Het bedrijf wil het dienst werknemers mee kunstmatige intelligentie vaardigheden, maar ze willen geen hoge prijs betalen. Dit zijn de bevindingen van a nieuw rapport van Payscaletoonaangevende online aanbieder van gegevens over salarissen en compensatie.
Uit het Compensation Best Practices Report 2026 van Payscale blijkt dat hoewel 60% van de bedrijven AI vermeldt als onderdeel van hun functieomschrijving, slechts 55% bereid is extra geld uit te geven aan de vaardigheid in de vorm van een hoger salaris, bonus of zelfs eigen vermogen in het bedrijf.
Waarom? Volgens het rapport zijn er verschillende redenen voor deze kloof, waaronder de impact van de krappe arbeidsmarkt op de werving van arbeidskrachten in een tijd waarin bedrijven ook hun budgetten aanscherpen.
Sterker nog, 51% van de ondervraagde bedrijven zei dat hun grootste uitdaging in de huidige economie het balanceren van de salarisverwachtingen van werknemers is met budgetbeperkingen. Het kan zijn dat het bedrijf, ook al wil het meer betalen, niet over het geld beschikt.
Dus hoeveel is betaald werk? Uit het rapport blijkt dat de gemiddelde stijging van het basissalaris in 2026 slechts 3,5% zal bedragen.
De trend van work-hugging zet zich voort op de werkvloer
Een andere reden voor een lager dan gewenst salaris is “werk omarmen” – een huidige trend waarbij werknemers langer op hun functie blijven en ervoor kiezen om niet te vertrekken.
Slechts ongeveer 8% van de Amerikaanse werknemers stopte daadwerkelijk vrijwillig, zo blijkt uit het rapport. En het vervullen van die posities duurde ongeveer dertig dagen, wat wijst op een “verminderd verloop” en minder urgentie voor bedrijven om agressief om talent te concurreren.
Volgens het rapport zei 40% van de ondervraagde organisaties dat ze tegen 2025 met ontslagen te maken zouden krijgen, en 15% was het ermee eens dat dit de bedrijfsgroei zou belemmeren.
Met Het vertrouwen onder werknemers in het vinden van een nieuwe baan staat op een historisch dieptepunten “werknemers behouden hun baan voor het leven” – geen wonder dat AI-vaardigheden de lonen in het algemeen niet verhogen.
Hoe AI de arbeidsmarkt transformeert
Hoewel 59% van de door Payscale ondervraagde HR- en beloningsleiders zei dat ze hun werknemers nu of in de toekomst niet zouden vervangen door AI, heeft 30% dit al gedaan – of overweegt dit in de toekomst.
Volgens het rapport zijn de bouw, zakelijke dienstverlening, technologie (inclusief software) en gezondheidszorg de belangrijkste industrieën die werknemers hebben vervangen door AI.
