De CEO van OnlyFans heeft een regel over hoe je met een klein team veel geld kunt verdienen: neem geen middenmanagers aan.
Kelly BlairOnlyFans CEO spreekt met Jeff Berman, gastheer van de Masters of Scale-podcast, tijdens de Web Summit-technologieconferentie in Lissabon in november.
Blair zei in het interview dat OnlyFans, a op abonnementen gebaseerd contentplatform opgericht in 2016, heeft het slechts 42 vaste medewerkers.
Berman stemde in en zei dat het “zeer de moeite waard” was dat het bedrijf met een gestroomlijnd team $ 7 miljard aan jaaromzet genereerde. Blair zei dat hij trots was op zijn team, dat hij ‘een behoorlijk efficiënte groep’ noemde.
De sleutel, zei hij, is het elimineren van de rol van het middenmanagement in bedrijven.
“Dus we recruteren senior talent, en dan recruteren we junior talent dat erg hongerig is, en we zoeken naar houding en talent bij het rekruteren in plaats van naar ervaring”, zei hij.
“En we hebben geen zwakke middenmanager op het middenveld, omdat in mijn ervaring niemand ooit een echt goede middenmanager heeft gehad”, voegde Blair eraan toe.
Hij zei dat leiders bij grote bedrijven vaak worden beoordeeld op basis van het aantal mensen dat aan hen rapporteert, een concept waar hij het niet mee eens is.
“We hebben tegen ons team gezegd: ‘Jullie kunnen een team zijn en geweldige resultaten behalen, en dat zal enorm gewaardeerd worden'”, zei hij. Ze voegde eraan toe dat er geen ‘managerpad’ is voor de loopbaanontwikkeling van haar personeel bij het bedrijf, en dat elke OnlyFans-werknemer een individuele bijdrage levert.
OnlyFans, oorspronkelijk begonnen als een platform voor makers van inhoud om geld te verdienen met betaalde inhoud, is synoniem geworden met NSFW-inhoud voor volwassenen. Blair, die in 2023 CEO van het bedrijf werd na jarenlang als advocaat te hebben gewerkt, zei in het interview dat OnlyFans wereldwijd 400 miljoen gebruikers en 4 miljoen contentmakers heeft.
Het personeelsbestand zonder middenmanagers van OnlyFans past in een bredere trend Grote technologiebedrijven werden geëlimineerd deze personeelslaag. De afgelopen jaren hebben Microsoft, Meta, Amazon, Intel en Google het aantal middenmanagers teruggebracht en gekozen voor vlakkere hiërarchieën in naam van de efficiëntie.
