De meeste bedrijfsleiders zijn gefocust op de bestaande existentiële dreiging AI poseren, met Velen van hen noemden dit als de reden voor massale ontslagen. Tijdens een evenement op 15 april verklaarde Indeed-CEO Hisayuki ‘Deko’ Idekoba echter dat er andere krachten zijn die grote schade zullen aanrichten op de arbeidsmarkt – krachten die volgens hem urgenter zijn.
“Wat er in feite gebeurt in alle ontwikkelde landen, inclusief de Europese landen en de Verenigde Staten… is een grote demografische verandering: een vergrijzende arbeidsmarkt”, zei Idekoba op de Semafor World Economic Summit. Zakelijke insider gerapporteerd. Hij zei dat de toestroom van mensen die ouder worden en met pensioen gaan, een “veel grotere impact” zal hebben – en een meer directe impact – dan de veranderingen die door AI worden aangestuurd.
Idekoba citeerde een onderzoek van Indeed naar veranderingen in het personeelsbestand in de VS, waaruit bleek dat er de komende vijftien jaar een daling van ongeveer 20 miljoen werknemers zal plaatsvinden. (Hij zei dat dit een totale daling van het personeelsbestand met 5% zou betekenen.) Volgens Indeed zal slechts 20% van die mensen het personeelsbestand verlaten als gevolg van de AI-beweging. De meesten – ongeveer 80% – zullen hun rol verliezen naarmate ze ouder worden.
In landen als Japan hebben de zorgen over de vergrijzing van de beroepsbevolking en de dalende geboortecijfers geleid tot pogingen om precies dat te doen meer vrouwen aanwerven arbeider. Integendeel, net als de regering-Trump harde aanpak van de immigratieAmerika zal een instroom van nieuwe werknemers wellicht niet verwelkomen om veel banen te vervullen, inclusief banen van zittende werknemers die waarschijnlijk binnenkort de arbeidsmarkt zullen verlaten.
Dit mogelijke tekort aan arbeidskrachten zal waarschijnlijk vooral acuut zijn in de handelssector, zei Idekoba, waar de VS al moeite hebben om aan de vraag te voldoen. “Wat er werkelijk gebeurt, is dat er zoveel vacatures openstaan: banen in de bouw, loodgieters, banen in de gezondheidszorg, elektriciens”, zei hij. “In principe belangrijke banen. Maar we hebben geen goede pijplijn.”
Sommige bedrijven zien automatisering als een mogelijke oplossing voor dit probleem, omdat steeds meer mensen met pensioen gaan en de arbeidsmarkt verlaten. Een jaar 2025 analyse door Yale University Budget Lab ontdekte dat AI het tekort aan arbeidskrachten in bepaalde sectoren kan verzachten; Juridische secretaresses en administratief assistenten vertegenwoordigen bijvoorbeeld banen met meer blootstelling aan AI en worden ook gedomineerd door oudere werknemers.
Maar zoals Idekoba opmerkt, zijn er nog steeds veel banen die waarschijnlijk niet snel zullen worden getransformeerd door automatisering – en AI zal niet noodzakelijkerwijs helpen de kloof te overbruggen, laat staan werknemers rechtstreeks vervangen.
