Op de huidige arbeidsmarkt voelen veel werknemers de druk.
Ontslagen blijven voorpaginanieuws, dienst De pijpleidingen vertragen, de budgetten worden krapper en werkzoekenden worden geconfronteerd met hevige concurrentie. Voor degenen die al werken roept deze omgeving ingewikkelde vragen op: wat is redelijk om te vragen op de hedendaagse werkplek – en wat niet?
Er is altijd het standaard verlanglijstje: een promotie, een loonsverhoging, meer flexibiliteit en betere voordelen. Maar in een moeilijke economie kunnen sommige van deze verzoeken moeilijker te vervullen zijn – en voor veel werknemers zelfs nog moeilijker.
Zety, een carrièreplatform ontworpen om te creëren zoeken naar een baan eenvoudiger met de tools en deskundig advies in de nieuwste versie Betaal wanneer het rapport kapot gaat drie op de vijf werknemers zijn bereid dit jaar geen of een kleinere loonsverhoging te accepteren vanwege zorgen over ontslagen en baaninstabiliteit, en 66% vermijdt het vragen om loonsverhoging helemaal, onder verwijzing naar economische stress en onzekerheid.
Op deze onvoorspelbare arbeidsmarkt zijn er veel werknemers werk omarmen uit angst blijft er één vraag over: moeten werknemers wachten met vragen, of moet het gesprek nog steeds plaatsvinden?
Er is angst bij het stellen van vragen
Volgens carrière-expert Jasmine Escalera aarzelen veel werknemers om op dit moment iets te vragen.
Het denkproces is: ‘Ik zou dankbaar moeten zijn dat ik een baan heb’, of: ‘Ik wil niet om meer vragen en de boel opschudden, vooral als AI zal binnenkomen”, legde hij uit.
Het kan zelfs zo zijn: “Ik wil niet verstoren wat ik al heb, omdat ik niet op de arbeidsmarkt wil komen en niet eens weet wanneer ik mijn volgende baan kan krijgen”, zei Escalera.
Op de huidige arbeidsmarkt aarzelen werknemers vaak om iets te zeggen, in de hoop dat zwijgen hen zal helpen hun positie te behouden – vooral gezien bepaalde eisen, zoals salarisverhogingen zijn moeilijker te verkrijgen.
Dat klopt. Bepaalde verzoeken zijn moeilijker op de huidige arbeidsmarkt, legt Escalera uit, en het verhogen van de lonen is daar één van.
“Als er ontslagen en bezuinigingen plaatsvinden, is een van de eerste dingen die zullen gebeuren een loonsverhoging”, zei hij.
Hieronder vallen ook bonussen of andere soorten financiële componenten.
“Alles wat in de begroting terechtkomt, is potentieel problematisch, en dat is niet goed voor individuen die zich in een positie bevinden waarin ze zich moeten bijscholen. Of ze moeten meer leren als aanvulling op AI, of misschien zelfs alleen maar voor bepaalde carrièremogelijkheden”, zei hij.
Promotie kent ook beperkingen. Zoals Escalera uitlegt: “Promoties gaan doorgaans gepaard met een loonsverhoging en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling (of) bijscholing – die dingen kunnen mogelijk verloren gaan.
Dit betekent echter niet dat werknemers het stellen van vragen moeten uit de weg gaan, of hun verzoeken op de radar van hun manager moeten zetten.
Open een gesprek
Een bedrijf kan tijdens een crisis misschien geen loonsverhogingen of promoties geven, maar dat betekent niet dat die gesprekken niet kunnen plaatsvinden.
“Zelfs als uw bedrijf zegt: ‘we hebben op dit moment niet de financiële capaciteit om een loonsverhoging te bieden’, of ‘we hebben op dit moment niet de financiële capaciteit om een bonus te bieden’ – dat betekent niet dat u het gesprek niet voert,” zei Escalera.
De sleutel is om de discussie bedachtzaam te benaderen, waarbij u zich concentreert op uw bijdrage en de waarde die u toevoegt.
Je zou kunnen zeggen: “Ik begrijp dat de organisatie financiële problemen ervaart, of op dit moment misschien geen bonussen of loonsverhogingen verstrekt, maar ik wil echt een gesprek over mijn werk aangaan”, stelt Escalera.
Carolyn Troyan, CEO Leiderschap360een HR-advies- en leiderschapstrainingsbedrijf, is het ermee eens dat uw aanpak doordacht moet zijn.
“Ze doen het op een emotioneel intelligente manier”, zei hij. ‘Nadat de helft van je team is ontslagen, is het misschien geen goed idee om een loonsverhoging te eisen.’
Maar zodra het probleem is afgenomen en het bedrijf weer stabiel is geworden, is het zinvol om dit ter sprake te brengen, of zelfs tijdens uw volgende prestatiebeoordeling, als de tijd daar goed voor is.
Wanneer u dergelijke gesprekken voert, erken dan de omgeving en wat het team heeft meegemaakt, maar laat dat u er niet van weerhouden om uw groei met uw manager te bespreken. “Het feit dat een bedrijf problemen heeft, betekent niet dat je geen carrièreplan hebt”, zegt Troyan.
Tegen je manager zou je kunnen zeggen: “Dit is wat ik de komende twee tot drie jaar wil doen, ik zou er graag met je over willen praten. Welke mogelijkheden zie je voor mij, zelfs in deze omgeving, beschikbaar om een aantal van deze nieuwe vaardigheden te leren?”
Normaal gesproken hoor je een van de twee reacties, legt Troyan uit:
‘We houden zoveel van je, maar we kunnen het nu niet doen’, komt vaak naar voren. Of u ontvangt mogelijk feedback waarin wordt benadrukt waar u aan moet werken om in de toekomst een promotie of salarisverhoging te realiseren.
Wat er ook gebeurt, jij houdt het gesprek gaande.
Ondersteuning en flexibiliteit
Zelfs als een bedrijf u vanwege financiële problemen geen promotie of loonsverhoging kan geven, zijn er nog andere dingen waar u om kunt vragen.
Een van de grootste verzoeken op dit moment is ondersteuning – ondersteuning die niet in geld uitgedrukt is, zei Escalera, wijzend op hetzelfde rapport: Ondersteuning van de geestelijke gezondheidszorg staat bovenaan de lijst.
“Het laat echt zien dat mensen erg uitgeput en gestrest zijn”, zei hij. Als gevolg hiervan zien we meer aanvragen voor geestelijke gezondheidszorgdagen en andere vormen van ondersteuning.
Als het bedrijf niet voldoet aan verzoeken om salaris, flexibiliteit of andere vormen van ondersteuning, kan dit voor medewerkers een signaal zijn om hun mogelijkheden te heroverwegen.
Zelfs in onzekere tijden zijn het begrijpen van uw waarden, het voeren van doordachte gesprekken en het vragen om de steun die u nodig heeft zaken waar u niet voor terug hoeft te schrikken.
Uiterste deadline voor Fast Company Prijs voor wereldveranderende ideeën is vrijdag 12 december om 23:59 uur. PT. Solliciteer vandaag nog.
