Voor veel mensen is sollicitatiegesprek kan een stressvolle ervaring zijn. Zelfs met de juiste voorbereiding stuit deze belangrijke stap in het rekruteringsproces vaak op moeilijkheden.
Om u te helpen veelgemaakte fouten te voorkomen, heeft Business Insider experts op het gebied van zakelijke etiquette gevraagd Jaqueline Whitmore over dingen die kandidaten tijdens een sollicitatiegesprek moeten vermijden. Dit is wat hij zei.
Kom niet voorbereid op een sollicitatiegesprek
Whitmore vertelde BI dat een eenvoudige maar veel voorkomende fout die kandidaten maken, is dat ze onvoorbereid op een sollicitatiegesprek verschijnen.
“De meeste mensen doen geen goed onderzoek naar bedrijven. We kunnen zoveel bronnen gebruiken, waaronder LinkedIn, websites en sociale media”, zei hij. “Er is geen reden voor u om naar een sollicitatiegesprek te gaan zonder iets te weten over het bedrijf en over wie u mogelijk interviewt.”
Whitmore zegt ook dat het belangrijk is om de interviewer vragen te stellen die specifiek voor het bedrijf zijn bedoeld.
Te nonchalant gekleed gaan of kleine details negeren
Bij de voorbereiding is het belangrijk om op de details te letten. Drazen Zigic/Getty Images
Volgens Whitmore is te nonchalant kleden een veelgemaakte fout die geïnterviewden maken.
“Het komt zelden voor dat je iemand overdressed ziet voor een sollicitatiegesprek”, zegt ze. “Ze denken vaak niet veel na over de details, zoals welke kleur riem of schoenen bij de outfit passen.”
Whitmore vertelde BI dat zelfs als kandidaten ze dragen kantoorvriendelijke kledingMisschien hebben ze andere belangrijke details over het hoofd gezien, zoals vergeten het label door te knippen of de ventilatieopeningen aan de achterkant niet te openen.
“Waarom zou een werkgever iemand willen aannemen die geen aandacht besteedt aan details?” vroeg Whitmore.
Vergeten je beste beentje voor te zetten op sociale media
Werkgevers zullen uw aanwezigheid op sociale media waarschijnlijk opmerken. Alistair Berg/Getty Images
Voordat je op sollicitatiegesprek gaat, is het belangrijk om na te denken over hoe je jezelf online presenteert, vooral omdat Whitmore zegt dat dit het eerste is wat een werkgever je waarschijnlijk zal googlen.
“Ze zullen naar al je sociale mediapagina’s kijken. Ze zullen zien wat je eet, wat je drinkt, wat je draagt, met wie je omgaat, wat je levensstijl is – en ze zullen een oordeel vellen”, vertelde hij aan BI.
Daarom stelt Whitmore voor om uw privacy-instellingen aan te passen en uw aanwezigheid op sociale media op te ruimen om alles te verwijderen dat tegen u kan worden gebruikt.
Het gebruik van opvulwoorden, godslastering of straattaal
Tijdens sollicitatiegesprekken zei Whitmore tegen BI dat kandidaten geen ongepast taalgebruik mogen gebruiken, zoals godslastering, jargon of terminologie die de werkgever mogelijk niet begrijpt.
Hij zei ook dat we voorzichtig moesten zijn opvulwoorden en zinnen als ‘vind ik leuk’ of ‘eh’ om te voorkomen dat het gesprek rommelig wordt.
Whitmore stelt voor om jezelf vóór het interview op te nemen of vooraf te oefenen om er zeker van te zijn dat je duidelijk en nauwkeurig spreekt.
Zet uw camera uit tijdens virtuele interviews
Zorg ervoor dat je achtergrond netjes is. Kleurmedia/Sutterstock
Eén fout om te vermijden virtueel interview weigeren uw camera aan te zetten.
Kandidaten kunnen er om verschillende redenen voor kiezen om de camera uit te zetten, bijvoorbeeld omdat ze zich zorgen maken over het maken van oogcontact of zich ongemakkelijk voelen bij face-to-face interacties. Whitmore zegt echter dat het een goed idee is om de camera aan te houden, zodat je baas je gezichtsuitdrukkingen kan zien.
Hij voegde eraan toe dat kandidaten voorzichtig moeten zijn met hun achtergrond en ervoor moeten zorgen dat hun kamers er representatief uitzien.
“Als je alleen maar blinde muren nodig hebt, is dat beter dan een grote afleiding. Maar ik raad je ten zeerste aan om een beetje na te denken over je achtergrond”, zegt hij.
Kom te laat op het sollicitatiegesprek
‘Te laat komen voor een sollicitatiegesprek is een grote no-go’, zei Whitmore. ‘Ik zeg altijd dat als je op tijd bent, je nog steeds te laat bent. Je moet vroeg zijn.’
Als u vroeg arriveert, heeft u voldoende tijd om een parkeerplaats of een vergaderruimte te vinden. Whitmore voegt eraan toe dat je hierdoor ook het toilet kunt gebruiken en wat rust kunt krijgen voordat het interview begint.
Ik heb geen bedankbriefje gestuurd
Whitmore stuurt graag bedank-e-mails en bedankbriefjes. Oscar Wong/Getty Images
Een bedankbriefje versturen is een belangrijke stap in het interviewproces.
“Ik ga te ver. Ik stuur bedankmails en bedankbriefjes omdat het voor jou een kans is om minstens twee keer de aandacht van de werkgever te trekken”, vertelde Whitmore aan BI.
Zorg ervoor dat u binnen 24 uur na het interview een vervolgafspraak maakt en de aantekeningen personaliseert.
“Begroet de persoon bij naam. Vertel waarom je het sollicitatiegesprek leuk vond en waarom je een goede kandidaat zou zijn”, zegt Whitmore.
Als je het gevoel hebt vast te zitten, stelt ze voor om aantekeningen te maken en gebruik van AI-tools zoals ChatGPT om het op te poetsen.
Dit verhaal werd voor het eerst gepubliceerd op 14 januari 2025 en voor het laatst bijgewerkt op 23 januari 2026.
