PwC reduceert het aantal vestigingen in de VS adviseur op instapniveau hun carrière bij het bedrijf kunnen beginnen.
Het Big Four-bedrijf heeft een beperkte aanwerving van nieuwe medewerkers in zijn adviesafdelingen in dertien kantoren, vertelde Yolanda Seals-Coffield, stafchef en inclusiviteitsfunctionaris voor PwC US, in een interview aan Business Insider.
Voorheen konden beginnende consultancymedewerkers terecht bij de 72 Amerikaanse kantoorlocaties van PwC. Maar vanaf het najaar van 2025 zijn er associate-adviseurs toegewezen aan een van de dertien kantoren, die belangrijke markten bestrijken, zoals New York, San Francisco en Washington, DC.
Belasting- en verzekeringsagenten kunnen nog steeds solliciteren bij alle PWC-kantoren in de VS, vertelde een woordvoerder van het bedrijf aan Business Insider.
“Het idee is dat we de eerste jaren mensen op een verbonden manier bij elkaar willen brengen”, zegt hij.
Het isolement van de COVID-19-pandemie, in combinatie met de manier waarop AI de manier waarop we werken verandert, heeft PwC’s gevoel van verbondenheid met leren en ontwikkeling weggenomen, vooral voor jongere werknemers, aldus Seals-Coffield.
Door te consolideren junior adviseur Met minder kantoren hoopt PwC een groter gemeenschapsgevoel op te bouwen en nieuwe medewerkers aan te moedigen om in de eerste twee jaar samen te groeien, aldus Seals-Coffield. Daarna kunnen ze verhuizen naar een ander kantoor.
“Je zou in Atlanta kunnen beginnen en dan zeggen: geweldig, ik heb twee jaar ervaring. Ik wil werken in Alabama, waar ik vandaan kom en waar ik heel graag wil werken”, zei Seals-Coffield.
Het beperken van het aantal kantoren waar ze lid van kunnen worden, zal geen invloed hebben op het totale personeelsbestand, zegt een PwC-woordvoerder tegen Business Insider. Dat Het bedrijf blijft de wervingsdoelen jaarlijks evalueren om rekening te houden met zakelijke behoeften en overwegingen, voegde ze eraan toe.
Het besluit om consultants in hun eerste jaren bij het bedrijf samen te brengen, maakt deel uit van PwC’s bredere streven naar samenwerkend leren.
Donderdag het bedrijf lanceerde Collectief Lereneen nieuwe strategie voor leren op de werkplek die zich richt op het dagelijks gezamenlijk delen van kennis en het ontwikkelen van de mix van menselijke en AI-vaardigheden die nodig zijn voor de toekomst.
“Onze mensen meer tijd samen laten doorbrengen, bewust leren en groeien, is het doel van deze ervaring”, voegde hij eraan toe.
Het bijscholen van de beroepsbevolking voor een AI-toekomst is echter in alle sectoren een topprioriteit geworden de druk was zeer acuut behoren tot de Big Four professionele dienstverleners en andere consultancyleiders zoals McKinsey en Boston Consulting Group, vanwege de snelheid waarmee nieuwe technologieën de aard van het werk dat ze doen veranderen.
Praktische adviesprojecten worden vervangen door het bouwen, implementeren en onderhouden van tools voor bedrijven, vereist technologische expertise op onderzoeksvaardigheden. Naarmate consultants met AI-agenten gaan werken, zullen ze ook hun ‘menselijke’ vaardigheden, zoals empathie en kritisch denken, moeten aanscherpen.
Heeft u een tip? Neem contact op met deze verslaggever via e-mail op pthompson@businessinsider.com of Signaal op Polly_Thompson.89. Gebruik persoonlijke e-mailadressen, externe WiFi-netwerken en externe apparaten; hier is onze gids voor veilig informatie delen.
