‘Dit is het seizoen voor vakantievieringen met vrienden, familie en, jawel, collega’s.
Bezoekers van werkvakantiefeesten kunnen gewoonlijk in twee groepen worden verdeeld: degenen die ernaar uitkijken om lelijke truien te dragen en foto’s te maken met Lloyd in de boekhouding, en degenen die lang vóór 1 december een excuus hebben van ‘Ik kan niet aanwezig zijn’.
Goed nieuws voor de tweede groep: het aantal bedrijven dat vakantiefeesten organiseert, neemt af.
In 2007 zei 90% van de bedrijven dat ze er een hosten, volgens gegevens van (naam wordt toevallig genoemd) Challenger, Grijs en Kerstmis. In 2024 daalt dat cijfer naar slechts 64%.
Moet u, nadat u meer dan 40 uur per week met collega’s heeft doorgebracht, in de drukste tijd van het jaar echt een avond opofferen voor praatjes terwijl u grote hoeveelheden snacks koopt?
Het korte antwoord: als je kunt, moet je dat misschien ook doen.
Hoewel het woord ‘feest’ in de naam zit, is het nog steeds een werkevenement. Zelfs als uw bedrijf beweert dat het feest optioneel is, betekent dit dat het overslaan van het feest afgekeurd kan worden, of dat op zijn minst door het management opgemerkt zal worden wie wel en niet aanwezig is.
En als je een leiderschapspositie bekleedt, heb je geen keus.
Als u ervoor kiest om zonder goede reden af te zien, kan dit ertoe leiden dat werknemers niet betrokken lijken bij het werk of het team. (Eerlijke beoordeling gezien De medewerkersbetrokkenheid staat op het laagste punt in tien jaar). Dit kan een negatieve impact hebben als u in aanmerking komt voor toekomstige promoties: Zichtbaar zijn en relaties opbouwen is cruciaal gepromoveerd te worden.
Voor veel werknemers voelt die mentaliteit echter ouderwets aan: mensen zijn steeds meer gefocust op het handhaven van een duidelijke grens tussen werk en privéleven. Hun schema’s zijn druk, ze hebben het misschien druk met de zorg voor kinderen of gezondheidsproblemen, of ze willen misschien niet gaan – zonder dat ze een reden voor de beslissing hoeven op te geven.
Het komt allemaal in een tijd van tolerantie ‘gedwongen plezier’ op de werkvloer voelt zich op een dieptepunt, van pensioen partij naar happy hour na het werkWelke Generatie Z is hier zeer resistent tegen geworden.
Uit een onderzoek uit 2023 onder 1.000 Amerikaanse werknemers, uitgevoerd door het HR-analyseplatform Visier, bleek dat bijna tweederde zei dat ze het hadden verlaagd of stop met het bijwonen van werkevenementen buiten de normale uren, inclusief vakantiefeesten. Als je baas niet van plan is om te gaan, en de meeste van je collega’s dit meestal overslaan, is het waarschijnlijk oké om hetzelfde te doen.
Vooral jonge professionals zijn echter grotendeels pro-office partijen, waarbij 95% van de werknemers tussen de 18 en 34 jaar gelooft dat vakantie-evenementen ‘de betrokkenheid vergroten’, aldus een onderzoek. Het is inderdaad leren. Feestdagen kunnen leuk zijn als je ze laat gebeuren. (Ook al zouden ze dat kunnen De ergste nachtmerrie van HR.)
Als je het wilt overslaan, er zijn manieren om nee te zeggen om aan evenementen te werken terwijl je nog steeds als een teamspeler wordt beschouwd. Maar als gedwongen feestplezier jouw persoonlijke hel is, onthoud dan dat je niet het hele feest hoeft te blijven als je dat niet wilt.
Zorg ervoor dat je baas je ziet, pak wat hapjes en ga na een uurtje rustig aanschuiven. (En je hebt het niet eens nodig om iedereen een seizoensgroet te wensen op weg naar buiten.)
Uiterste deadline voor Fast Company Prijs voor wereldveranderende ideeën is vrijdag 12 december om 23:59 uur. PT. Solliciteer vandaag nog.
