Paramount Skydance heeft zijn “Phase 2” gelanceerd. terug naar kantoorplannenen managers vertellen hoe ze het wisselgeld aan het personeel moeten verkopen.
Werknemers die waren toegewezen aan Amerikaanse kantoren buiten New York of Los Angeles kregen donderdag bericht dat ze naar verwachting vanaf 14 september weer fulltime aan het werk zouden gaan. Het personeel van de kantoren van Paramount in New York en LA is al begonnen met werken. vijf dagen op kantoor sinds januari.
Bovendien wordt verwacht dat een aantal fulltime externe medewerkers – die niet in de buurt van een Paramount-kantoor wonen – vanaf 2027 naar kantoor zullen terugkeren.
Managers die te maken krijgen met weerstand tegen RTO moeten de band tussen hun teams versterken door hen uit te nodigen ‘voor een kopje koffie of een lunch, of om een teambuildingactiviteit te organiseren’, aldus Paramount in zijn ‘RTO People Leader Toolkit’, verkregen door Business Insider.
Bazen die geen manier kunnen bedenken om hun teams te verenigen, kunnen zich tot AI wenden, zegt het document: “Je kunt het ook aan Microsoft Copilot vragen: geef me een voorbeeld van een teambuildingactiviteit.”
“Sterke relaties bouwen vertrouwen op, zorgen ervoor dat mensen zich onderdeel voelen van een gemeenschap en verbeteren het welzijn”, zegt het document.
Paramount zei dat het de RTO-naleving zal volgen en degenen die niet komen opdagen wanneer dat wel zou moeten, kan bestraffen.
“Managers zullen er verantwoordelijk voor zijn dat teamleden voldoen aan de vereisten van fulltime werken op kantoor”, aldus Paramount in een afzonderlijk RTO FAQ-document. “Als de verwachtingen niet worden waargemaakt, zal dat resulteren in disciplinaire maatregelen tot en met ontslag.”
In het toolkitdocument behandelt Paramount specifieke vragen die managers kunnen stellen om niet-naleving te controleren of te signaleren:
- “Hoe ga je elke dag terug naar kantoor? Heb je iets nodig of kan ik iets doen om je te ondersteunen?”
- “Wat houdt jou tegen om op die dagen naar kantoor te komen?”
In het toolkit-document van Paramount staat ook dat bazen in eerste instantie geen toegang zullen hebben tot aanwezigheidsgegevens.
“In eerste instantie zullen managers geen toegang hebben tot gegevens om te laten zien wie wel en niet het kantoor binnenkomt. Managers zullen uiteindelijk toegang hebben tot deze informatie”, aldus het document.
Een manager van Paramount vertelde Business Insider dat de verantwoordelijkheid om bij te houden waar werknemers werken ‘ontmoedigend lijkt’.
‘Ik wil geen waakhond zijn over al het werk dat we moeten doen’, zeiden ze.
Dat heeft Paramount gezegd face-to-face werken is de sleutel tot het opbouwen van een thema “media- en entertainmentbedrijf van de volgende generatie”. CEO David Ellison is besproken.
Paramount is niet het enige mediabedrijf dat dit doet gestimuleerd om direct te gaan werkenhoewel de meeste concurrenten het personeel soms toestaan om vanuit huis te werken.
NBCUniversal implementeerde een RTO schrijft vier dagen per week voor in januari wordt verwacht dat Disney-medewerkers ook vier dagen per week op kantoor zullen werken. Medewerkers van Warner Bros. die Paramount kocht – drie dagen per week naar kantoor pendelen, terwijl Netflix het personeel toestaat op afstand te werken.
