Ontslagen worden is vervelend, maar hoe het gebeurt, is ook belangrijk.
Dinsdag zei Meta tegen verschillende medewerkers dat ze het moesten doen de volgende dag thuiswerkenvoor het bedrijf laatste golf van ontslagen. Deze stap roept voor veel mensen bekende zorgen op: niet alleen of u wordt ontslagen, maar ook hoe – en waar – u erachter zult komen.
Zes jaar na het begin van de pandemie werken veel kantoormedewerkers nog steeds hybride. Dit heeft het ontslagmechanisme veranderd. Wat normaal gesproken in een vergaderruimte of op het kantoor van de baas zou worden afgehandeld, kan zich nu op een scherm of via e-mail ontvouwen.
Steeds meer bedrijven bezuinigen op hun personeelsbestandde vraag weegt zwaarder. Het antwoord is misschien niet eenvoudig.
“Je kunt persoonlijk een slechte uitvoering uitvoeren. Je kunt ook een slechte uitvoering op afstand doen”, zegt Sarah Rodehorst, medeoprichter en CEO van Onwards HR, dat bedrijven helpt bij het beheren van ontslagvergoedingen en offboarding.
Thuis versus IRL
Door thuis te zijn, kunnen mensen het nieuws op hun eigen manier verwerken – zonder het risico te hoeven huilen in het bijzijn van collega’s. Dit kan ook de veiligheidsproblemen verminderen voor bedrijven die zich zorgen maken over het feit dat hun werknemers zich buiten kantoor gaan gedragen.
Op afstand bezuinigen kan het ook gemakkelijker maken voor managers, die de mensen die ze loslaten niet onder ogen hoeven te zien, zegt Ben Hardy, klinisch hoogleraar organisatiegedrag aan de London Business School.
“Het is alsof je van iemand gaat scheiden via een sms-bericht”, zei hij over opzeggingen waarbij één persoon slecht nieuws aan vele anderen brengt. Het was te onpersoonlijk, zei Hardy tegen Business Insider, voor zo’n intiem onderwerp. Eén op één communicatie is beter, zegt hij.
Onmiddellijk ontslagen worden kan betekenen dat we relaties moeten onderhouden in het bijzijn van collega’s, maar het kan mensen ook de kans geven om afscheid te nemen van collega’s en plannen te maken om contact te houden – of om daarna samen te komen om te condoleren.
Uiteindelijk is het allerbelangrijkste om ontslagen met empathie te behandelen en een menselijk element te behouden, zei Rodehorst.
Iemand alleen maar naar kantoor roepen om hem te ontslaan, is misschien niet altijd de beste beslissing, zei hij tegen Business Insider.
“Afstandsbedieningen kunnen daadwerkelijk de privacy behouden”, zegt Rodehorst.
Natuurlijk voelen ontslagen over het algemeen slecht. Sommige werknemers hebben geweigerd knippen via video, zei dat het onpersoonlijk voelde.
Wat denk je?
Wat vindt u van de plaats waar ontslagen moeten plaatsvinden? Neem onze opiniepeiling.
