Werknemers vinden het belangrijk dat ze betaald krijgen voor hun vrije tijd.
Business Insider meldde onlangs dat Zoom het aantal weken terugbrengt betaald ouderschapsverlof het biedt, terwijl Deloitte is ook van plan om vanaf januari hetzelfde – en meer – te doen voor bepaalde groepen werknemers.
Het artikel, waarin ook werd uitgelegd waarom andere bedrijven dit voorbeeld zouden kunnen volgen, leidde tot een viraal gesprek op LinkedIn, dat meer dan 1.100 reacties en uiteenlopende perspectieven opleverde. Velen uitten hun teleurstelling en bezorgdheid over de getroffen werknemers. Anderen betogen dat het terugdringen van de kernvoordelen een noodzakelijke of zelfs verstandige maatregel kan zijn gezien de moeilijke bedrijfsomstandigheden.
Business Insider heeft toestemming om fragmenten uit enkele opmerkingen hier te delen, die voor de duidelijkheid licht zijn aangepast:
“Dit doet me denken aan het moment waarop de baas van Clark Griswold tijdens de kerstvakantie besloot de kerstbonus te vervangen door een abonnement op de Jelly-of-the-Month Club”, schreef de lezer. Paul G. Fisher. “Leidinggevenden kunnen veel leren over goede en slechte beslissingen door films te kijken.”
Stefanus Roos zei dat de bezuinigingen op de uitkeringen van Zoom en Deloitte “verkeerd op alle niveaus” en “contra-intuïtief” waren. CEO van een technologiebedrijf, Volgens zijn LinkedIn voegde Rose eraan toe dat zijn bedrijf geen soortgelijk beleid zou voeren en zou overwegen om leveranciers te beëindigen die een soortgelijk beleid implementeren.
Integendeel, Chris Ciappa zeiden dat werkgevers de vergoedingen voor optica verhoogden als reactie op druk, maar zwaardere omstandigheden dwongen hen terug te keren naar de basisbehoeften.
“Naarmate de omstandigheden strenger worden, begint de realiteit. Ondernemers keren terug naar wat het bedrijf echt ondersteunt: prestaties, verantwoordelijkheid en een echte bijdrage”, schreef Ciappa. “Het gaat niet om het uitwissen van alles. Het is een correctie. Een stap terug in de richting van prestaties, resultaten en levensvatbaarheid op de lange termijn.”
Lezer Antonius Calleo zegt dat wanneer organisaties het ouderschapsverlof terugschroeven, dit vaak wordt gezien als een reactie op de marktomstandigheden. Calleo voegde er echter aan toe: “Wat veelzeggender is, is het idee dat werkgevers dit kunnen doen omdat werknemers minder invloed hebben. Hierdoor wordt de werknemerservaring eerder voorwaardelijk dan fundamenteel.”
Andere commentatoren, Dinko Barbalichstelt de vraag: “Op welk punt wordt een daling van de levenskwaliteit van een werknemer een race naar de bodem?”
In de tussentijd, Jonge Amy zei dat het verminderen van de uitkeringen werknemers zou kunnen aanmoedigen zich te organiseren. “Wanneer/als deze veranderingen meer gemeengoed gaan worden, denk ik dat we een hernieuwde drang zullen zien om vakbonden te vormen – mogelijk in een aantal sectoren,” zei Young.
En Amanda Christian voorspelt een toekomst waarin werknemers opnieuw een voordeel hebben. “Dit is zo kortzichtig”, schreef Christian. “De arbeidsmarkt is altijd als een slinger en zal de andere kant op zwaaien.”
Meer perspectieven lees je hier:
Business Insider wil graag van u horen:
