“POV: Je hebt een collega van het type B,” TikTok maker Eric Sedeño plaatste vorige week een bericht. Bij virussen poppenkastDe “collega” kwam na 10.00 uur het kantoor binnen en haalde een laptop tevoorschijn met slechts 5% vermogen.
“Ik ging gisteravond rond vier uur naar bed”, gaf hij toe. “Echt, het werk van vandaag was heel zwaar”, klaagde hij voordat hij een dutje deed op de bank. Terwijl ze aan het werk is, schalt de muziek en is ze tegelijkertijd op Instagram Live. “Wanneer is de grote presentatie?” vroeg hij. (Het is vandaag.)
Als je niet zo’n type B-collega hebt, ben jij het waarschijnlijk.
“Type b-mensen HOOPEN dat het goed met hen gaat, en dat gebeurt altijd”, merkte iemand op. “Dit is een echte persoon die promotie maakt”, schreef een ander.
Op TikTok, video’s type B zijn is een geweldige ervaring en levert duizenden meningen en reacties op van degenen die de chaos kunnen begrijpen of ermee kunnen identificeren. Veel ook het uitlachen of uiten van hun frustratie over type B in hun leven.
In het recente discours wordt type A in wezen gelijkgesteld met iemand die zijn of haar leven samen leidt, en type B met een meer ontspannen, meegaande persoonlijkheid.
De meesten voelen zich op de een of andere manier aangetrokken, vergelijkbaar met de manier waarop we onszelf introverte of extraverte mensen noemen, of trots INTJ of ISFP claimen volgens de Myers-Briggs Type Indicator. Deze persoonlijkheidsstempels kunnen nuttig zijn bij het verklaren van bepaalde neigingen, of bij het vinden van manieren om sterke punten te benutten of zwakke punten te onderdrukken, vooral op de werkplek.
Maar wat gebeurt er als je je identificeert als een type A die super gespannen is op kantoor, maar je leven een puinhoop is? En: ooit gehoord van een extraverte introverte persoon, of een extraverte introverte persoon? Omdat ze bestaan.
Het probleem met het identificeren op de een of andere manier is dat persoonlijkheid grotendeels in een spectrum voorkomt. Mensen die duiven zien als of/of lopen het risico dat ze eigenschappen krijgen die ze in werkelijkheid niet bezitten. Iemand kan hardwerkend en georganiseerd zijn (kenmerken die verband houden met type A), maar tegelijkertijd flexibel en creatief zijn (kenmerken van type B).
De een is niet beter dan de ander. Mensen hebben de neiging de gunstigere eigenschappen van elk type te benadrukken, terwijl ze de minder wenselijke eigenschappen negeren.
Volgens een onderzoek uit 2023 gepubliceerd in Natuurlijkstartups die prioriteit geven aan diverse persoonlijkheden hebben een grotere kans op succes.
Natuurlijk bestaan binaire bestanden van het A/B-type al een hele tijd vóór TikTok. Dat is de eerste geïntroduceerd eind jaren vijftig door cardiologen die de persoonlijkheidskenmerken van blanke mannen uit de middenklasse in verband brachten met het risico op hartaanvallen. Tegenwoordig wordt het niet langer beschouwd als een wetenschappelijk gevalideerde manier om persoonlijkheid te begrijpen, maar eerder als een leuke gespreksstarter of nuttige scharnieraanwijzing.
Desondanks blijft de poppsychologie een van de favoriete onderwerpen op internet om te ontleden. (Als je nieuwsgierig bent naar mij: type A. Introvert Extravert. INFJ.)
Uiterste deadline voor Fast Company Prijs voor wereldveranderende ideeën is vrijdag 12 december om 23:59 uur. PT. Solliciteer vandaag nog.
