Het streven naar de terugkeer van Paramount Skydance naar kantoor in uitvoering, en CEO David Ellison nam de tijd om het personeel te bedanken voor hun aanwezigheid.
Vanaf maandag wordt verwacht dat Paramount-werknemers die zijn toegewezen aan de kantoren van het bedrijf in New York en Los Angeles, naar kantoor terugkeren vijf dagen per weekzoals aangekondigd door Ellison in september. (Sommige werknemers, inclusief degenen die niet aan een kantoor zijn toegewezen, bevinden zich in “Fase 2” van de RTO-uitrol, en later dit jaar zullen meer details worden verstrekt.)
Medewerkers die geen veranderingen kunnen of willen aanbrengen een ontslagvergoeding aanbiedenwaarvan het bedrijf zei dat het door ongeveer 600 werknemers was ingenomen.
“Ik weet dat het voor veel mensen een aanpassing is om weer fulltime naar kantoor te gaan, en ik waardeer de flexibiliteit en toewijding die je hebt getoond enorm”, zei Ellison vrijdagmiddag in een bedrijfsbrede e-mail, die werd gezien door Business Insider.
Ellison voegde eraan toe dat “de positieve energie en verhoogde productiviteit die voortkomen uit het persoonlijk samenzijn duidelijk zijn.”
De CEO van Paramount zei in een memo van september waarin hij de vijfdaagse RTO-push aankondigde dat “face-to-face samenwerking van cruciaal belang is voor het opbouwen en versterken van onze cultuur en het stimuleren van het succes van ons bedrijf.”
In zijn laatste brief bedankte Ellison ook “RTO-taskforce“die zijn kantoor voorbereidde op een stijging van het aantal terugkerende werknemers.
Paramount is niet de enige die zijn werknemers oproept terug naar kantoor. Een aantal grote mediabedrijveninclusief Disney en Warner Bros. Ontdekkingheeft zijn personeel gevraagd persoonlijk weer aan het werk te gaan.
NBCUniversal droeg duizenden werknemers op om vanaf 5 januari naar hun kantoor terug te keren, hoewel dit alleen verplicht was vier dagen per week face-to-face werken. Net als bij Paramount zijn er stafmedewerkers die niet naar kantoor willen terugkeren een ontslagvergoeding aanbieden.
Lees hier de volledige memo van Ellison aan de medewerkers:
Belangrijkste ploeg,
Terwijl we onze eerste week weer samen in onze kantoren in LA en NY afsluiten, wil ik jullie allemaal bedanken voor jullie toewijding, professionaliteit en teamwerk. Ik weet dat het voor veel mensen een aanpassing is om weer fulltime naar kantoor te gaan, en ik waardeer de flexibiliteit en toewijding die je hebt getoond enorm. De positieve energie en verhoogde productiviteit die voortkomen uit het persoonlijk samenzijn, zijn voelbaar en een genot om te zien.
Speciale dank aan onze RTO Task Force en alle betrokken teams voor hun harde werk achter de schermen om zich voor te bereiden op onze terugkeer en ervoor te zorgen dat de overgang voor iedereen soepel en gastvrij verliep.
Het is moeilijk te geloven dat we Paramount nog maar vijf maanden geleden hebben gelanceerd, en in die korte tijd hebben we niet alleen een strategie bepaald, maar ook daarnaar gehandeld. In dit proces hebben we echte en betekenisvolle vooruitgang geboekt ten aanzien van onze North Star-prioriteiten. Vanaf de eerste dag was ons doel duidelijk: Paramount transformeren voor de toekomst door grote verhalenvertellers te verdedigen, te investeren in technologie van wereldklasse en gedurfde, doordachte stappen te nemen die ons positioneren om het volgende entertainmenttijdperk te helpen definiëren. Dat is wat we hebben gedaan – en samen zullen blijven doen.
Hoewel het komende jaar vol uitdagingen zal zijn, wordt ook dit jaar een interessant jaar. We hebben ambitieuze doelen gesteld en we geloven dat we de strategie, het momentum en – het allerbelangrijkste – het team hebben om deze te bereiken. Jouw expertise, veerkracht en inzet geven mij een enorm vertrouwen in wat we kunnen bereiken. Ik dank u voor uw inzet en ben erg trots om met u samen te werken.
Nogmaals bedankt voor een geweldige eerste week weer samen. Laten we gaan!
Best,
David
