Mark Cuban heeft advies voor pas afgestudeerden: Richt op kleine bedrijven.
In de post van X op woensdag zei de miljardair-investeerder en voormalig ‘Shark Tank’-ster dat pas afgestudeerden banen moeten zoeken in kleine en middelgrote bedrijven, omdat ze daar de meeste waarde kunnen toevoegen.
Cuban zei dat pas afgestudeerden het MKB kunnen leren “hoe ze agenten kunnen gebruiken om processen te optimaliseren die ze anders niet tijdrovend of handmatig zouden kunnen doen.”
“Grote bedrijven hebben hiervoor geen pas afgestudeerden nodig”, zei hij. “Ondernemende bedrijven zullen dol zijn op de waarde die jij toevoegt.”
Hij zei dat werkzoekenden zich moeten realiseren dat AI-bureaus op dezelfde manier werken waar pas afgestudeerden “onmiddellijke waarde kunnen toevoegen op manieren waarvan bedrijven niet wisten dat ze die nodig hadden.”
AI-agents zijn virtuele assistenten die taken autonoom kunnen uitvoeren, van begin tot eind, zonder dat gebruikersopdrachten nodig zijn.
Bedrijven hebben dit jaar het aantal AI-agenten verdubbeld. Dat blijkt uit een onderzoek onder meer dan 400 bedrijven door de software-engineering-managementservice Jellyfish adoptie van AI-agenten in deze bedrijven is gestegen van 50% in december 2024 naar 82% in mei.
Nvidia-CEO Jensen Huang zei in januari: “The leeftijd van AI-agenten is hier”, en Sam Altman, CEO van OpenAI, vergelijkt AI-agenten daarmee junior medewerkers.
Morgan Stanley zei in november in een notitie dat zij schat dat AI-winkelagenten tegen 2030 115 miljard dollar zullen toevoegen aan de Amerikaanse e-commerce-industrie.
De opmerkingen van Cuban komen in moeilijke tijden voor pas afgestudeerden, die een markt betreden met een laag aantal vacatures.
Dat meldde het in Californië gevestigde arbeidsbureau Handshake in mei vacature plaatsen op het platform daalde met 15% vergeleken met het voorgaande jaar, en het aantal sollicitaties per post steeg met 30%.
Handshake zegt dat van alle fulltime sollicitaties die het ontvangt van pas afgestudeerden, ruim een derde naar bedrijven met 250 of minder werknemers gaat.
En kleinere bedrijven proberen ook afgestudeerden van Gen Z aan te trekken met iets dat zij waarderen: vaardigheden werk vanuit huis. Werkplekonderzoekers vertelden Business Insider in juli dat deze bedrijven flexibele werkregelingen aanbieden om met grote bedrijven te concurreren om toptalent.
