De betrokkenheid van werknemers in de VS stagneert al tientallen jaren ruim tweederde van de werknemers zich niet betrokken of niet betrokken voelen bij het werk. Om deze trend te keren, werken veel leidinggevenden aan het opbouwen van een ‘cultuur van eigenaarschap’, in de hoop dat persoonlijke verantwoordelijkheid de productiviteit zal stimuleren. Maar de meesten negeren het belangrijkste element, namelijk feitelijk eigendom. We hebben de afgelopen vier jaar bedrijven bestudeerd die zich inzetten voor dit ontbrekende stukje, en het uitbreiden van het eigen vermogen naar alle werknemers. Hoewel eigendom op een brede basis niets nieuws is, heeft de recente stijging veroorzaakt door private equity het tot een krachtige economische kracht gemaakt. Sinds 2022 ruim 1,3 miljard dollar is uitgedeeld aan 41.000 niet-uitvoerende werknemers, met prognoses van meer dan 20 miljard dollar in het komende decennium.
