrijven werknemers toestaan om naar eigen goeddunken vrij te nemen (in afwachting van goedkeuring van de manager). Klinkt geweldig, toch? Fout.
“Als ik je mijn bankpas zou geven en je zou vertellen dat je maximaal $ 20 kunt uitgeven, durf ik te wedden dat je zonder aarzelen $ 19,50 van mijn spaargeld zou uitgeven”, legt Capozzi uit. ‘Maar als ik het je in hetzelfde scenario zou vertellen, had je geen grenzen. Hoeveel zou je uitgeven?’ Het antwoord is waarschijnlijk minder.
“Als we ze 25 dagen per jaar geven, zullen ze 25 dagen nemen omdat het van hen is. Maar als we ze oneindigheid geven, zullen ze aarzelen”, legt de directeur in de sketch uit. “Ze zullen harder werken. Ze zullen sneller opbranden. En het beste van alles is dat we ze niet hoeven te betalen voor ongebruikte vakantiedagen.”
