TikTok verhoogt zijn uitgaven goed presterend personeel in 2026, volgens een memo van ByteDance-eigenaren die vorige week werd verzonden en gezien door Business Insider.
In de komende jaarlijkse prestatiebeoordeling van ByteDance streeft het bedrijf ernaar om wereldwijd 50% meer uit te geven aan prikkels zoals bonussen of salarisverhogingen die het totale nettoloon voor sommige medewerkers verhogen vergeleken met de vorige cyclus, aldus de memo. De betalingen worden gedaan aan toptalenten bij het bedrijf als onderdeel van een poging om hen tevreden te houden en ook nieuwe werknemers aan te trekken, aldus de memo.
Op de meeste afdelingen zullen compensatieaanpassingen worden doorgevoerd, maar niet alle werknemers zullen hiervan profiteren, aangezien extra uitgaven zijn bestemd voor werknemers die bepaalde scores in de beoordeling overschrijden, aldus de memo.
ByteDance vertelde zijn personeel dat de loonsverhogingen bedoeld zijn om tegemoet te komen aan een moment waarop de technologie-industrie met veel nieuwe uitdagingen en kansen wordt geconfronteerd, dus het aantrekken en behouden van talent is van cruciaal belang.
Salarisaanbiedingen voor veelgevraagde techwerkers in vakgebieden als AI hebben dit jaar torenhoge niveaus bereikt nu bedrijven als Meta uitbreiden massale rekrutering inclusief een tekenbonus van negen cijfers. Amazon wijzigt zijn uitbetalingsbereiken eerder dit jaar om ‘Top Tier’-werknemers te erkennen, en ook andere technologiebedrijven Meta en Google, heeft aanpassingen gedaan om hoge en lage prestaties beter van elkaar te scheiden.
Prestatiebeoordelingen zijn een belangrijk aandachtspunt bij TikTok en het bedrijf managers aanmoedigen om te voorkomen dat het personeel halverwege wordt beoordeeld, ook al is het hun instinct om ‘conflicten te vermijden’, meldde Business Insider eerder. Vorig jaar heeft TikTok zijn prestatiebeoordelingsproces aangepast om meer informatie te verstrekken lage score als onderdeel van een poging om high-performers te onderscheiden van zwak-performers.
Als onderdeel van de stimuleringsaanpassingen van ByteDance voor 2026 zei het bedrijf in een memo dat het 35% meer zal investeren in bonussen voor werknemers die een “M”-cijfer krijgen – omdat ze consequent aan de verwachtingen voldoen – of beter in hun jaarlijkse prestatiebeoordelingen. Een “M”-score ligt ergens in het midden bedrijfsprestatierubrieken werknemers die hogere ‘E’-scores behalen omdat ze de verwachtingen overtreffen, zullen grotere bonusbetalingen krijgen.
Een groter deel van de bonussen zal volgend jaar in de vorm van contant geld komen in plaats van aandelenopties, aldus de memo. De verschuiving kan aantrekkelijk zijn voor stafmedewerkers die niet zeker zijn van de potentiële liquiditeit van hun eigen vermogen nadat het bedrijf plannen heeft aangekondigd om een deel van de Amerikaanse activiteiten van TikTok af te splitsen in een nieuw bedrijf. joint venture volgend jaar, zei een huidige medewerker.
Voor werknemers die eigen vermogen verdienen als onderdeel van hun beloning, zei het bedrijf in zijn memo dat het de wachtperiode verkort van vier naar drie jaar.
Samen met de loonswijzigingen zei ByteDance in de memo dat het van plan is de functiestructuur bij het bedrijf in 10 verschillende niveaus te veranderen. Hij zei ook dat hij hogere prestatienormen zou hanteren.
Dit nieuwe stimuleringsbeleid komt op een moment dat TikTok en ByteDance veranderingen ondergaan. Medewerkers van TikTok in de VS hoorden donderdag dat een deel van hun bedrijf wordt afgesplitst in een joint venture met nieuwe investeerders als Oracle, Silver Lake en MGX.
Als onderdeel van de deal die TikTok naar verwachting in januari zal afronden, zullen bepaalde belangrijke aspecten van het bedrijf, waaronder e-commerce, reclameen marketing, zullen beheerd blijven door ByteDance, volgens een memo van TikTok CEO Shou Chew gezien door Business Insider.
Door het huidige Amerikaanse personeel volgend jaar de kans te geven grotere bonussen te ontvangen, kunnen bedrijven talent behouden terwijl ze een overgangsperiode doormaken.
TikTok en ByteDance reageerden niet op verzoeken om commentaar.
