Van mandaat om terug te keren naar het kantoor, zorgen over AI het aannemen (of hervormen) van banen, en een zeer competitieve sfeer voor pas afgestudeerden en andere werkzoekenden, is 2025 een jaar van verandering geweest. Dit jaar was ook een jaar van grote veranderingen voor vrouwen op de werkvloer, met recordaantallen uit de wereld van het werk. En volgens een nieuw rapport zijn vrouwen ook steeds terughoudender in het zoeken naar promotie.
LeanIn.Org en McKinsey & Co. zijn zojuist uitgebracht 2025 Vrouwen op de werkvloer rapport gebaseerd op een onderzoek onder 124 organisaties met ongeveer 3 miljoen mensen. Uit enquêteonderzoek blijkt dat hoewel de meeste bedrijven diversiteit (67%) en inclusie (84%) topprioriteiten noemen, slechts de helft (54%) van de bedrijven hetzelfde zegt over de loopbaanontwikkeling van vrouwen. Voor gekleurde vrouwen waardeert slechts 46% van de bedrijven vooruitgang. Hoewel werkgevers over het algemeen zeggen dat ze diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit waarderen, heeft één op de zes bedrijven de DEI-budgetten verlaagd.
Uit het onderzoek kwam ook een andere zorgwekkende trend naar voren. Over de categorieën heen zeggen vrouwen dat ze tegen lagere tarieven promotie willen maken dan mannen. Slechts 69% van de beginnende vrouwen wil een promotie, vergeleken met 80% van de beginnende mannen. Op dezelfde manier wil 84% van de vrouwen op hogere niveaus promotie maken, terwijl 92% van de mannen op hogere niveaus dat wel wil. En over het geheel genomen zei 80% van de vrouwen dat ze graag gepromoveerd zouden willen worden naar het volgende niveau, vergeleken met 86% van de mannen.
Interessant genoeg begon het niet zo. Jonge vrouwen zijn erg ambitieus. In feite zijn vrouwen onder de 30 meer geïnteresseerd in promotie dan jongere mannen, maar na de leeftijd van 40 jaar wil slechts 52% van de beginnende vrouwen doorgroeien, terwijl 71% van de mannen dat nog steeds doet.
Volgens het rapport lijken de statistieken verband te houden met de hoeveelheid steun die mannen en vrouwen ontvangen, en zijn de cijfers verre van gelijk. Slechts 31% van de beginnende vrouwen heeft sponsors, vergeleken met 45% van de mannen, wat volgens het rapport de promotiepercentages kan verdubbelen. Op dezelfde manier: “wanneer vrouwen en mannen op instap- en seniorniveau sponsors hebben en dezelfde mate van steun krijgen van managers en hogere collega’s, zijn ze even enthousiast over hun promotie naar het volgende niveau”, legt het rapport uit.
Maar er is nog een ander obstakel waar vrouwen onevenredig mee te maken lijken te krijgen, en dat van invloed kan zijn op hun wens om promotie te maken: het gezin. Bijna 25% van de beginnende en senior vrouwen die niet geïnteresseerd waren in promotie zei dat dit kwam doordat hun persoonlijke verplichtingen de verantwoordelijkheden op de werkplek te uitdagend zouden maken. Maar slechts 15% van de mannen zei hetzelfde.
Helaas volgen deze bevindingen voor vrouwen veel eerdere onderzoeken die door vrouwen zijn uitgevoerd meer huishoudelijk werk doen en de zorg voor kinderen vergeleken met mannen. Volgens een rapport van McKinsey “hebben vrouwen met partners in 2024 drie keer meer kans om verantwoordelijk te zijn voor het gehele of het grootste deel van het huishoudelijk werk dan mannen met partners.” Het is dan ook niet verwonderlijk dat vrouwen die een onevenredig groot deel van de huishoudelijke lasten dragen, ook niet hongerig zijn naar grotere verplichtingen in hun werk.
