Adviesbureau McKinsey en non-profitorganisatie Lean In hebben zojuist hun jaarverslagen uitgebracht Rapport Vrouwen op de werkplekwaarin wordt onderzocht hoe de genderkloof de carrièrevooruitzichten van vrouwen beïnvloedt. Helaas laten de resultaten van dit jaar zien dat bedrijven achteruitgaan in hun inzet voor gelijkheid op de werkplek – en een van de manieren waarop vrouwen worden benadeeld is door het voor hen moeilijker te maken om op afstand te werken.
Dit is het elfde jaarlijkse rapport Vrouwen op de werkvloer, en de resultaten weerspiegelen: breder patroon in het Amerikaanse bedrijfsleven: een tegenslag voor inclusieve inspanningen midden in de regering-Trump streven ernaar het DEI-beleid terug te dringen. Volgens het onderzoek geven twee op de tien bedrijven aan dat ze weinig of geen prioriteit geven aan de loopbaanontwikkeling van vrouwen, en dit cijfer voor gekleurde vrouwen is gestegen naar drie op de tien bedrijven. Bovendien heeft bijna een op de zes bedrijven de formele sponsoring teruggeschroefd en loopbaanontwikkelingsprogramma’s waarvan de inhoud op vrouwen was gericht, stopgezet of ingeperkt.
“Dit jaar gaf slechts de helft van de bedrijven prioriteit aan de loopbaanontwikkeling van vrouwen, wat deel uitmaakt van een trend van afnemende betrokkenheid bij genderdiversiteit”, aldus het rapport.
Een van de belangrijkste obstakels voor het succes van vrouwen op de werkvloer is dat vrouwen in het moderne tijdperk van flexibel werken worden gestraft omdat ze ervoor kiezen om op afstand te werken – ook al wordt er tegelijkertijd nog steeds van hen verwacht dat ze de meerderheid van de verantwoordelijkheden thuis op zich nemen.
Het stigma van flexibiliteit: hoe vrouwen worden gestraft voor het werken op afstand
McKinsey en Lean In ontdekten dat vrouwen die op afstand werkten minder vaak een sponsor hadden (of iemand die pleitte voor hun loopbaanontwikkeling) en veel minder vaak promotie maakten in de afgelopen twee jaar dan vrouwen die voornamelijk op kantoor werkten. Mannen ontvangen daarentegen hetzelfde aantal sponsoring en promoties, ongeacht waar ze werken.
Ter context: uit de gegevens blijkt dat 49% van de mannen die grotendeels op afstand werken de afgelopen twee jaar een promotie heeft gekregen, vergeleken met slechts 37% van de vrouwen. Op dezelfde manier heeft 52% van de mannen die in afgelegen gebieden werken een werksponsor, terwijl slechts 37% van de vrouwen hetzelfde zegt. Vrouwen die vaker op kantoor werken zagen een grote stijging van dit percentage, terwijl mannen slechts een lichte stijging zagen.
Naast de bestaande uitdagingen beginnen bedrijven nu flexibele werkopties volledig te elimineren. Uit het rapport blijkt dat één op de vier bedrijven nu minder afgelegen en hybride mogelijkheden biedt.
Dit is vooral nadelig voor vrouwen van wie, ondanks dat ze zwaarder worden gestraft voor het werken op afstand, tegelijkertijd wordt verwacht dat ze thuis een groter deel van de last zullen moeten dragen. In 2024 zullen vrouwen met partners drie keer zoveel kans hebben om verantwoordelijk te zijn voor alle of meer huishoudelijke werkzaamheden dan mannen. En dit jaar zei bijna 25% van de beginnende of oudere vrouwen die aangaven niet geïnteresseerd te zijn in een promotie, dat persoonlijke verplichtingen het voor hen moeilijk maakten om meer werk aan te nemen; terwijl slechts 15% van de mannen hetzelfde zei.
“Het stigma van flexibiliteit is een van de grootste factoren die vrouwen ervan weerhouden weer aan het werk te gaan”, aldus het rapport. “Als vrouwen gebruik maken van flexibele werkregelingen, gaan collega’s er vaak van uit dat ze minder betrokken en minder betrokken zijn productiefterwijl de toewijding van mannen als vanzelfsprekend wordt beschouwd.”
Uiterste deadline voor Fast Company Prijs voor wereldveranderende ideeën is vrijdag 12 december om 23:59 uur. PT. Solliciteer vandaag nog.
