De meeste mensen zijn op zoek naar carrièremogelijkheden. Als je hogerop komt op de ladder, krijg je extra kansen, meer autonomie, meer mogelijkheden om strategisch te denken, een hoger prestigeniveau en (natuurlijk) een hoger salaris. En op een gegeven moment zul je het gevoel hebben dat het tijd is om die promotie te krijgen. Dus hoe weet je of het het juiste moment is om echt door te gaan?
Het vinden van het juiste moment vereist bewustzijn van uw eigen capaciteiten en de huidige situatie in uw organisatie. De sterren moeten op één lijn staan om succesvol te zijn in uw inspanningen. Hier zijn drie dingen om te overwegen.
1. Ben je er klaar voor?
Als je echt een promotie wilt krijgen (en er niet alleen maar op hoopt), moet je je best doen om er klaar voor te zijn. Natuurlijk kun je nooit echt klaar zijn voor een nieuwe functie. Er zijn altijd dingen die je onderweg moet leren om succesvol te zijn. U wilt er echter zeker van zijn dat de basisbeginselen aan bod komen.
Operationele uitmuntendheid in uw huidige rol is een belangrijk signaal voor het leiderschap in uw organisatie dat u in aanmerking komt voor promotie, maar het is niet voldoende. Hoe hoger u in een organisatie staat, hoe waarschijnlijker het is dat uw taak strategisch inzicht inhoudt in plaats van operationele uitmuntendheid. Het vermogen om strategisch te denken is niet hetzelfde als het vermogen om dingen gedaan te krijgen. Je moet er dus voor zorgen dat je strategisch engagement hebt toegepast.
Bovendien brengen veel promoties extra managementverantwoordelijkheden met zich mee (hoewel dit niet altijd het geval is). Het managen van anderen vereist een aantal aanvullende vaardigheden, waaronder het vermogen om leiding te geven aan degenen die voor u werken en het vermogen om duidelijke en constructieve kritiek te geven.
Voordat u enige moeite steekt in een promotie, moet u nagaan welke mix van vaardigheden vereist is. Vraag andere mensen die de rol hebben vervuld wat de voordelen zijn. Als er duidelijke hiaten in uw vaardigheden zijn, probeer deze dan op te vullen voordat u naar een promotie streeft. Je wilt geen reputatie krijgen omdat je vraagt om gepromoveerd te worden naar een functie waarvoor je duidelijk niet gekwalificeerd bent.
2. Is de economie correct?
Zelfs als je echt klaar bent voor een promotie, kan het universum tegen je samenzweren. Momenteel ervaren veel bedrijfstakken bijvoorbeeld een economische neergang. Als uw bedrijf de kosten bezuinigt, kan het een slecht moment zijn om op zoek te gaan naar een baan die u meer geld oplevert. Het is waar dat veel organisaties moeilijke tijden tegemoet gaan door het inkrimpen van hun managementposities.
Als je op een promotie hoopt en de timing is verkeerd, betekent dat niet dat je niets kunt doen. Praat met je baas. Vertel hen dat u zich realiseert dat dit niet het juiste moment is om promotie te maken, maar dat u daar rekening mee moet houden wanneer de zaken weer beginnen te verbeteren. Die aanpak heeft twee voordelen. Dit toont uw interesse om hogerop te komen, maar benadrukt tegelijkertijd uw bewustzijn van de bredere situatie (wat een belangrijke vaardigheid kan zijn voor de nieuwe rol die u op u wilt nemen).
3. Zijn er goede openingen beschikbaar?
Zelfs als uw vaardigheden voldoende zijn en de economische omstandigheden gunstig zijn, is er misschien niet de juiste mogelijkheid. Het is waar: hoe hoger je in een organisatie staat, hoe moeilijker het is om promotie te maken, omdat er minder functies beschikbaar zijn. Nationale retailorganisaties hebben bijvoorbeeld veel managementfuncties in individuele winkels, maar weinig mogelijkheden voor mensen om districts- of regionale managementfuncties te bekleden. En het aantal plaatsen in de C-suite van elk bedrijf is beperkt.
Als het uw hoop is om gepromoveerd te worden binnen uw organisatie, moet u mogelijk op uw beurt wachten. Neem opdrachten aan waarbij je samenwerkt met anderen op het niveau van de organisatie die jij ambieert, zodat je een begrip wordt. Blijf je vaardigheden ontwikkelen. Volg lessen, zoek mentorschap en leer van de mensen om je heen.
Uw initiatief zal een indicatie zijn van uw interesse in promotie terwijl u wacht op een open functie. Als je een goede relatie hebt opgebouwd met de leiders van de organisatie, dan doe je wat je kunt in afwachting van een vacature. Wanneer duidelijk is dat er een functie vrijkomt, kunt u met de belangrijkste leiders bespreken wat de overwegingen voor de promotie zijn.
Maar houd er rekening mee dat leiderschapsrollen op hoog niveau behoorlijk competitief zijn. Er kunnen meerdere andere mensen in uw organisatie zijn die ook in aanmerking komen voor de rol. En misschien wil uw organisatie ook externe kandidaten overwegen. Wanneer je op het hoogste niveau van een bedrijf in het niets terechtkomt, moet je bereid zijn om ergens anders heen te verhuizen als het je belangrijkste doel is om die promotie te krijgen.
