Zoek een baan bij McKinsey & Company nooit gemakkelijk. Het bedrijf staat al lang bekend om het werven van toptalent van topscholen en toonaangevende experts uit de industrie.
Maar AI dwingt bedrijven om opnieuw na te denken soorten sollicitanten waarmee rekening wordt gehouden in het wervingsproces, CEO Bob Sternfels gezegd.
In de IdeaCast-podcast van Harvard Business Review van deze week zei Sternfels dat het bedrijf AI gebruikt om wervingsgegevens van de afgelopen twintig jaar te analyseren om te begrijpen waar het talent in zijn felbegeerde klasse van partners mogelijk over het hoofd ziet.
Bedrijf ontdekte dat aanvragers die tegenslagen ervoeren en herstelden, een grotere kans hadden om partners te worden. Dus nu, zegt Stenfels, zijn bedrijven op zoek naar veerkracht in hun sollicitatiegesprekken.
“Het bleek dat we een zekere vooringenomenheid in ons systeem hadden”, zei hij, eraan toevoegend dat het bedrijf zich te veel concentreerde op de vraag of kandidaten “perfecte cijfers” hadden, in plaats van hoe ze zich herstelden van tegenslagen.
In december promoveerde het bedrijf ongeveer 200 werknemers tot partners – een van de kleinste klassen van de afgelopen jaren, meldde The Wall Street Journal. In 2022 promoveerden ze ongeveer 400 mensen tot partner.
McKinsey partners verdienen doorgaans inkomen Het basissalaris ligt onder de $500.000, maar ze kunnen honderdduizenden bonussen en winstdeling verwachten.
McKinsey ontving ongeveer Samenvatting van 1 miljoen elk jaar. Tegen 2024 vertelde het bedrijf aan Business Insider dat het van plan is ongeveer 1% van de sollicitanten aan te nemen, in lijn met 2023.
Een woordvoerder van het bedrijf zei destijds ook dat het op zoek was naar ‘uitstekende studenten die net aan hun carrière zijn begonnen’ en experts in verschillende sectoren, van technologie tot financiën en rechten.
Bedrijven zijn ook op zoek naar sterke probleemoplossende vaardigheden, die worden gemeten via een game-based assessment genaamd Solve.
Om kandidaten te helpen zich voor te bereiden, bieden bedrijven van tevoren hulpmiddelen aan kandidaten aan.
“Dit helpt ervoor te zorgen dat kandidaten van welke achtergrond dan ook – ongeacht of ze toegang hebben tot bronnen zoals adviesclubs – hun uniekheid in ons proces kunnen laten zien”, vertelde het bedrijf aan Business Insider.
