Paramount Skydance verandert de manier waarop het de eindejaarsbonussen voor 2025 uitdeelt – en het zou de beloning voor toppresteerders kunnen schaden.
Paramount verstrekt al jaren eindejaarsuitkeringen aan in aanmerking komend loontrekkend personeel, het zogenaamde ‘Short-Term Incentive Plan’ of STIP, dat is gebaseerd op het basissalaris, individuele prestaties en bedrijfsprestaties. De bonus wordt berekend door het zogenaamde “STIP-doelbedrag” te vermenigvuldigen met de individuele en zakelijke vermenigvuldigers.
Paramount, dat Netflix vorige week versloeg in een biedoorlog Warner Bros. Ontdekkingvertelde in aanmerking komende werknemers maandagochtend dat de bedrijfsmultiplier in 2025 94% bedraagt, volgens interne documenten die Business Insider heeft ingezien. Dat is minder dan 136,7% in 2024, per Paramount proxy-verklaring vorig jaar en drie medewerkers. Dat is een daling op jaarbasis van ruim 30%.
Het bedrijf zei ook dat de individuele werknemersmultiplier dit jaar 100% zal zijn, ongeacht hoe ze presteren. De beoordelingen van werknemers werden daarna “gedeprioriteerd”. De fusie tussen Paramount en Skydance is voltooidzei een ervaren stafmedewerker.
“Gezien de unieke omstandigheden van 2025 zullen we dit jaar geen individuele differentiatie doorvoeren”, vertelde een Paramount-manager aan zijn team in Slack, volgens screenshots van Business Insider. “Als gevolg hiervan ontvangt iedereen dezelfde individuele multiplier en zakelijke multiplier, gebaseerd op de algehele prestaties voor het fiscale jaar 2025.”
Sommige werknemers van Paramount, inclusief personeel op een lager niveau, komen niet in aanmerking voor bonussen. Een woordvoerder van Paramount weigerde commentaar te geven.
Deze verandering betekent dat toppresteerders, als je ze definieert als degenen die vorig jaar een individuele multiplier van meer dan 100% hadden, hun STIP-eindejaarsbonussen met minstens 30% zullen zien dalen.
Vier medewerkers van Paramount vertelden Business Insider dat hun STIP-bonussen doorgaans ongeveer 10% van hun salaris bedragen. Een vijfde medewerker zei dat hun bonussen doorgaans rond de tienerjaren lagen.
Een werknemer die €100.000 per jaar verdient, kan bijvoorbeeld een STIP-doelstelling van €10.000 hebben. Als de individuele vermenigvuldiger 100% is en de zakelijke vermenigvuldiger 94%, bedraagt de bonus $9.400.
Vorig jaar zou een medewerker van $100.000 met een STIP-doelstelling van $10.000 een bonus van minstens $13.670 hebben verdiend als zijn individuele vermenigvuldiger 100% of meer was.
De herwerkte Paramount-bonussen, die aanstaande maandag worden uitbetaald, komen als Paramount-CEO David Ellison en zijn vader, mede-oprichter van Oracle Larry Ellisonklaar om miljarden dollars aan WBD uit te geven.
“We waarderen uw bijdragen aan Paramount gedurende 2025”, zei Paramount tegen zijn werknemers in een STIP-brief die Business Insider had gezien.
