Jarenlang heeft de accountantssector herhaaldelijk dezelfde waarschuwing laten horen: Amerika heeft bijna geen accountants meer.
Nieuwe gegevens suggereren echter dat de talentcrisis in het beroep – met enige voorzichtigheid – kan afnemen.
Volgens het American Institute of Certified Public Accountants (AICPA) is het aantal afgestudeerden met een bachelor- of masterdiploma in boekhouding in het academiejaar 2023-2024 gedaald tot 55.152.
Dat is een daling van 6,6% ten opzichte van het voorgaande jaar – nog steeds een daling, maar langzamer dan de daling van 9,6% in 2022-2023 en 7,4% in 2021-2022, de jaren waarin pandemische verstoring waardoor het algehele voltooiingspercentage van de universiteit omlaag gaat.
Er is ook een positieve trend in het toenemende aantal middelbare scholieren dat een boekhoudkundige opleiding volgt.
Uit gegevens van het National Student Clearinghouse Research Center blijkt dat het aantal inschrijvingen voor boekhouding in het voorjaar van 2024-2025 jaar op jaar met 12% is gegroeid – het derde opeenvolgende semester waarin het aantal inschrijvingen voor boekhouding is toegenomen.
“Ik zie zeker dat studenten beter geïnformeerd worden over de mogelijkheden op het gebied van accounting, en dat steeds meer studenten in de VS het accountantsveld betreden”, zegt Yvonne Hinson, CEO van de American Accounting Association, tegen Business Insider.
“Ik ben erg enthousiast over waar we nu naartoe gaan”, zei Hinson.
Verschillende generaties
Studenten reageren op een combinatie van betere salarissen en de belofte van een stabiele carrièrezei Hinson.
Accounting-majors staan op de vierde plaats qua rendement op investeringen na vijf jaar dienstverband, volgens een Student Choice-analyse, gebaseerd op gegevens van het Bureau of Labor Statistics. Techniek, computerwetenschappen en verpleegkunde behaalden de top drie.
Op de middelbare school, professionele stabiliteit is de sterkste boodschap die studenten ontvangen, zei Hinson. “Je ziet niet veel werkloze accountants en accountants. Zij kunnen meestal wel werk vinden.”
Werkgevers hebben ook concessies gedaan om werk aantrekkelijker te maken, vooral voor de jongere generatie, die andere eisen stelt op de werkplek.
“Gen Z gaat niet doen wat wij doen”, zei Hinson. “Ik heb me nooit afgevraagd of ik ’s avonds laat of in het weekend moest werken. Dat wilden ze gewoon niet.”
Grote bedrijven hebben geïnvesteerd in affiniteitsgroepen en retentieprogramma’s, waardoor de cultuur op de werkplek is verbeterd hybride werk omarmen om die kloof te overbruggen, zei Hinson.
De compensatie voor junior werknemers – een pijn in de kont – is ook opnieuw ingesteld.
“We hebben al heel lang een salarisprobleem, en dat probleem is nu omgedraaid”, aldus Hinson. De salarissen op instapniveau, die voorheen varieerden van $55.000 tot $60.000, zijn gestegen tot ongeveer $85.000, of zelfs zes cijfers, afhankelijk van de stad, zei hij.
Technologie herdefinieert ook het soort werk dat accountants doen, waarvan de leiders hopen dat dit het beroep aantrekkelijker zal maken.
“AI is een welkome hulp voor mensen daarbuiten, omdat ze een ander hulpmiddel hebben waarmee ze kunnen helpen en meer kunnen doen”, aldus Raj Sharma, Global Managing Partner van EY. eerder aan Business Insider verteld.
Bij PwC zullen nieuwe medewerkers binnen drie jaar de functies op zich nemen die momenteel door managers worden vervuld, omdat AI de meer alledaagse aspecten van de baan overneemt, zegt Jenn Kosar, PwC’s AI assurance lead. vertelde Business Insider in augustus.
Technologie heeft de mogelijkheden die je kunt doen in een accountantscarrière uitgebreid, zegt Hinson: “Als je een basis hebt in de boekhouding, kun je erin springen en een heleboel interessante dingen doen, zoals waarderingen, forensisch onderzoek. Nu we al deze technologie hebben, wordt het sexier en leuker.”
‘Haal je voet niet van het gaspedaal’
De toenemende talentcrisis in de boekhouding is bemoedigend, maar is niet gelijkmatig verdeeld en is niet permanent, waarschuwt Hinson.
Dat Grote Vier en de beste scholen krijgen ‘het talent dat ze willen’, maar community colleges en kleinere bedrijven zien niet dezelfde toename van het aantal inschrijvingen. Veranderende demografische ontwikkelingen en een groeiend aantal hoofdvakken in business schools dreigen de stroom studenten naar de boekhouding te verzwakken.
“We zien een inschrijvingsklif aankomen”, waarschuwde Hinson. “Er zullen minder studenten van de middelbare school zijn. Als je de kwestie van het hoger onderwijs erbij optelt, zelfs als hetzelfde percentage voor de business school kiest, daalt het aantal.”
Voor Hinson is de conclusie duidelijk: de beroepsgroep kan het zich niet veroorloven om op haar lauweren te rusten.
‘Haal je voet niet van het gaspedaal’, zei hij. “We moeten blijven praten over hoe geweldig dit beroep is en jonge mensen blijven aanmoedigen om erin te stappen, want we zullen ze nodig hebben.”
Heeft u een tip? Neem contact op met deze verslaggever via e-mail op pthompson@businessinsider.com of Signaal op Polly_Thompson.89. Gebruik persoonlijke e-mailadressen, externe WiFi-netwerken en externe apparaten; hier is onze gids voor veilig informatie delen.
