Bedrijven worden creatief door goed presterende werknemers te belonen, maar slechts weinigen geven luxe auto’s of jachten ter waarde van 170.000 dollar aan de Bahama’s.
ThreatLocker, gevestigd in Orlando cyberbeveiligingsbedrijf met ongeveer 700 werknemers, gaf luxe auto’s aan twee van de meest collaboratieve werknemers tijdens het jaarlijkse vakantiefeest, vertelde het bedrijf aan Business Insider.
Het bedrijf, dat ook kantoren heeft in Dublin, Dubai en Australië, krijgt elke maand honderden stemmen voor de twee meest behulpzame werknemers: één in de VS en één in het buitenland. Het bedrijf vliegt zijn internationale werknemers naar vakantiefeesten.
Bovendien selecteert elke manager die maand de beste speler van zijn team. Aan het einde van het jaar worden de stemtotalen voor de best presterende en meest behulpzame medewerkers gecombineerd om de twee auto-ontvangers te bepalen, aldus het bedrijf.
Het bedrijf kent doorgaans elektrische modellen toe, maar gaf ook een Porsche Panamera ter waarde van $ 125.000 weg. Het bedrijf heeft zijn auto’s voor dit jaar nog niet aangekondigd, maar vertelde Business Insider dat een van de modellen $ 173.000 waard is.
De traditie begon in 2021 als beloning voor toppresteerders, maar CEO Danny Jenkins zei dat het een ‘dog-eat-dog’-werkomgeving creëert. In de cyberbeveiligingsindustrie is teamwerk van cruciaal belang voor het succes van een bedrijf, zei hij. Jenkins zegt dat zijn bedrijf 24 uur per dag actief is, met een gemiddelde ophaaltijd van 23 seconden voor elk klantondersteuningsprobleem, en dat collega’s moeten samenwerken om dat te bereiken.
“Alles wat we doen is om dit dringende probleem aan te pakken”, zei Jenkins. “Dus als je geen teamwerk hebt waarbij mensen bereid zijn om om 02.00 uur te bellen en elkaar te helpen en samen te werken, dan gaat het niet werken.”
Jenkins zei dat hij ongeveer 100 uur per week werkt en dat hij 24/7 aan zijn telefoon zit in geval van problemen.
Het behoud van de bovenkant
De ontwikkeling van AI heeft geleid tot een hausse in de cyberbeveiligingsindustrie, wat gevolgen heeft gehad toenemende vraag naar kwaliteitstalent. Jenkins zei dat het bedrijf nooit ontslagen heeft gehad en momenteel 40 tot 50 mensen per maand in dienst heeft.
“Ik wil in een situatie terechtkomen waarin ik niet het gevoel heb dat we verdrinken, omdat we voortdurend moeite hebben om mensen snel genoeg te werven en aan boord te krijgen”, aldus Jenkins.
Daarom wordt het voordeliger om toptalent en degenen die bijdragen aan een sterke cultuur te behouden.
Hij zei dat voordat de winnende auto werd aangekondigd, tussen de 14 en 16 tweedeprijswinnaars voor het bedrijf werden gehuldigd en vervolgens volbetaalde plaatsen werden aangeboden. lang weekendje weg.
Jenkins zei dat de reizen een Royal Caribbean cruise naar de Bahama’s omvatten, evenals reizen naar Boston of New York. De groep bestaat doorgaans uit medewerkers van verschillende afdelingen, en zij ontvangen allemaal een bestedingsbudget van $2.500 voor hun reis, zei hij.
ThreatLocker biedt ook andere voordelen voor uitmuntende werknemers. Jenkins zei dat de meeste werknemers 40 uur per week werken, maar dat teams soms 18 of 19 uur achter elkaar moeten werken om een probleem op te lossen. Jenkins zei dat wanneer werknemers strakke deadlines halen of vastgestelde deadlines overschrijden, het bedrijf hen kan belonen met zitplaatsen aan de rechterzijde bij wedstrijden in het Orlando Kia Center, waar het bedrijf een permanente box heeft.
Jenkins zei dat de reizen en auto-weggeefacties het succes van de werknemers hebben bevorderd en dat geen van de auto-ontvangers het bedrijf heeft verlaten.
