Meld u aan voor De agendaZij’nieuws- en politieke bulletins, bezorgd op donderdag.
Een transgenderman werd aangenomen als eerste assistent-redacteur voor de animatiefilm Slechte kerel 2 NBCUniversal en Dreamworks hebben een rechtszaak aangespannen wegens transfoob gedrag, waaronder gedwongen lopen, schelden en misgendering.
Parker Goldsmith, die transgender is en hun voornaamwoorden gebruikt, heeft dinsdag bij de rechtbank van Californië een civiele rechtszaak aangespannen tegen NBCUniversal en Dreamworks, waarbij hij de bedrijven beschuldigt van op gender gebaseerde intimidatie, vergelding en het onvermogen om intimidatie in hun dienst te voorkomen. Slechte kerel 2volgens Wet360. Goldsmith kreeg tijdens hun tijd bij Dreamworks toegang tot genderbevestigende zorg en onderging een medische transitie.
In de rechtszaak wordt beweerd dat Goldsmith kort nadat hij in het voorjaar van 2023 was aangenomen, werd lastiggevallen door zijn directe leidinggevende, John Venzon, die als beklaagde wordt genoemd.
Goldsmith beschuldigde Venzon ervan invasieve vragen te stellen over hun persoonlijke leven, commentaar te geven op transstereotypen en vragen te stellen over het medische transitieproces, en ook vragen te stellen over het gebruik van de badkamer.
De rechtszaak beweert ook dat Venzon Goldsmith een omslagfoto heeft gestuurd voor zijn bekroonde Lambda Literary-zine 2 Trans 2 Booswaarschijnlijk omdat hij dacht dat het een meme was.
“Slechts vier dagen nadat de aanklager was begonnen, stuurde Venzon de aanklager ongevraagd een meme met de titel ‘2 Trans 2 Furious’, waarin een man wordt afgebeeld die in een auto overstapt”, aldus de rechtszaak. “De meme zou afkomstig zijn uit het zeer serieuze ‘Journal of Transgender Street Racing Studies.’
Ondanks een rechtszaak waarin het zine een ‘meme’ wordt genoemd, is het echt en heeft het de bovengenoemde literaire prijs gewonnen.
Venzon zou Goldsmith ook andere memes hebben gestuurd, waaronder een memes over testikels die mensen aan de achterkant van hun vrachtwagen plakken.
“Deze meme zegt: ‘Als je een vrachtwagen hebt waar een bal aan hangt, en je vrachtwagen is niet geboren met een bal, en je stopt die bal in het selectieproces, dan heb je een transvrachtwagen. Gefeliciteerd'”, zegt de rechtszaak. Wet360.
Goldsmith beweerde ook dat Venzon het andere personeelsleden vertelde en hen uitscheldde in het bijzijn van teamleden. Venzon verzocht ook om een besloten ontmoeting met Goldsmith. De rechtszaak beweert ook dat Venzon tijdens privébijeenkomsten zou praten over zijn seksleven en persoonlijke levensproblemen, terwijl hij Goldsmith zou aanmoedigen om over zijn genderidentiteit te praten, en Goldsmith zou vragen of hij een open relatie had.
Goldsmith zei dat sommige hoger opgeleiden getuige waren van dergelijk gedrag, maar niets deden om het te beteugelen.
Goldsmith zei dat ze uiteindelijk met iemand van de personeelsafdeling had gesproken over de intimidatie, en vervolgens deelnam aan een besloten bijeenkomst met Venzon, waar werd aangekondigd dat Goldsmith op afstand zou werken, wat Venzon naar verluidt ‘verrast’.
Volgens de rechtszaak vertelde de HR-manager Goldsmith later dat andere werknemers hun versie van de gebeurtenissen bevestigden.
“Hij vertelde de aanklagers ook dat het bedrijf hen ‘op elk niveau in de steek had gelaten’, zei Goldsmith. “Ondanks de gedetailleerde klachten en bekentenissen van de aanklagers ondernamen de werkgevers bijna twee maanden lang geen zinvolle actie en in plaats daarvan werden de aanklagers gedwongen vanuit huis te werken, geïsoleerd van de rest van het team.”
Nadat Venzon in maart 2024 werd ontslagen, wordt in de rechtszaak beweerd dat de HR-vergaderingen van Goldsmith het gesprek van de dag werden en dat zij, volgens de rechtszaak, “niets meer te zeggen hadden.”
“Onze cliënten hebben deze zaak aangespannen om hun recht te verdedigen om te werken in een omgeving die vrij is van intimidatie en vijandigheid op basis van geslacht, geslacht, genderidentiteit en genderexpressie”, aldus Eliot J. Rushovich, de advocaat van Goldsmith. Wet 360. “De entertainmentindustrie worstelt al lang met dit probleem, en hoewel het uitspreken van deze kwestie reële professionele risico’s met zich mee kan brengen, vinden onze klanten deze rechten te belangrijk om te zwijgen.”
