Aan een nieuwe baan beginnen is spannend en vermoeiend. Het is leuk omdat je nieuwe dingen uitprobeert, nieuwe mensen ontmoet en nieuwe vaardigheden leert. Het is vermoeiend, omdat al deze activiteiten je hersenen belasten, waardoor je je uiteindelijk moe zult voelen wil gewoon een dutje doen.
Maar naarmate de tijd verstrijkt, worden sommige dingen die je doet routine. U kent de algemene taken die uw werkdag bepalen, en u kunt de meeste problemen oplossen die zich bijna elke dag voordoen. Wanneer dat gebeurt, ga je van uitgeput naar verveeld. Uiteindelijk hunkeren je hersenen naar een middenweg waar je wereld over het algemeen voorspelbaar is, maar er zijn genoeg nieuwe situaties waar je op moet letten, een beetje moet nadenken en wat nieuwe dingen moet leren.
Dus als je het gevoel hebt dat je niets kunt doen op je werk, dan moet je de verantwoordelijkheid nemen om nieuwe dingen te leren. Je moet beslissen wat je leert en hoe je het leert. Hier zijn drie benaderingen die u kunnen motiveren om uit uw sleur te komen.
1. Plan uw volgende stappen
Waar wil je over vijf jaar staan? Heeft u een antwoord op die vraag? Je kent waarschijnlijk al de volgende een of twee rollen die je wilt vervullen. Zo niet, praat dan met meer senior collega’s om erachter te komen hoe uw carrière vordert. Je zou er zelfs aan kunnen denken om met een loopbaancoach samen te werken om ideeën op te doen.
Kijk vervolgens eens goed naar uw huidige vaardigheden. Hoe passen ze zich aan aan wat er nodig is om hun volgende rol op zich te nemen? Je moet je concentreren op de vaardigheden die je nog niet hebt en die een groot deel uitmaken van de nieuwe rol, maar ook op het verbeteren van een aantal bestaande vaardigheden waar je mogelijk meer vaardigheid in nodig hebt naarmate je een hoger niveau bereikt.
Het is een natuurlijke eerste stap om een boek over een van deze onderwerpen te lezen. Dit is een goed begin, omdat het je een algemeen idee geeft van wat je moet leren om competentie op een bepaald gebied te verwerven. Actieve oefening is echter een belangrijk onderdeel van de ontwikkeling van vaardigheden. Zoek naar mogelijkheden waar je iets van kunt leren en waarmee je die vaardigheden ook kunt oefenen. Dat kan inhouden dat u lessen volgt waar u werkt om uw nieuwe vaardigheden aan te scherpen. Er is ook een groeiend aantal online platforms die gebruik maken van gestructureerde lessen AI waarmee u nieuwe dingen kunt uitproberen en persoonlijke feedback kunt krijgen.
2. Probeer nieuwe dingen
Het kan zijn dat u nog niet helemaal zeker weet wat u hierna wilt doen. Zelfs als je een idee hebt, betekent dat niet dat je je leerproces alleen moet richten op de vaardigheden die je naar de volgende trede op de ladder brengen.
Het leren zelf is verfrissend. Als je een nieuw onderwerp leert, vallen je vaak dingen op die je nog nooit eerder hebt gezien. Zelfs het starten van een nieuwe hobby kan de manier waarop je met de wereld omgaat veranderen. Ik heb veel geschreven over hoe ik halverwege de dertig de saxofoon leerde. Dit heeft mij niet alleen nieuwe vaardigheden opgeleverd en de mogelijkheid gegeven om in meerdere bands te spelen, maar het heeft mij ook onverwachte inzichten gegeven onderwijs en leiderschap.
Je weet tenslotte nooit waar het volgende geweldige idee vandaan zal komen. Hoe meer u weet, hoe groter de kans dat u professionele situaties op een andere manier gaat zien dan de situaties om u heen.
3. Overweeg dieper te duiken of te draaien
Veel van de beroepsgerelateerde opleidingen die mensen volgen, zijn vluchtig. Je leest een boek (of misschien twee). Je volgt een seminar (of twee) online of aan een lokale universiteit. Deze lessen openen nieuwe perspectieven en kunnen je vaak uit de sleur halen die je dagelijkse routine bepaalt.
Als je jezelf echter echt opnieuw wilt uitvinden, zul je dieper moeten duiken in een onderwerp waarmee je bekend bent, of misschien wil je overstappen op een heel ander onderwerp. Dit is waar een opleiding enorme voordelen kan bieden. De meeste universiteiten hebben onderkend dat masterprogramma’s een belangrijk onderdeel vormen van de loopbaantrajecten van mensen. Steeds meer van deze programma’s zijn bedoeld voor werkende professionals die tijdens het programma hun baan kunnen behouden. Op sommige gebieden (zoals informatica, datawetenschap en AI) zijn deze programma’s ook zo gestructureerd dat veel mensen deze programma’s kunnen volgen, zodat de kosten laag zijn.
Een van de voordelen van een masteropleiding is dat je vaak een groep studenten leert kennen die dezelfde opleiding volgen. Hierdoor kun je nieuwe mensen ontmoeten met vergelijkbare doelen (en vaak op hetzelfde punt in hun carrière). Deze mensen kunnen je vaak inzicht geven in hoe je anders over je eigen carrière kunt denken. Je verlaat niet alleen je opleiding beter uitgerust, je hebt ook een nieuw perspectief dat het volgende decennium van je carrière kan voeden.
