AI belooft groot productiviteit voordelen – dat wil zeggen, als werknemers bereid zijn om het te gebruiken en kunnen bedenken hoe ze het in hun workflow kunnen integreren. In zijn haast om de vruchten van AI te plukken, heeft KPMG, een van de ‘grote vier’ accountantskantoren met hoofdkantoor in Londen, zojuist een nieuw stimuleringsprogramma gelanceerd voor zijn Amerikaanse adviesafdeling.
Volgens de nieuwe Business Insider-rapportDit programma, genaamd ‘AI Spark Innovation’, biedt geldprijzen aan consultants die uitblinken in AI-innovatie. De uitbetalingen zullen flink zijn. De Amerikaanse vice-voorzitter Rob Fisher vertelde BI dat de “zeer grote” geldbeloning “materieel groter zou zijn dan de eindejaarsvergoeding.”
Fisher vervolgde: “Het is echt bedoeld als een behoorlijk aantrekkelijk bedrag in dollars, vooral voor ons junior personeel, omdat het een vast bedrag in dollars is. De voordelen boven het salaris zullen groter zijn voor onze werknemers die minder dienstjaren hebben.”
Het doel van de geldsubsidie van KPMG is echter niet alleen het verhogen van de productiviteit. Dit programma stimuleert werknemers om de manier waarop zij over succes denken te veranderen en zich te concentreren op innovatie gedurende de factureerbare uren. Fisher zei dat er geldprijzen zullen worden uitgereikt aan degenen die “de verbazingwekkende dingen kunnen demonstreren die ze met AI hebben gedaan”, en dat de ideeën tot doel moeten hebben veranderingen te inspireren die in het hele bedrijf kunnen worden geïmplementeerd.
Fisher voegde eraan toe: “We proberen erachter te komen hoe we alle basisinnovatie kunnen ontsluiten door te proberen onze gemeenschap meer voordelen te bieden.”
Hoewel de aankondiging van de geldprijs van KPMG voelt als een nieuwe golf in het stimuleren van AI-integratie, hebben bedrijven hun inspanningen opgevoerd om werknemers er enthousiast over te maken. technologie breder inzetten. Volgens een Lightcast-onderzoek 2025vacatures waarin ten minste één AI-vaardigheid werd vermeld, boden 28% hogere salarissen dan vacatures waarin er geen werd vermeld. Voor banen waarin twee AI-vaardigheden worden vermeld, zijn de salarissen 43% hoger.
Hoewel AI salarisverhogingen biedt, is de integratie ervan in de dagelijkse werkroutines voor sommige werknemers nog steeds een moeilijke uitdaging. Volgens één Rapport 2025 van het bedrijf voor zakelijke technologiediensten Kyndryl zei 45% van de CEO’s dat hun werknemers zich actief verzetten tegen de technologie. Vanuit dat perspectief is het stimuleringsplan van KPMG zinvol.
Akhil Verghese, oprichter en CEO van AI-ingenieursbedrijf Krazimo, vertelde Fast Company zelfs dat dit een “briljante zet” is. Hij legt uit dat het belangrijk is voor leiders die willen dat hun werknemers AI gebruiken om input te krijgen over ideeën. “Hiermee worden je medewerkers onderdeel van het AI-implementatietraject bij jouw bedrijf”, legt de CEO uit.
Op dezelfde manier zei Verghese dat het aanmoedigen van nieuwe ideeën werknemers kan helpen de technologie te omarmen en tegelijkertijd de angst voor AI kan wegnemen. “Veel AI-implementaties in een vroeg stadium mislukken omdat de technologie nog in de kinderschoenen staat” en dat het “meest waardevolle deel” van de verschuiving naar integratie “minder gaat over resultaten, en meer over het opbouwen van een pool van AI-geletterde werknemers.”
Vanuit dit perspectief is KPMG innovatief, en Verghese gelooft dat andere bedrijven dit voorbeeld zullen volgen ‘als ze slim zijn’. Hij voegde eraan toe dat dit alleen maar ‘experimenten aanmoedigt’ en ‘het soort personeelsbestand opbouwt dat in de toekomst van onschatbare waarde zal zijn’.
