Leiders van grote technologiebedrijven hebben gewezen op de economie toen banen schrappen. Nu wijzen ze naar AI.
Laatste ontslagmemo – inclusief van Blok En Atlassia – minder als een verontschuldigende verklaring voor economische tegenwind of kostenbesparende initiatieven, en meer als een strategisch manifest voor het AI-tijdperk.
Jack Dorsey van het Blok en Mike Cannon-Brookes van Atlassian benadrukten openhartig grote verschuivingen in de manier waarop zij zien dat technologie banen verandert en dus hoeveel werknemers ze de komende jaren nodig zullen hebben.
Nieuwe technologieën, gecombineerd met kleinere, plattere teams, schreef Dorsey eind februari in een memo, “maken nieuwe manieren van werken mogelijk die fundamenteel veranderen wat het betekent om een bedrijf op te bouwen en te runnen.” Hij zei op 26 februari dat het bedrijf dat zou doen schrapte meer dan 40% van zijn personeelsbestand.
Atlassian, het softwarebedrijf dat productiviteitstools als Jira en Trello maakt, kondigde woensdag bezuinigingen van ongeveer 10% aan. In haar memo ging Cannon-Brookes niet alleen in op het ontslagpakket, maar benadrukte ook factoren als de macro-economische druk – iets wat veel voorkomt. het voer van een dergelijke missie.
In plaats daarvan zet hij de AI-filosofie van het bedrijf uiteen en hoe het bedrijf als reactie daarop herstructureert, waarbij hij vetgedrukte nadruk legt: “Wij geloven fundamenteel dat mensen En AI zorgt voor de beste resultaten.”
De toegenomen focus op de richting die bedrijven moeten inslaan – versus de economische beperkingen die hen ertoe zouden kunnen brengen bezuinigingen door te voeren – is nieuw, vertelt Rick Wargo, Managing Partner en Global Technology Practice Leader bij executive search-bureau Boyden, aan Business Insider.
“Naarmate de zaken vorderen, beseffen ze dat er andere vaardigheden nodig zijn dan waarvoor ze mensen inhuren”, zei hij over bedrijfsleiders.
Het nieuwe AI-tijdperk
Onlangs hebben andere leiders ook de impact van AI genoemd bij het doorvoeren van bezuinigingen Meta, BinnenkomenEn Verstandige technologie. In juni schreef Andy Jassy van Amazon dat de AI-push van het bedrijf zinvol zou zijn Het personeelsbestand van het bedrijf zal krimpenhoewel Amazon zich bij daaropvolgende verlagingen identificeerde de noodzaak van culturele herstructurering.
Zowel Dorsey als Cannon-Brookes zeiden dat de bezuinigingen geen symptoom waren van een traag bedrijf en gebruikten hun ontslagmemo’s om hun visie voor hun respectievelijke bedrijven in de toekomst over te brengen. nieuw AI-tijdperk. Dorsey zei dat de winstgevendheid van het bedrijf verbetert.
De CFO van het bedrijf zei tijdens de winstoproep over het vierde kwartaal van het bedrijf ook dat de code die elk van zijn ingenieurs verzendt dankzij AI sinds september met meer dan 40% is gestegen.
“We hebben technisch werk gezien dat weken in beslag zou nemen, uitgevoerd door kleine teams in een fractie van de tijd met codeertools van bureaus”, zegt Amrita Ahuja, die tevens COO van het bedrijf is.
Bij Atlassian schreef Cannon-Brookes: “We hebben momentum.” Vervolgens benadrukte hij de toename van de cloud-inkomsten en andere statistieken.
Ontslagmemo’s benadrukken vaak de kracht en stabiliteit van een bedrijf. Deze laatste nota gaat nog verder door leiderschapsprioriteiten te schetsen voor degenen die blijven.
Cannon-Brookes beschreef de bezuinigingen van Atlassian als een aanpassing: “We hervormen onze vaardighedenmix en veranderen de manier waarop we werken om aan de toekomst te bouwen”, schreef hij.
Beperkingen van AI
In het midden golf van ontslagen in de technologiesectorEr is veel discussie geweest over de vraag of AI daarin zit de wortel van deze reductie – ook al is het expliciet als zodanig geformuleerd.
AI is waarschijnlijk niet verantwoordelijk voor alle ontslagen die technologiebedrijven maken, zegt Will Wilson, CEO en mede-oprichter van Antithesis, een autonoom softwaretestplatform, tegen Business Insider.
“Dit betekent niet dat groeiende bedrijven zullen stoppen met het aannemen van personeel,” zei hij.
Maar Wilson zei dat naarmate AI vordert, ook de kansen zullen toenemen De vervanging van werknemers neemt toe.
Voorheen leverde technologie voor de meeste mensen weinig productiviteitsvoordelen op, zei Wilson. Nu, zegt hij, biedt dit duidelijk onverwachte efficiëntiewinsten op gebieden als coderen.
Toch is er een limiet aan hoeveel bedrijven die in de AI-ruimte werken kunnen bezuinigen, zegt Josh Bersin, CEO van The Josh Bersin Company, een adviesbureau. AI kan zaken als coderen automatiseren, maar het neemt de behoefte aan werknemers niet weg, zei hij.
“Je moet de code controleren”, vertelde Bersin aan Business Insider. “Het moet nog worden getest. Het moet nog worden bijgewerkt. Het moet nog worden onderhouden. Het moet nog productiemanagement doen.”
Ondanks het debat over de vraag in hoeverre AI de personeelsinkrimping aandrijft in verhouding tot al lang bestaande zakelijke imperatieven, gebruiken sommige leiders ontslagaankondigingen om hun visie uiteen te zetten over hoe hun bedrijven dit nieuwe moment het hoofd zullen bieden.
Cannon-Brookes beëindigde zijn boodschap door te zeggen dat Atlassian meerdere technologische veranderingen en marktcycli heeft doorstaan – en daarbij tot bloei is gekomen.
“Dit vereist voortdurende aanpassing. Daadkracht”, schreef hij. “En het nemen van moeilijke beslissingen om Atlassian op de lange termijn sterk te houden.”
