Planned Parenthood-partner net klaar een onderzoek uitgevoerd door de Equal Employment Opportunity Commission naar claims van discriminatie van blanke werknemers, wat een opmerkelijk voorbeeld is van de focus van het bureau op DEI-gerelateerde discriminatie.
De schikking van $ 500.000 zal een einde maken aan het onderzoek van het EEOC naar de vestiging van Planned Parenthood in Illinois, dat begon met klachten van werknemers dat de organisatie naar verluidt “werknemers scheidde op basis van ras, blanke werknemers lastigviel en zich bezighield met een gedifferentieerde behandeling van blanke werknemers met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden”, aldus het bureau.
Het EEOC constateerde dat Planned Parenthood wekelijkse bijeenkomsten hield van op ras gebaseerde affiniteitsgroepen, waaraan medewerkers van andere rassen niet mochten deelnemen, en dat medewerkers verplicht waren dergelijke sessies bij te wonen of wekelijks aan diversiteitstrainingen deel te nemen. Volgens het EEOC bestendigen deze trainingen het idee dat blanke mensen “racisme niet op dezelfde manier ervaren” als mensen van kleur, en dat “blanke suprematie wordt toegepast op elk niveau van onderdrukking (individueel, interpersoonlijk, organisatorisch en maatschappelijk).” Planned Parenthood gaf naar verluidt zwarte werknemers ook vrije tijd die niet aan blanke werknemers werd gegeven.
Als federaal agentschap dat antidiscriminatiewetten handhaaft, stelt het EEOC dat de acties van Planned Parenthood-filialen een schending van de burgerrechtenwetten vormen. “Titel VII garandeert gelijke behandeling voor elke werknemer en verbiedt rassendiscriminatie op de Amerikaanse werkvloer”, zei EEOC-voorzitter Andrea Lucas in een verklaring. “Deze bescherming geldt ook voor blanke arbeiders. Er is geen DEI-uitzondering op de vereisten van Titel VII.” De twee partijen bereikten de schikking nadat uit een onderzoek van het EEOC ‘redelijke gronden’ waren gebleken dat Planned Parenthood blanke werknemers had lastiggevallen en gediscrimineerd; Naast de schikkingskosten ontsloeg de organisatie ook de manager die naar verluidt toezicht hield op het DEI-initiatief dat het doelwit was van het onderzoek van het EEOC.
In de verklaring aan NPRhet huidige hoofd van Planned Parenthood of Illinois verklaarde dat dergelijke DEI-praktijken onder vorig leiderschap waren geïntroduceerd. “Sinds deze klacht werd ingediend, en sinds ik in 2025 de functie van President en CEO overnam, heb ik aanzienlijke veranderingen gezien in de organisatie, ook binnen het leiderschapsteam”, aldus Adrienne White-Faines. (Wanneer bereikt door Snel bedrijfPlanned Parenthood of Illinois was niet bereikbaar voor commentaar.)
Er zijn al jaren berichten over rassendiscriminatie bij Planned Parenthood, zowel in de VS als in de VS nationaal niveau en aan de overkant individueel aangesloten zoals het onderwerp van een EEOC-onderzoek – hoewel deze beschuldigingen grotendeels afkomstig waren van zwarte werknemers. Beweringen over racisme en bredere kwesties met betrekking tot de cultuur op de werkplek hebben ook de organisatie-inspanningen aangewakkerd, zowel bij het nationale kantoor als bij de aangesloten kantoren associëren. In een opiniestuk uit 2021 voor New York TimesPlanned Parenthood-president en CEO Alexis McGill Johnson probeert de organisatie te distantiëren van de controversiële oprichter, Margaret Sanger, die ooit betrokken was bij blanke supremacistische groeperingen en een voormalig voorstander van eugenetica was. “We zijn toegewijd aan het bestrijden van de blanke suprematie in onze organisatie en in de hele reproductieve vrijheidsbeweging”, schreef ze.
De schikking met Planned Parenthood weerspiegelt ook bredere veranderingen bij het EEOC en geeft aan hoe het agentschap in de toekomst rechtszaken tegen omgekeerde discriminatie zal voeren. Onder de regering-Trump heeft het EEOC gewerkt aan het uitbannen van de discriminatie van blanke arbeiders, waarbij de nadruk lag op wat Lucas ‘onwettige’ DEI-programma’s noemde. Werkgevers stellen zich wel open voor juridische uitdagingen als ze bijvoorbeeld de deelname aan affiniteitsgroepen expliciet beperken tot slechts één groep werknemers. Maar een voormalige EEOC-functionaris hebben betoogd dat de inspanningen van het agentschap een schadelijk effect kunnen hebben, zelfs op programma’s die volledig legaal zijn en diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit op de werkplek bevorderen.
Het onderzoek naar Planned Parenthood is slechts één voorbeeld van hoe het EEOC de DEI van bedrijven kan hervormen en zelfs progressieve organisaties kan aanmoedigen om dergelijke programma’s af te wijzen of ervan af te stoten, ondanks claims van vooringenomenheid van gekleurde werknemers. Groot onderzoek aan de gang heeft zich op Nike gericht en beweert discriminatie van blanke werknemers en sollicitanten. De zaak zou belangrijk kunnen worden als het EEOC ervoor kiest een rechtszaak aan te spannen – wat op zijn beurt aanleiding zou kunnen geven tot meer toezicht op organisaties als Planned Parenthood en Nike.
