Arbeidsvoordelen krijgen een nieuwe betekenis door de AI-boom.
Spreken op GeekWire Transformatie-agent evenement in Seattle op dinsdag, Microsoft EVP Charles Lamanna sprak over een sollicitant die zei dat ze zouden meedoen zolang hun team een bepaald aantal AI-tokens kreeg – de brandstof die interacties met AI-systemen mogelijk maakt.
Lamanna maakte het exacte gevraagde bedrag niet bekend, maar zei: “Je moet aan de limiet denken aan $100 tot honderden dollars per dag aan symbolische kosten.”
Deze anekdote weerspiegelt hoe toegang tot AI-modellen net zo belangrijk wordt als een salaris – en hoe snel AI evolueert van experimenteren naar een kernonderdeel van het dagelijkse werk.
Als een ‘fulltime’ ingenieur (de totale kosten van een werknemer voor een bedrijf) 500.000 dollar per jaar kost en de werknemer om 100.000 dollar aan tokens vraagt – wat hem drie keer efficiënter maakt – zegt Lamanna dat dit een enorm voordeel is voor alle betrokkenen.
Hij vergeleek het ontzeggen van adequate AI-middelen aan ingenieurs met het elimineren van basishulpmiddelen op de werkplek. Stel je voor dat je werkt zonder muis, zonder e-mail, zonder Microsoft Teams – zo zou een ingenieur die gewend is aan door AI aangedreven codeeragenten zich kunnen voelen als hij met een klein budget werkt, zei hij.
“Dus de manier waarop je denkt over wat het betekent om te werven, wat het kost om aan te vullen, en waar we in investeren, gaat hierdoor volledig veranderen”, zegt Lamanna, executive vice president van Microsoft Business Applications & Agents. Hij ziet dit gebeuren buiten de software-engineering, maar ook bij andere vormen van kantoor- en informatiewerk, zoals financiële planning.
“Ze zouden zeggen: ik ga daar niet werken tenzij ik daadwerkelijk een symbolisch budget krijg”, zei hij.
Lamanna is niet de enige die deze verandering ziet. Nvidia CEO Jensen Huang zei vorige week dat AI-tokens “een van de rekruteringstools in Silicon Valley” zouden worden. CNBC gerapporteerd. In een blogpost Vorige maand beschreef durfkapitalist Tomasz Tunguz gevolgvergoedingen als een potentiële vierde pijler van de ingenieurvergoeding naast salaris, bonussen en eigen vermogen. “Wordt u in tokens betaald?” Tunguz schreef. “Tegen 2026 zul je dat waarschijnlijk worden.”
New York Times vorige week rapporteerde over hoe werknemers bij technologiebedrijven concurreren op interne klassementen die het tokenverbruik volgen, waardoor een nieuw statusspel ontstond met de naam ‘tokenmaxxing’.
